Re: [問卦] 傳產老闆:請不到人 8年級都在哪工作
都民國幾年了,推文別老是那一句
台灣太小人太多當總結好嗎?
也不是沒有比台灣小發展比台灣好的國家啊
我自己是覺得台灣走到這樣,就只是教育和政策沒有嚴謹規劃的後果
你說人太多?我看的是沒有把資源妥善分派好,各校各系培養出的人才沒有符合產業比例,所以才導致台灣這種局面
尤其某些系的出路根本沒有需求那麼多人,結果每個校都有設,好比金融相關或語文類的
就是為了招人,所以你這個學校有,那個學校也有,搞的像是學生選擇很多,可是其實根本就浮濫又沒必要
然後工科的傳產科系因為刻板印象髒又累沒人想念,所以不會是首選科系,所以就越來越減招甚至少設
對比前面的廣設金融語文科系能多招學生拼招生率,結果就是間接導致壓縮工科招收科系人數
可是問題就是台灣工商業都是需要人的
政府沒在教育上控管各校的科系比例,卻讓學校為了招生率設一些看似形象不錯但其實僧多粥少的出路
最後結果就是某些名頭好聽又乾淨的白領工作大家都在搶,結果那些需要髒手的傳產藍領工作沒人去念也沒人想去
搞到現在就是傳統產業沒人才求進步,只能停留在以前的土法煉鋼思維,加上勞工政策又爛又一堆漏洞
福利也無法從老闆這一方提高吸引為數不多的人才來,這下好了,既沒有培養更多的人才應對國內產業的需要,又無法透過法令維護勞工安全福利吸引人往傳產走
最後人才流失贏不了國外的競爭,導致產業萎縮賺不到錢,老闆更摳更不顧勞工環境
那你當人民是白癡嗎?
一樣都底薪,我幹嘛不選安全又不會太累的?就算我念傳產工科,我看媽的新聞整天傳產出工安意外,然後月薪跟小7差沒多少,小7還有冷氣吹,傳產鐵皮熱爆又髒臭,產業形象又不好
就算不去超商我轉職去做大公司的辦公室工作,不也差不多薪水?好歹講給別人聽時,說我在大公司辦公室打雜的形象,都強過在傳產工廠做工給人的感覺
從教育面的人才培養,到勞工環境的低落,然後導致傳產業無法向上提升導致國際競爭力輸掉,最後賺不到錢進入死循環,再補上台灣噁心的「萬般皆下品唯有讀書高」的刻板印象的這一腳
才會讓台灣的產業發展這麼畸形啊
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8大
還有一個問題 一堆人讀大學導致 拉不下
臉去做比較低層工作
都會懊惱讀這麼高幹嘛
高不成低不就
你這問題只限定在讀企管類這種汎用科系,但我提的是某些工科相關科系就已經少人會想報,至於念到畢業,是不是找本科系就業是勞工環境和刻板印象的問題,跟什麼拉不下臉關係不大,因為你念的時候難道沒個心理準備覺得未來是什麼出路嗎?
傳統產業賺不到錢,是他媽老闆政策
問題,說讀大
學後沒辦低就的人是不是失憶到連打
工遊學這件事
都忘了?
台灣就all in半導體產業,內需只能靠
房地產吹起虛胖,其他一攤死水,只顧
選舉搶權力執政內容沒人在意
找員工這種事從來只有價碼問題,在
我看來,就只
是想要用便宜的外勞,又走不出去的
廢物中小企業
,才會在那邊該該叫。
也是
勞工薪水調高 老闆要怎麼包小三小四
不歐印一個產業我們當初的國力想平均當老
幾?連泰國都能打趴我們
那你講講有戰爭危機國家要做啥 文組? 商
? 餐飲?觀光? 設計? 武漢肺炎先破產
專科時代就是科系增減要上報到行政院還哪
個院 會應國家產業需要調整
廣設大學還外加權利下放 直接變成有錢就能
開
到現在大電資時代 工科人數還是瘋狂掉 誰
想讀難的科目 古早連放牛班同學都會讀機械
電機 現在都直到接去文組 去休運餐旅設計
表藝就好 選擇一堆
不要扯什麼戰爭危機就來下結論,戰爭危機是一回事,國內教育體系政策沒有串連是很明顯的事實,舉老師來當例子吧,幾十年前就有多少人在喊少子化了?那教師資格的是不是老早該管控?而不是搞到現在流浪教師一堆?許多徵兆早就有了,但政府的僵化行政,導致沒人想把現實面和教育做一個通盤的調整,反正就是順其自然,然後傳炸彈給下一任這樣
傳產薪水就不如半導體設備啊
傳產和科技業的人才需求並沒有完全一樣,我們常看到的百萬工程師通常是資工電機系的程式專才,傳產則是屬於機械加工和製造方面的,一個是韌體面一個是硬體面,始終還是有差,除非你講的是基層的輪班作業員,但通常都是念汎用性很廣的科系或根本不在乎科系的工作才會有你說搶人才狀況,但如果一開始就有控制好科系的出路,是不是能把部分去念一些應用很廣的系的學生,讓他們專精在某些工科專才的出路上,至少能保證多點比例的人會去從事相關未來的工科傳產工作?
台灣要推行付費工作,烏克蘭找工作就醬
傳產加班也不少,搶人才當然搶輸
廢物小老闆太多沒自知之明
公開營收與薪資比例分配!籲全國薪資透明化
公不公開只是形式化,意義不大。就跟勞工薪資規定要照公開資訊一樣,但你曉得有多少公司對外講三萬,但本俸其實根本不到三萬嗎?你知道這違法嗎?可是有人會抓嗎? 然後轉回來~你說你這公不公開有意義嗎?我公開了,然後虛報資訊,有人會來查嗎?沒人來查我怕啥?會來查罰則又多少呢?重罰3000嗎?笑死人我每個月光勞保費就一間公司就省幾十萬了,要不要我先儲個幾萬進去讓你政府慢慢扣? 設立規定是一回事,要不要遵守是底下人的事,上有政策下有對策,懂?
※ 編輯: BeTheFree (1.173.107.84 臺灣), 03/15/2023 02:50:59不是啊,讀機械的人也能當設備工程師
啊。當設備多的是科大畢業,年薪+分紅
勉強破百
如果傳產專業人士薪水不到80,那我寧
可去做設備
是否會浪費我的才能,會,但有什麼辦
法,最專業的工作沒薪水啊
我覺得你講的就是一個更細的問題,就是工科裡面和傳產科技業通用性的部分,這部分我見識有限,我只能想到的是傳產和科技業一開始差距絕對沒這麼大,就像台積電的股票你去看
※ 編輯: BeTheFree (1.173.107.84 臺灣), 03/15/2023 03:06:55就算是要從頭學起,只要能學,為什麼
不做?就像外送,如果傳產薪資打不贏
外送,那我拋棄一切所學去外送也正常
啊
其實在2012年台積電股票才破百,這代表其實你說科技業吸人才並不是一開始就這樣,而是一個長期下來不重視產業平衡的畸形發展結果,而你說的熊貓外送一樣也是,並不是一開始就這樣,而是傳產的長期沒有人才供輸導致越來越多萎縮的狀況
※ 編輯: BeTheFree (1.173.107.84 臺灣), 03/15/2023 03:12:17傳慘越做越慘不是沒道理,一堆中年失業
只能跑外送
很多事情都有通用性,人本來訓練一下
就能做不同的工作。只要其它更賺錢的
領域有低門檻工作,傳產就會式微
那是有白癡砍掉技職 全部變科大
傳產很邱啊,你不做後面一堆人排隊要
做,怎麼現在這麼魯
開懶叫薪水當然只能請到懶叫阿== 只
有科技業競爭在高薪搶人,傳產想競爭
先把薪水捏出來好嗎
問就是薪水不漲,同樣時間酬勞這麼低,去
幹嘛?
唉
我覺得反過來看是傳產公司開太多的關
係吧 就是知道那些科系畢業只能進工
廠才沒人要讀啊
就錢給太少啊,難道還該限制學科讓
部份的人沒得
選擇只好去給傳產糟蹋嗎
怪沒控管科系也是蠻好笑的,想坐辦公
室的難道會因為工科多就文組跑去填理
工志願?你要怪理工組都跑去科技業我
還覺得有點道理哩.怪人家科系開這麼
多金融設計,不如檢討傳產留這麼多間
幹嘛.做不起來又沒辦法產業轉型就收
一收吧.
奴才教育啊 一句話台灣地狹人稠標籤 他
們就可以放棄思考 而且一個個明明就奴
才身份卻有慣老闆思維 不簡單
傳產很多是顧機台的工作,老闆要的是
外勞
錢太少,但是出高於行情會被同行公幹喔X
D
傳產有外勞墊底 薪水永遠不會高
傳產說MIT結果是中國進口貼標ㄏㄏ
傳產不研發改變自己的產品提高利潤環
境還是沒人去啦,只想吃老本的傳產太
多只想壓榨勞工減少人力成本根本呵呵
顧機台簡單不簡單 不知道 但重點是
同樣薪水來的本勞素質…
爆
首Po剛剛看到傳產老闆納悶的文章 傳產老闆:現在年輕人不知道都去做什麼工作,不來做傳統產業,導致缺工... 另外又有老闆提到:年輕人業績沒多少 錢跟休假卻不能少8
現在年輕人很多在當youtuber 跑外送、啃老 很少8年級會去傳產 因為辛苦 被時間綁住7
別騙了,傳產根本不太招台籍, 招也只會招 行政職的正妹, 不然就是開垃圾到比請外勞還低的薪資, 然後再北上跟政客哭哭說請不到人…… 台灣傳產,爛到連越南人都嫌。。。21
傳產超好笑的, 兒子媳婦請一大堆, 被顧客洗臉就來靠北員工, 洗臉員工,雞蛋裡挑骨頭, 沒年終沒尾牙沒春酒,3
這個傳產老闆說的也沒錯 現在年輕人就是好高騖遠 不想苦幹實幹 其實只要肯努力 還是有機會升上去賺到錢的 像我一個同學 拿國外學歷 也是進傳產 從28K的基層業務開始做起5
小弟我8年級的 “有幸”在傳產打滾超過三四年 我只能說台灣傳產就一個字“真他媽爛” 真的高階一點有心轉型的真的沒幾家 全部都還是在做十幾年前的低端產品2
安安 我82阿肥 根據阿肥我觀察 阿肥的朋友們 剛畢業不可以接受風吹雨打與髒兮兮的5
外送或零工, 穩定上班跟打工有各種的差異, 但是其中有一個很關鍵的差異是, 打零工再怎麼樣,都是算時薪的,時間到就下班。 而上班族大概就是責任制,X
我就在傳產上班 因為傳產讓我有車有房 今天紅利更是高達20多萬 大部分的傳產更敢給 比一些新創公司好多了2
我不知道在板上講過幾次了,還是一樣古典經濟學的供給與需求理論: 供給少而需求多,則均衡價格上漲,同樣的道理當然會適用在勞動力市 場。少子化導致勞動力供給減少,疫情緩和導致勞動力需求增加,因此 均衡工資上漲。 每次看到類似的新聞報導說什麼「年輕人不做工」、「好高騖遠」等等
爆
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