[問卦] 為何很多老闆/主管總是等員工離職才後悔
為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢?
一直瘋狂塞事情,剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務
員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛
直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成,
也不會反思自己到底交辦多少事情給人,只會瘋狂追進度。
開始用職級壓人,藉故因為一些事情置喙且措辭惹人不爽,
等到原本來低就只想養老的員工忍無可忍一言不和提離職。
後來才因為人事凍結補不到忍放軟,還請更高層主管出面慰留
這樣不是搞得自己很難看也讓人覺得有點莞爾嗎?XDDDD
為什麼員工在職的時候不對人好一點,
等到員工一個不爽提離職才在那邊演慰留戲碼?
因為老闆/主管原本就是那樣的人,之前都這樣作,習慣了?
眼界不夠高認為自己過去靠官威可以予取予求,多數員工都吃這套,有問題再說?
不過主管應該也還好,真正苦的是留下來的基層員工惹
--
╭────────────────────╮
│若有遇到條件和你相當的女生, │
│然後她個性也蠻不錯的話,那就應該懂得把握,│
│免得有一天後悔該珍惜的沒好好把握, │
│反而付出很多在不對等的人上. │
╰────────────────────╯
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因為他在測你的底線
有差嗎 根本不怕沒人
能力不足只會壓榨員工阿
越會做 待遇卻沒有很好 要走ㄌ才在那
免洗的 一堆人應徵
邊說一堆有的沒的
會嗎? 你活在那個平行世界?
聽ㄌ就討厭
賤啊
因為壓榨成功的多
想太多 只是不想找新人多浪費教育成本
能凹就凹啊
因為他不炸你 把那些東西丟給其他人 會
換成其他人 炸他
想太多 走了公司也不會倒
很少
如果每個員工對公司都一樣重要,等於每
個都不重要,所以影響重大的只會是少數
你在幻想吧?
垃圾慣資方是捨不得他們利益受損
說個笑話,老闆會在乎
反正都已經拿到年終惹,獵物已經狩獵
到惹!!!把內心,釋 放
用嘴巴留人簡單多了 重新聘還要訓練
演給你看,還當真呀?
演戲委屈一下而已,平常作威作福爽
得是一輩子
49
[心得] 網通廠 主管都不老實花三年體驗某新竹網通廠神奇亂象,純屬心得抒發。 1. 小主管 => 整天跟員工說 MXK 的 chip 有多爛、多不穩,員工素質差,結果身體很誠 實,自己還是跳去了 MXK。. 2. 大主管 => 找大家開會演戲,一直說明年會大調薪,說好好幹、好好留下來,結果講 完後,自己兩個月就跑了。9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後,到新公司面試,新公司打來經歷查核,5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情X
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上你主管都留下來陪你們加班 我之前遇過一般時間也是主管準時走人 就剩員工自己在加班 連假竟然安排員工加班 要員工加班就算了3
Re: [問卦] 幹你娘公司找無人加薪找,但舊人依舊低薪不是很意外 國外的月亮比較圓,外面的和尚比較厲害啊 很多挖腳來的薪資也可能比原本工程師高 公司也就看你們沒有阿XD 不離職就繼續任公司宰割,你們老員工集體離職公司才會怕啦X
Re: [問卦] 30多歲的人還用人力銀行找工作很廢?!問你同事是走不了才想找人一起慘一起爛? 是說想年後轉職應該都年前就差不多轉惹? 再說了最好當然是靠內推,但不改變就永遠那樣而已 雖然是可能從屎缺換到另一個屎缺但可能沒那麼屎 不過工作本來就難說。有些人原本超紅,
爆
Re: [新聞] 獨家》新任勞動部長洪申翰出任 王義川遞爆
[問卦] 欸欸台灣高鐵的選址也太失敗了吧爆
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