Re: [心得] 我從台積離職12年後
單純說說公司對員工的職涯發展規劃態度
沒想到台灣鄉民居然會覺得職涯發展跟公司沒關係
國外外商都有規定得時常1on1會跟員工討論日常工作
許多老闆也會認真跟員工討論如何在工作上契合自己的職涯發展 也會根據員工希望的方向安排進度
面試的時候也常問你希望的職涯發展來確認你跟公司合不合
公司內部有很多資源跟課程供員工上 專業跟非專業的都有 也會明確定義升遷條件
沒實際待過台廠 是說台廠風氣都沒有這樣?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 121.7.173.20 (新加坡)
※ PTT 網址
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你是有能力又幸運的孩子,台灣公司真的沒有,大型
好吧 難怪那篇下面噓聲四起
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的有個入職教育就不錯了,中小型的完全就是當工具
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人在用,公司要什麼你就做什麼,不想做就去別地方
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,怎麼可能公司會去考慮員工想要的方向
噓
台灣有台灣的玩法,不喜歡出國去啊!
呃 我在國外啊
※ 編輯: w180112 (121.7.173.20 新加坡), 04/28/2024 15:29:15→
不要戳破台奴的幻想,他們會眼紅==
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先在歐商待過一段時間再回到台廠真的需要一大時間適
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應..不特別講什麼,一些生活用品,零食飲料和咖啡在職
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的時候,幾乎沒過一毛錢....結果到了台廠什麼都沒有~
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花
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之前沒什麼特別的事,晚一個小時半到office,下班提前
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一個小時也很ok
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所以美積電才會水土不服呀
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在螃蟹.. 課程有 / 1on1 有 / 升遷條件算完全沒有 /
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有的沒的活動也少蠻多
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台廠沒聽說這種,keke
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看看這個系列很意外台灣奴才dna真多
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沒辦法,一堆人覺得自己拿台積員工證就等同於拿了
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台科大的畢業證書那樣尊爵榮耀不凡
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118證書吊打GG員工證ㄅ
爆
首Po看到有新聞說 台積員工暈厥倒地在停車場… 真的是不勝唏噓 寫這篇 也不是要罵台積 只是想把自己走過的路分享給以後的人參考 先說 我不是有錢人 身上也沒任何股票 我只是一個活到40 還是要每天上班的打工仔25
先恭喜你在台積以外的地方找到一片天 但職涯其實都是個人選擇 我的感覺很像是 你其實內心或多或少都有點後悔錯過台積這幾年爆發 所以當看到有一個台積員工過世 你可能內心的就會安慰自己說 "還好離開台積了"![Re: [心得] 我從台積離職12年後 Re: [心得] 我從台積離職12年後](https://i.imgur.com/JMXi6IHb.jpg)
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啊我也分享一下 我神山待過製程 YED IT 最後IT離職 離職後收過一線豬屎還有一線軟體外商OFFER 年薪變化從3xx=>2xx32
我也分享一下, 我2012進台積,轉眼也12年, 當初台積32年薪也不過150, 跟外面比起來實在好不了多少 但是這10多年台積發展遠遠是當初所有人想不到的,4
那我也分享一下, 我2015進台積,2018登出 登出時160,現在600+ 台積紮實的訓練和工作方式蠻值得學習 可惜文化太不尊重「人」3
缺錢的話就去gg 沒買房的話就去gg 畢竟只有gg能夠把菁英當奴隸當做士兵去操 因為這家公司就是夠屌,美國中國都靠它 房子買好了,不缺錢的話就很多選擇了, 去外商生活工作平衡也不錯,被裁就算了,反 正退休金都想好了 gg就是適合肯努力就實質就會有收穫的人14
99.9%人類謀生方法有四大類 1.把時間賣給資本家換錢 2.直銷專業技能賣給客人收錢,中間不透過資本家 3.創業當資本家賺錢 4.投資當股東賺錢2
工作跟投資差不多喇 心態正確才能長長久遠 每個人接觸公司的狀況 就跟盲人摸象一樣 其觸耳者 言象如箕 其觸頭者 言象如石 更何況公司也是活的 人事全非也是常有的事情 大家工作夠久 一定也經歷過各種風聲X
其實給大家一個良心的建議! 不管是在台積電還是其他公司 有上面長官霸凌你或是欺負你 絕對不要害怕! 直接跟他幹回去! 也不要離職 因為他們比你還更害怕! 他們出去百分之90找不到工作 台積電處長出去能找到工作嗎? 你怕闢阿![Re: [心得] 我從台積離職12年後 Re: [心得] 我從台積離職12年後](https://img.youtube.com/vi/LlGNNdmWvzs/mqdefault.jpg)
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很多人都以為進公司就是要幹一輩子 說實在我在台積還沒看過哪個學長幹十年還在為錢煩惱 只要不賭博不拉槓桿不投資老鼠會 台積電根本不用讓你工作一輩子 試想這12年如果你還待在台積電
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Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎滷肉的六個真心推薦; 1. 考績按照各位的功勞打,但沒有功勞也有苦勞。 2. 資源不足的時候,上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。 3. 這裏絕對沒有語言霸凌,有也是老闆的心直口快。 4. 這裏和樂融融,沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。37
Re: [問題] 有人會喜歡一直面試嗎?當年我從美國回台灣做的第一份工作 對於工作文化、工作氛圍、主管的管理方式,很不適應 因此沒事就會出去面試,中間斷斷續續面了三年多才換到目前的工作, 因為非常滿意現職,後續除非是一線廠或國外工作的面試邀約,不然都不會去 那三年一直去面試的時光,學到很多東西,簡單分享一下5
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:3
[心得] 《主人思維》重新思考職涯和雇傭關係《主人思維》讀後心得:重新思考職涯和雇傭關係 自我覺醒世代,用職涯心理學打造以自己為中心的未來藍圖 圖文好讀 如果把工作的職位和頭銜拿掉,我們是誰?大部分情況下,沒有人真的在乎我們的人生, 只有我們自己能決定和衡量自己的人生。我們與其等待別人幫我們安排的職涯,不如自己![[心得] 《主人思維》重新思考職涯和雇傭關係 [心得] 《主人思維》重新思考職涯和雇傭關係](https://readingoutpost.com/wp-content/uploads/2022/10/Master-Thinking-feature.jpg)
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