[討論] 公司有多給特休離職前能休完嗎
各位年薪300大大們早安
小弟最近準備換工作
新的offer也拿到了 預計這幾天會壓離職
但關於特休請完的部分有點疑惑
原公司的特休比勞基法多給幾天
如小弟的年資法定只有10天 而原公司給14天特休
那這樣離職前把特休休完會被扣薪嗎
再請各位大大解惑了
感謝
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特休是以年算的，待不滿一年要依比例扣。
要看是曆年制還是週年制
勞基法是最低限制和保障，沒有上限這種事情
福利好的公司特休都是遠大於勞基法的天數
例如外商，一進去就送你20天假
不會
欸 不過你離職時特休天數是照比例的 所以也不能完
全用完
如果你未滿一年 例如半年 特休就一半而已
扣薪？你查一下特休是什麼意思吧
我覺得你該問問HR比較快
台灣法定特休比日韓和西歐各國少超多
直接問公司人資吧
大家好兇 這本來就不一致 有些公司特休基準日是你
報到時間 有些是1/1 問HR比較清楚
離職特休不是全拿嗎？我看勞基法說不能照比例釦特
休
幫你轉人資 你分機幾號啦
離職天數不是照比例喔！是全拿
特休是按年資給的，不是工作時間
阿不然要整年做完才能確定有完整特休這合理嗎
而且這應該大家都知道啊，不然就不會很多人離職前
把特休休完
因為原問的不是法定的特休 是公司多給的 所以有疑問
對的 因為是公司多給的 所以不太清楚能不能一起把他
休完
可以的，但如果貴公司內的規章有特別針對額外給的特
休有明文規定，那就另當別論
問清楚比較好，有些公司是提前給，休完後離職，才
發現要按比例扣回去
報到時跟你說公司福利，一進來就有七天假可以放，
離職時跟你說這是預支的，所以要扣回。因為勞基法
是說滿半年一年才有三天七天，所以假設你待11個月
放掉七天，多放的四天公司扣回不違法
其實問hr最快，我是不太懂為什麼要跑來這問XD
原來一堆人不懂特休的意義XDD
你沒有公司前輩可以問嗎？這種問題每間公司都不一
樣，你上來大家是會通靈？
個別公司規章決定，基本上一定可以休優於的特休
別怪原PO，真的一堆公司的人資不知道怎麼處理XD
問人資可能比我這裡的人快，每間公司做法不一樣
問這裡*
休不完就換錢啊
看推文…為什麼不問公司HR，有需要我也可以跟你說一
下勞基法…我是HR
靠邀喔 問你公司HR 啦 勞基法對起算結算跟給假日沒
有定死 所以每家公司會有點不一樣
我們長得像你公司hr嗎？xd
特休全拿
離職全拿 by 剛換新公司的我
問公司好嗎
這就是看公司 也可以因人而異
照比例也沒差吧，多請就給他扣錢啊，難得換工作休
息，不需要省那一點錢
出社會了該去哪問都不知道，我跟你說上一間公司我休
完公司多給我的要求還兩倍，我說完，了你信嗎？
問人資啦，這邊是客服逆
換錢
hr會幫你算的，快去壓離吧
離職就會回歸勞基法啦，多給的假不會有，不然你不休
的話他要代金換錢給你耶
壓離hr就會跟你說了...問鄉民也答不出來
要問，不一定
我們長的很像你公司的hr嗎
每家公司假期規定不一樣，法律只保障錢的部分
公司給的你就是有，這就是你的福利，換錢也可以
依比例休完也可以
休不完 換成錢這樣
可以休。不給休可以檢舉
這裡看起來是HR嗎？
特休照比例是啥巫術
現在不都e化，有多少特休上公司請假加班系統不是都
查的到？
特休不是照比例算
問HR，心裡建設，當作早給的，離職會收回去。
爆
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