Re: [新聞] 竹科工程師墜樓亡!吹哨者發聲「他長期被
※ 引述《bxc (機率遊戲)》之銘言:
: 基本上上班就是混口飯吃 心態要放正確
: https://i.imgur.com/Sy5Mpq4.jpeg
: 當兵不就教過了 推拖閃躲飄
: 反正每個月薪水照領 大不了資遣
: 人家惹到你 想反擊就反擊 想離職也沒差
: 生命總會找到出路
: 自殺有啥幫助
其實東京威力待遇不錯啦
以前很多台積的 為了生活品質跳過去
薪資降一點 生活品質好一點
後來薪資差異跟工作氣氛我就不清楚了
至少以前是這樣
不過我自己在職場10幾年
悟道的道理是 除非你在頂級IC公司啊
那個薪資分紅真的是tier1的
不然隨著你的職位變高
你收入的C P值會越來越低
例如說你可能是月薪70,000的工程師
月薪90,000的高級工程師
月薪120,000的副理
薪水差個一兩萬兩三萬
可是要扛的責任卻不成正比的瘋狂上升
那你還不如就領個八九萬
然後讓你的好房子或好股票 幫你的月薪增幅
一定比在職場上,努力往上爬高位
來的C P值高
我以前偶然有一次看到我們一個職階很高的主管
薪水比我想像中的低好多
印象中月薪還沒有20
我就知道說 在這公司幹到60歲
天花板也是低得好笑
還不如專心炒股 工作就穩定產出績效即可
要知道你月薪80,000再加被動3萬很容易
但是你本心薪110,000 的責任,
卻可能比80,000多兩倍
那還不如停在那個C P甜蜜點最好
共勉之
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※ PTT留言評論
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是說報仇很舒壓 但會遭到整個社會罵名 家人會被出征 家族籠罩陰影 絕對不是現在風向 一堆人喊報仇絕對是下策 換工作麻 圈子這麼小 有些公司還會打給前主管 整個想到就毛骨悚然 25年碩士基本廢掉5
不管受多大欺凌 哪怕被逼到土下座道歉 在思考要不要報復或反擊前 首先人都要先好好活著 把命留著才有扳回一成的機會44
基本上上班就是混口飯吃 心態要放正確 就跟這張圖一樣 這麼認真做啥 當兵不就教過了 推拖閃躲飄 反正每個月薪水照領 大不了資遣X
會被80的 還是趕快離職換個工作吧 找個垃圾產業進去蹲也爽 垃圾產業的通病就是什麼都想cost down 所以通常不太會被取代29
有很多人推「既然都願意死了, 怎麼不在死前給霸凌者一個痛快?」 在這裡要稍微說明一下 所謂精神上的被霸凌 到後來無法自我肯定爆
如果有人在科技業正在考慮類似的事 要跟你們說 自殺是最傻的 以前職場某日商主管(日本人) 業界有名的霸凌者 性騷擾「所有」女職員X
從小不能過於保護 要適時讓小孩飛翔 多看看外面的世界 多瞭解社會事 學習獨立 不要長 大當巨嬰 不然從小到大一路順遂 結果職場遇到壓力就崩潰 內心潰堤 是很危險的事情 雖然頂大畢業的 但解決事情的能力卻比學店差 讀書不能只有死讀書 讀萬卷書不如行萬里 路5
面對這種主管就不需要責任感太高 就試著罷工看看 每天上班打卡但是不做事 時間到就走人 這樣子搞一個星期,甚至更久,7
何以解憂?唯有發瘋! 自殺的勇氣都有了 為什麼不敢拿椅子揍他一頓 前兩天看到一個tiktok教育影片 他寧可去警局領自己的小孩32
我不是心理師 但我遇過的心理師都說絕對不可以報復 她們都不願意講詳細原因 只有稍微提過 好像是因為報復的話自己就跟霸凌者同化了 其實那些霸凌者很多也是曾經被人狠狠傷害過 但是沒有處理傷口 存在的報復心態無法回敬對方
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[討論] 輪班工程師po薪資單月薪12萬卻快崩潰了?看到有人在社群po出薪資單 說他是長期輪班的工程師 已經輪班5~6年了 月薪12萬左右21
科技公司股價跟薪資的關係標題說明: 。這裡說的薪資可以是月薪或含分紅的年薪 。可以是全員平均或中位數,暫且不論部門主管以上的高階人士 回到我的問題。大致看起來能給不錯薪水(月薪8+或年薪150+)的科技公司,似乎股價長 時間均線都有個150-200以上。當然還有其他指標如本益比、EPS等應該綜合來看,我這邊31
[請益] 請問純硬體工程師,什麼程度可達月薪10萬?請問 純硬體工程師, 月薪10萬很容易嗎? 是否工作幾年就可以達到? 是否有公司分別? 系統廠/ IC design house/28
[問卦] 輪班工程師薪資單:月薪12萬但做不下去了看到有人在社群po出薪資單 說他是長期輪班的工程師 已經輪班5~6年了 月薪12萬左右31
[請益] offer 請益各位年薪三百的大大好: 本人四大電機學碩,豬屎屋數位工程師年資3年,目前拿到兩個offer 工作內容和工時差異不大,產業都是驅動IC,職缺都是數位工程師 職稱都是高級(資深)工程師 地點皆在新竹11
[閒聊] 認真問 資工畢業薪水天花板?如題 資工畢業後走本科專業薪資的天花板在哪呢 朋友公司最近在徵軟體工程師 看到台大資工的28歲期望待遇大概月薪15萬 或許有包含績效和分紅 但還是讓我朋友嘖嘖稱奇xd5
Re: [新聞] 寧願單身也不選普男!她開「高標」擇偶算閒聊吧,用我們部門來舉例(新竹) 基本上大家的工薪範圍大概都知道. 前提:1.分紅獎金先不計 僅看月薪 2.外貌不計 都以平均普通人計 結婚組 1.女性工程師 42歲 中低階工程師 月薪7~8萬- 漲基本工資 老闆又人事成本固定 因該 就只能 降月薪10萬的 去補 月薪2萬的薪資吧 難怪科技業 現在起薪只剩300 有八卦嗎
爆
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