[問卦] 談好offer 卻浪槓？

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更 謝謝大家的說明， 其實我也是口頭都當沒有， 但因為對方還傳兩次訊息給我，我才有點期待， 對方有提到我能越快決定越好，所以我後來還推掉一個ic廠的面試邀約，心態有點被影響

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各位前輩好 小弟有一個朋友目前在台灣前三大的半導體製造商擔任設備工程師(未滿半年 最近他去面試一家設備商 雖然主管好像覺得他不錯但是礙於他是客戶端的員工 設備商主管說需要我朋友的老闆同意 才能收進來 不過我朋友說他老闆感覺不太像會大方放人的人 而且如果問了原主管就算最後不走了 感覺也對他有一些負面影響

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大家好 小弟目前是在天后宮黃光當設備 日前朋友說他GG部門有職缺可以內推我 今日就收到 模組副工的面試信朋友在擴散設備 90%會入取有在猶豫要不要跳槽

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聽到強者我朋友進去發哥時候很早 那時候員工成員只有千位 從職等e1就封閉在實驗室自幹 因為自幹 他就學會了左右開弓這項技能 左手做硬體 右手做軟體

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最近聽朋友說他主管的行徑， 說他真的很想離職。 如果版友們遇到這種主管會想離職嗎？ 1. 工作上無法下決定的時候找主管討論，

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以下分享個人經驗 在2019年的年底，接到了某上市公司的照會電話 我朋友K應徵這間公司的缺，是直接report給董事長 - 高階經理人的職位 而我跟我朋友K的關係是：前公司的同事，因為公司的社團而認識的 但彼此不同部門，而且工作上沒什麼機會交集的那種

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你朋友真是會講幹話耶，組長本身就有領主管加給，活動成功主管記功底下承辦頂多嘉獎 高階長官讚許一定講你朋友，你朋友會說底下承辦哪個幫忙嗎? 不會啊~ 升遷一定你朋友優先升阿，那為什麼要底下幫你，你考績有保證幫他爭取甲等嗎? 有什麼實質的報酬嗎? 講幹話真的很厲害耶，很多公務員就是做好自己工作準時上下班 薪水有領到就好了，這樣有錯嗎? 台灣大部分人哪個不是這樣，上班歸上班放假歸放假

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我朋友進去一間家族企業上班 老老闆要退下來了 請我朋友當企業的總經理 還說他兒子做不好 我朋友可以取代他當老闆

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我朋友說年齡沒有到50歲左右打死都不升 底下每個都大學長，一堆接近65待退的， 叫都叫不動，有看過主管級親自去收送公文嗎？ 在公務或是國營都看得到… 這幾年，年紀太小升主管都是屎缺

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肥肥的朋友 上司整天講一堆幹話 做事也沒擔當 完全不像個負責人 有事都跟他無關 有功都是他 結果喜得更上面的長官喜歡