Re: [新聞] 竹科工程師墜樓亡!吹哨者發聲「他長期被
面對這種主管就不需要責任感太高
就試著罷工看看
每天上班打卡但是不做事
時間到就走人
這樣子搞一個星期,甚至更久,
主管嗆你就開手機開始錄影,
說要告公然侮辱罪,
鄉民說科技業不能帶照相手機,
都不想做了有差嗎?
公司開除還拿的到資遣費或是
可以跟勞保申請失業給付,
主動離職才是真的輸了
當鄉民發現啥都不做結果事情還是正常運作,
就知道是公司欠你的,不是鄉民欠公司
大家說好不好!
--
中階以上都沒辦法這麼做拉..
大公司那家不是小團體搞心機
但是這個工程師是甚麼職階我也不知
但是我只能說這招不是每個位置都行
這樣你就黑掉了
我之前就這樣搞 然後王八主管就找
事來弄我 故意跟HR講有的沒的來讓
我開PIP 林北後來不爽 PIP完隔天就
說這裡他媽爛公司 然後我就閃了
我們公司副總有跑去做保險業務的哩,回來拉人
我也覺得很奇怪 為什麼不離職 是經濟壓力
很大只能硬撐嗎
很直接高機率理由就是經濟因素,加上
有家庭你不能離開台灣, 待台灣圈子
又太小你會被問. 這真的很常見
開除 跟 資遣 不同,勿混為一談
然後待科技業的跑去做保險很正常
我家人有在一線公司老闆旁邊搞財務
顧問的,不是技術管理職但是一樣拿高
階pay,不想上班出來直接先去拿個保
險員牌,因為科技公司很多主管都需要
避險,資產配置,避稅,加上你又都認識
那個佣金是拿到比上班分紅還賺,因為
你還要幫他們找地方放錢
那都不是單純的拉保險
這樣子很好,公司都想弄使人了,可以
接受
好
台灣圈子很小 不是換公司就沒事
有房貸?
主管無理罵你時 不會偷錄音錄影?
貪污仔正強嘻嘻肛門洗好了嗎
違反公司規定被開除就沒資遣費了
講什麼台灣圈子很小的在鬼扯,科技公司
多如牛毛騙別人沒工作過
沒什麼一定要在哪裡做的事
樓上,你如果只是作業員去哪裡都可以
做拉,但不是每一個職階跟圈子都這樣
你不穿防塵衣也可以去工廠待阿
但有些人可能在那個專業全台灣就幾
家的不適合這樣
如果軟體的話或一些也算是專門的技術
活台灣還是超級多的吧?
軟體就很大一塊啦!錢有不少
而且一大塊有相通的通常就要人了
就算是主管那也要很大的一級主管才需要
顧及名聲吧
他這是半導體,不是軟體業. 另外,
那是前陣子新創比較多了. 不然要是
十幾年前沒有新創,你又不做標案的
真的純軟工又高階的,那個圈子也很小
如果你是說現在這種這種到處接小案
的,那也不在我們討論的高階範圍..
違規記錄有做好,開除人哪需要什麼代價.
48
是說報仇很舒壓 但會遭到整個社會罵名 家人會被出征 家族籠罩陰影 絕對不是現在風向 一堆人喊報仇絕對是下策 換工作麻 圈子這麼小 有些公司還會打給前主管 整個想到就毛骨悚然 25年碩士基本廢掉5
不管受多大欺凌 哪怕被逼到土下座道歉 在思考要不要報復或反擊前 首先人都要先好好活著 把命留著才有扳回一成的機會44
基本上上班就是混口飯吃 心態要放正確 就跟這張圖一樣 這麼認真做啥 當兵不就教過了 推拖閃躲飄 反正每個月薪水照領 大不了資遣X
會被80的 還是趕快離職換個工作吧 找個垃圾產業進去蹲也爽 垃圾產業的通病就是什麼都想cost down 所以通常不太會被取代29
有很多人推「既然都願意死了, 怎麼不在死前給霸凌者一個痛快?」 在這裡要稍微說明一下 所謂精神上的被霸凌 到後來無法自我肯定1
其實東京威力待遇不錯啦 以前很多台積的 為了生活品質跳過去 薪資降一點 生活品質好一點 後來薪資差異跟工作氣氛我就不清楚了 至少以前是這樣爆
如果有人在科技業正在考慮類似的事 要跟你們說 自殺是最傻的 以前職場某日商主管(日本人) 業界有名的霸凌者 性騷擾「所有」女職員X
從小不能過於保護 要適時讓小孩飛翔 多看看外面的世界 多瞭解社會事 學習獨立 不要長 大當巨嬰 不然從小到大一路順遂 結果職場遇到壓力就崩潰 內心潰堤 是很危險的事情 雖然頂大畢業的 但解決事情的能力卻比學店差 讀書不能只有死讀書 讀萬卷書不如行萬里 路7
何以解憂?唯有發瘋! 自殺的勇氣都有了 為什麼不敢拿椅子揍他一頓 前兩天看到一個tiktok教育影片 他寧可去警局領自己的小孩32
我不是心理師 但我遇過的心理師都說絕對不可以報復 她們都不願意講詳細原因 只有稍微提過 好像是因為報復的話自己就跟霸凌者同化了 其實那些霸凌者很多也是曾經被人狠狠傷害過 但是沒有處理傷口 存在的報復心態無法回敬對方
55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我,主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的,他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取,讓我可以自願離職,但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇:22
Re: [問題] 突然被資遣來,哥哥教你。 1.資遣費,非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付(如果條件符合) 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。16
Re: [問題] 27歲 被資遣了 怎麼辦疫情期間,可能很多人會遇到資遣問題 萬一遇上,也不要懊惱或慌亂,冷靜之下 先爭取保障自我權益: 請老闆或公司會計計算: 資遣費+未休假折現+開立非自願離職書12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年,因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職9X
Re: [新聞] 竹科工程師墜樓亡!吹哨者發聲「他長期被很多人看起來很生氣 但我覺得 科技業就是這樣 大家是來戰鬥的 戰場上多少會發生這種事 當然一年500-600萬的薪資 也必須承受這種壓力 霸凌很不好 但是也是一個有效的組織管理方法2
Re: [新聞] 獨/竹科驚傳墜樓!36歲工程師出身頂大碩職場80對年輕的一代不管用 直接對幹的也多了 不然直接開錄音 罵甚麼直接上法院 反正就是要領資遣費 黑掉看你能怎樣 以前老一輩管理者 能力不足 又覺得所有人都要聽他的容易幹這種事情 我以前公司也碰過這樣主管 專找年輕沒經驗的 現在的年輕人精的很 資訊發達X
Re: [新聞] 竹科工程師墜樓亡!吹哨者發聲「他長期被: 如果在學校 霸凌很不可取 不過在職場 待不下去就可以走人吧 一般主管本來就沒有在管員工之間的相處關係 也沒這義務 說主管跟員工霸凌 有點奇怪吧
爆
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