Re: [閒聊] 大家在工作時還會出去進修嗎

48 

小妹我男友已經做了將近十年的超商員工 而且以前都是工讀生，是做了真的很久才變正職員工 普通員工而已，薪資一個月大概四萬 工時就是完整8 小時，沒有垃圾時間（中午休息一小時那種） 有三節、年中、年終獎金、各種福利

24 

現在在某上市櫃公司，自己對政府規定之後上市櫃企業要執行某個領域的內容滿有興趣的，所以自費花了好幾萬，還用自己的假去進修（9天） 公司有進修補助的政策，不過好像很少人用，有的話都是2、3千塊的那種小課程，但因為我去上的課程要價好幾萬，主管覺得太貴，所以直接講明公司不會補助 前幾天跟老闆在講話，他突然問了上課內容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的內容，結果他就笑著說，那之後這塊可以交給你了 當下我只有微笑沒回答，但內心覺得非常不合理，公司被政府要求的業務內容，因為捨不得花錢送員工去進修，結果知道員工有自費去進修，就要員工直接負責 想請教大家，除了找新工作憤而離職外（自費進修一部分是興趣，同時也是希望未來有機會可以換更高薪的工作，所以這也是規劃之一），還會怎麼建議如何跟老闆提加薪嗎？或是執行「聘僱時沒有提到的業務範圍」的獎金或是加給呢？

15 

大家2022好，新的一年趁連假空擋上來跟大家請教 社畜如我我已經出社會超過十年了，目前任職於一間傳產公司的小小主管（底下大概4.5 個人），這間公司因為有些隱性的升遷潛規則，其中最關鍵的就是學歷 之前帶我的那位主管就很明確的說，沒有碩士相等學歷，大概在這間公司就是到我現在這 個位子不會再上去了...

 6 

單純說說公司對員工的職涯發展規劃態度 沒想到台灣鄉民居然會覺得職涯發展跟公司沒關係 國外外商都有規定得時常1on1會跟員工討論日常工作 許多老闆也會認真跟員工討論如何在工作上契合自己的職涯發展 也會根據員工希望的方向 安排進度

 3 

大家好，目前得到一份offer，暫無其他面試，但很猶豫是不是要接受，想徵求一些意見。 背景 : 第一份工作擔任倉管助理3年，想轉換跑道離職，目前申請安心上工邊打工邊找工作 (計畫上工期間1~6月)。 應徵生管助理，公司是老牌貿易商自己開的工廠(生產醫療器材)，創立才快1年，近期在

 2 

詢問 背景：具有三四年中型公司（服務業）的人資經驗（全方位），多益700，國立相關科系學士畢業。 目前考慮offer: 製造業小公司（100人）以下HR，負責協助主管建立制度（原則上什麼功能都要做），但 上下班準時，環境重視員工福利,薪資略低於市場。