[問卦] 知名百貨企劃課員底薪30k

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看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據

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高朝： 3536hr 加班費報了422974 林朝： 1665hr 加班費45890 其實很明白就是前朝主要以補休為主 現朝主要以報支加班費為主

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最近發現單位裡有個同事，業務與其他人相比少了很多，平日也是五點準時下班，最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時，對比其他同事，平均加班10小時不到，完全想不透 他是用什麼時間加班，請問這在其他單位也是常態嗎？ 單純提出來討論一下 --

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我表弟面試一家公司明明說很少加班正常週休二日 結果進去發現忙到翻，平均每天要加班2小時 普遍一個月加班60小時以上，但是加班費只給報一個月40個小時，等於有20小時做白工 人資造謠都不怕下地獄嗎？ -----

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這很正常不是？ 有些外勞來體驗人生的就算了 不加班不強迫他 就依造勞基法規定 但我遇到大部分的外勞

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我就是年近40沒幹管理職的老屁股 下週正要往新公司報到 重點是我還用104一家一家面試勒 神山的毛病 林北這家豬屎屋恰巧也有

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如題 最近看某些人力網 常常看到什麼台南 桃園 新竹高薪作業員 這些薪資都打配合加班可達70~90K 問題是怎麼算都不可能在勞基法法定一個月加班的46小時內可以達到這個薪水 以下是勞基法規定

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我剛出社會之前工作，上櫃企業 入職的時候 底薪15000、伙食1800、全勤2000 全薪剛好貼齊勞基法薪資底線+1000 算的剛剛好