[問題] 關於解雇/自請離職相關疑問

shinebeach04/10 17:30離職日只要兩方同意就可提前或延後,勞基工是滿一年以

shinebeach04/10 17:30上未滿三年預告期20天。未休完特休需折現沒錯

shinebeach04/10 17:31*勞基法

tommie04/10 17:49解僱沒影響…

tommie04/10 17:52懲戒解僱應該偏向非志願離職才對

tommie04/10 17:52非自願

tommie04/10 17:54而且記得申請服務證明書，上面不會記載對勞方不利的原因

tommie04/10 18:01剛剛看錯，解僱跟資遣看起來還是有點不同

tommie04/10 18:01如果解僱的話，是直接當天走人

Leopoldhsu04/10 18:17記得解雇成立的6個條件都蠻嚴的，你朋友是做了什麼阿?

Leopoldhsu04/10 18:18然後解雇的話，失業那些補助好像也不能申請

lolitass04/10 18:31A錢、打人這種才有機會成立解雇吧

mm010738604/10 19:17你朋友被騙了....

mm010738604/10 19:24建議還是針對具體事實向勞工局詢問

pujos04/10 19:36先說是什麼錯再來討論下一步吧

Pharmarette04/10 19:41當作上一課吧

Pharmarette04/10 19:41目前台灣沒有勞工聯徵那種平台

stoorz04/10 22:30如果是懲戒解僱，的確無法申請失業補助，也不會有資遣費與

stoorz04/10 22:30預告工資。不過通常懲戒解僱的事由看起來都是員工已經有違

stoorz04/10 22:30法情形發生才會發動（例如對雇主施加暴行、訂勞動契約時

stoorz04/10 22:30不誠實使雇主誤信而受損害、連續曠職、或違反勞動契約或工

stoorz04/10 22:30作規則情節重大等。另外，如果是符合勞基法年資的規範，年

stoorz04/10 22:30假折現還是應該給，一碼歸一碼。

didiheadshot04/11 12:27還是問你朋友他到底犯了什麼紀律吧，勞工在工作時

didiheadshot04/11 12:28犯刑法被直接解雇也不是什麼罕見的事，小到餐飲業

didiheadshot04/11 12:30偷吃公司東西，中到請公出辦私事、溢報交通費，大到

didiheadshot04/11 12:30用公司資源做副業，竊盜、詐欺、背信，都是刑事罪

didiheadshot04/11 12:32如果是上述，公司讓自願離職沒做法律追訴已經超仁慈

Mrdaysue04/13 22:10你就是你朋友?都懲戒解雇表示事情不小，先說什麼事再說