Re: [問卦] 老闆：貢獻至少要超過你的薪水

※ 引述《Superxixai (洪粉吱已)》之銘言：
: 剛剛來店家，
: 聽到老闆在唸新人，
: 貢獻的利潤，
: 至少要超過你的薪水吧，
: 不然真的不知道你整個月在忙什麼，
: 也不知道發這個薪水給你意義在哪。
: 老闆的說法，
: 會很中肯嗎？
: 還是慣老闆？
: 八卦？
: ※ 授權方式: 創用 CC 姓名標示 4.0 國際 授權條款授權

你如果有在報價給客戶就知道

報給客戶的細項 光一個案子的設計費、人事費

隨便就超過員工一個月的薪資了

但是公司實際上是一個人一個月負責好幾個案子

如果是以報價給客戶的單子為貢獻基準

員工的貢獻隨便都遠遠超過得到的薪資報酬

雖然各行各業成本所在多少都不同

但我相信結論不會差太多

利潤大頭永遠被上面主管跟公司拿去

不管說是公司拿去再投資還是什麼的理由都好

反正如果要說員工的貢獻這點

通常都是大於員工得到的報酬應該不會錯

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原料成本都有另外列在報價單喔 你的報價單給客戶基本就是把能列的大項都列出來了 也是依據這張單子的細項在跟人收錢的 也就是說 一個人的人事費在這個case佔多少也是載明的 對外(客戶)而言就是你雇用這個人花了多少錢 所以才依此轉嫁到客戶身上 而且別忘了對外報價都一定會比內部成本高 也就是說只要公司有在營運 基本上員工都是貢獻>收入

對公司老闆來說只要是公司有賺錢 差別只是一年換一台跑車還是十台跑車的問題而已

呵 那請問上班族該怎樣計算產值? 多數人都是領薪水的而已 照你的說法只有公司老闆接案能有產值? 你這種說法 應該會被很多人評價為奴隸思想吧 認真說的話 上面furuya0106大大就反駁你了 一間公司的名聲 也不是靠你一個老闆就能打造出來的 資方平常都喜歡教育底下員工團隊合作的精神 怎麼算貢獻的時候又自動切割掉員工了XDDDD

這啥鬼邏輯? 員工產值夠不夠高 跟開不開公司有什麼關係? 產值高的員工也是被別的老闆挖角比較符合邏輯吧 而且要講誰靠誰 你怎不反過來講 老闆覺得員工產值不夠高 可以不用聘請員工 不用靠員工阿 照你的邏輯老闆自己產值最高 老闆自己就可以經營公司不是嗎? 那還請個屁員工阿 笑死 我相信台積電員工都不會覺得自己產值不夠高啦 你怎不拿你的爛邏輯去問台積電員工怎麼不開公司? 台積電員工大概只會恥笑這是什麼蠢問題吧 呵