[問題] 請問離職前 特休 排假的問題
請問小弟欲申請離職
提出離職時間為9月25日
因為之前主管有提到要有責任感
所以小弟之前都沒有請特休假
但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時
請問主管以未交接所負責的業務事項為由
告知此次休完部分特休(4天)後
未來的至離職期間內(10/23)的特休均不予簽核同意休假
請問公司是否可以以未交接完全為事由
不讓離職人員休完特休假嗎
因為之前公司再逼人離職時
印象中當天中午人資到場立即處理
中午談完就可以馬上離開了
請各位大大替小弟解惑一下
謝謝...
--
不行啊,特休是你的假,反正不做了,勞工局講
都要離職了,直接檢舉一波,讓公司爽一下!
都要離職了…還要什麼鬼責任感
當然不行,直接檢舉
當然不行 而且沒休完的要換錢給你
印象中公司可以不准假,但沒休完的假需要換成薪水
不給休又不換薪就直接走勞工局
能不能用交接為由不給用特休不確定 但至少是要換成錢的
特休不能不准假吧
特休不能不準,如果要召回上班,要給兩倍
支持檢舉
責任感XD 爛公司才會坑說要有責任
檢舉就對了
理解你的不滿,但炒人並不一樣,被迫的
還沒提要自願離職,每個星期都要寫PIP,寫完還要被嘴
現在提自願離職了,還沒完成的專案,就要有責任感...
一直有個疑問,PIP還沒被告知要寫時,在發薪日時被記一支
嘉獎,獎金為1日的日薪。 記嘉獎還要寫PIP 是不是故意搞人
可不可以要求不要換薪資,只想要休假就好了...
特休不能不准 請下去就對了 如果他硬是不給請
反正你都要離職也不用留情面直接搬勞工局出來
沒甚麼好不撕破臉的反正先撕的是公司
你都要離職了 是還要聽他什麼命令? 況且還是違法的
本版5字箴言
不做的最大
離職還寫pip,真奇怪
通常爛公司因為找不到人,就是用責任感來壓員工~~XDDD
責任感=奴隸指數要高
沒休完就是給錢 要走了直接勞工局檢舉不用客氣
你直接約人事在會議室一起打勞工局電話諮詢
開擴音給人事聽 以勞工局專人解說為準吧
預告時間點多壓一些啊 特休休完
幹嘛不到月底,勞保結算都是月底啊
特休只需告知,不需核准
不讓你休,還要多付錢,雙倍、補假、報勞工局
不做最大,離職一律擺爛
48
[討論] 離職特休因為第一次遇到此狀況,想詢問各位意見。 談離職日和交接日,如果希望交接日之後使用特休休假到離職日,這樣不行嗎? 事由: 預計6月底離職,想做到6/15交接完後續都使用特休休假,但公司不願意,6/15之後就等 於離職,特休使用結算給予;這樣比較起來虧了四天的錢,公司以離職手續及資安疑慮拒24
[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎各位年薪300大大們早安 小弟最近準備換工作 新的offer也拿到了 預計這幾天會壓離職 但關於特休請完的部分有點疑惑 原公司的特休比勞基法多給幾天14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職,並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休,想全部請掉(不想換錢) 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎? 我知道即使駁回,特休也是可以換成薪資, 但我就是不想拿錢,想休掉,怕公司找理由駁回QQ11
[問題] 離職前特休問題大家好,小弟敘述一下我目前遇到的問題 明年三月底預計離職,目前年資7年從事醫療業 特休有15天整 單位目前人員滿編,小弟也不是特殊職位,一般的輪班人員而已 目前加我有約20個人,可以每天排休2人左右11
[問題] 離職日請特休工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。 1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日,正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑,2/7請了特休比起去上班,以公司的立場來看不是更好一點嗎?11
[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言, 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭8
[請益] 關於公務人員離職的疑問如果公務人員(做10幾年) 最近預計離職 1. 請問能給主管一個日期 例如:我只做到2月底7
[問題] 離職預告期及特休想休完各位好 7/22下午公司開會主管換人,然後新主管(原主管親姊)宣布把晚班的我跟同事兩人只休一 個周末就調星期一(7/25)早上八點上班。因為之前我長期晚班(1600~2400),導致我這一個 月來非常不習慣目前的上班時間,常常精神不濟也睡不好,我媽也看在眼裡,因此萌生辭 意。6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小3
Re: [討論] 離職特休當然是把特休全休完再離職啊。會囤到多個星期的假,相信在公司也待了多年了。 加班也加了不少。 底下有人留言說這樣的拗公司。 怎麼不想想加班費怎麼計算的? 加班費是月薪/240 當成時薪來算。也就是說一個月薪水48000 其實你時薪只有200元