[問卦] 台商號稱組職扁平是不是在蹭外商?
我最近聽了一些台商公司的招生說明會,常常會聽到
「組織扁平」這個概念。據我所知,這個概念是歐美
外商文化,其內涵包含與主管階級不明顯,可以稱呼
主管名諱等等,比方說,我可以直接稱呼主管為Nick
,而不是說「老闆」或是「主管」之類需要使用敬語
的情況。
這個號稱自己組織扁平化的現象,連日商都出現了@_@
,明明日商就是階級分明,最強調不得以下犯上的公
司文化。
現在不知道是大家嚮往歐美外商,以至於連階級分明
的公司都要宣稱自己組織扁平,還是真的有打算改造
組織文化?
我覺得這些公司見人說人話,目的是要招募員工,手
法當然是把你先騙進去再說。
有沒有台日商宣稱自己組織扁平的八卦?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.5.239 (臺灣)
※ PTT 網址
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扁平通常是start up
推
組織扁平是要避免官僚主義吧?
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就是人人都規定要取英文名ㄚ 只能稱英文名
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然後覺得很扁平
推
騙你的啦台商就官大學問大了
推
組織扁平有什麼好處?該作的績效也不會少
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給的薪水也不會多,我不懂這算什麼優點
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組織扁平,領基層薪幹高層事
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歐米組織扁平有效的主因是高層會跳下來做
→
但台灣不會跳下來做
推
台商也不準以下犯上啊,還不是一樣
推
台商的組織扁平,就是除了你主管可以叫你
→
做事,你主管的主管也可以直接叫你做事,
→
隔壁的主管也可以叫你做事,PM,QA,FAE都可
→
以叫你做事
推
組織不扁平就看台灣公務員什麼樣子
推
因為是拓荒期吧
45
Re: [討論] 台積電經理 vs. 外商資深工程師工作資歷差不多6-7年的產線仔來現身說法一下好了 雖然我沒當過台GG的經理 但目前也是在左岸的上市公司當個小主管 組內7-8個人 這陣子有點想家 於是透過獵頭陸續面試了幾家在台的外商 也拿到其中兩家外商的offer 1.全球某設備商龍頭 花了兩個多星期 面了三關33
[請益] 外商做事文化和風格各位好,小弟我工作總年資4年,最近找工作面試幾家外商,想問一下待過外商的版友 公司:韓商KC Cottrell 職位: 機械工程師 內容:污染防治相關的工程公司 工時: 平常不加班(但面試官提及加班時數如果超過法定標準會補償至下個月!?)21
[請益] 瑞嘉offer請益小弟新鮮人,上週剛面試完瑞嘉軟體科技 還沒拿到正式offer但相談甚歡,沒意外應該會錄取 職位:後端工程師 起薪:5.5*14 面試過程中主管給人感覺還算正常,整體外商氛圍20
Re: [請益] 外商做事文化和風格阿肥外商碼農阿肥啦! 所謂的組織扁平化不是工作扁平化捏!阿肥在美商才不是這樣搞,扁平化是工作內容一樣 ,但是你的上頭就不是台灣Team的任何人,直接對接的就是美國的Team Leader,也就是 台灣辦公室沒什麼人可以命令你,大家都平起平坐,平常在幹嘛也沒人管,只要任務能準 時交付產出就好,打考核的決定你pip的在美國,搞不好你兩三年才能看到Leader或大頭15
Re: [討論] 外商的退場機制?我在台商6年,外商2.5年 分享一下我的經驗: 在台商6年,只有經歷過2-3次組織變革,至於被資遣或被裁員,沒印象發生過,只有員工自己換工作走的 在外商2.5年,組織變革至少3次,上面部門換了2次,經營層換了2次,被資遣或因為組織變動而走的聽說至少有10人以上。 2019有一次組織大變動,隔壁部門被重新改組和合併,聽說動了3-4成的人,不過聽說後來又找回來不少人(???)12
[請益] 台灣蘋果公司文化最近收到蘋果的面試邀請 職缺內容和目前相似 位置在龍潭 有聽說龍潭那是做oled 面板的工廠 裡面挖來了很多友達的老員工5
Re: [請益] 工作到很厭世該怎麼辦?跳外商唯一解,沒騙你。 大部分的台商基本上都是幹無腦活,所以台商當主管的一般都 很爽,嘴砲不用做事的很多。在台商不做主管,基本上就要當狗,去哪都一樣。 好的外商就不一樣了,因為外商錄用技術員工門檻很高,進去之後如果表現的不好,是主 管的問題,不會管人以及發揮員工潛力,所以在外商環境下,主管真正的責任才會被真正 的review。3
Re: [新聞] 搶救低薪/4年砸160億 拚青年月薪達4.2萬隨便 google 一堆文章都知道問題在哪裡 企業高層本位文化不改 這些問題永遠不會解決 一畢業即失業?青年需要怎麼樣的就業政策?2
Re: [問題] 沒辦法穩定工作感到挫敗徬徨分享一下,我第一份也是在高壓高工時的台商工作,公司的文化就是finger-pointing 工作的前幾個月的禮拜天晚上還會失眠到早上, 最後撐了快三年身體出了問題受不了後離職。 當時心境也許跟你現在有點類似,然後對自己的信心漸漸喪失, 知道自己不喜歡這樣,但不清楚自己要什麼,找不到解答。
爆
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