[問卦] X可以po職缺了？對打LinkedIn？

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常看104 或是linkedin 不管是海內外商 高薪職缺幾乎都消失的感覺 前年還動不動有很多新創 隨便都超過200萬的軟體職缺

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國際職涯社群平台LinkedIn有世界上各大公司的職缺，新聞，社群。印象中只要把你的履 歷寫清楚，就會有一大堆獵人頭來找你。台灣的人力資源專家也會建議你，把履歷寫好寫 滿，就能增加觸及(跟IG一樣?)。但也很多人說我從來沒收過什麼match的職缺，反正就開 著。你真的會用了嗎？ 今天就讓大家一起來分享使用LinkedIn 的密笈。我也拋磚引玉，教大家一些我的LinkedI

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最近linkedin收到一個獵頭問職缺有沒有興趣 然後我問對方JD和薪資多少 對方回問預期薪資多少 我回180+遠端工作 如果範圍有到可以約面試 對方說工作不能遠端 但還是問我年薪多少 我就不爽直接封鎖對方了 linkedin封鎖對方會怎樣嗎?

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來個美國OPT->H1b邊工作邊面試的流水帳分享， 順便討論該不該刷leetcode？可以用Python刷Leetcode? ## 背景 台灣四大EE學士，系統廠工程師兩年，沒做什麼硬體，都在中國工廠。 某國立商院碩士肄業，美國排名50~100CS碩士

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他們LinkedIn明明就放了臺北Sales Development Engineer的職缺 點了Apply跑到他們自己的徵才頁面 然後內容還都跑不出來 還要自己搜尋職缺名稱跟地點才有選項 但重點是跑出來的職缺都沒臺灣的Sales Development Engineer

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最近被HR要求推薦適合的人選給他負責的職缺， 如果有跟以下這些職缺符合程度70%以上的人請寄站內信給我， 因為不是*內推*只是轉履歷而已所以也不是一定有面試， 這位HR給我的經驗很好， 歡迎適合這些關鍵字的版友試試看，

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看Linkedin的Jobs 介面上還不差 還可以看有幾個人投、別人的技能等等的 可是我不到薪資範圍的項目 如果工作一段時間了，薪水在台灣還可以的話，會在Linkedin找工作嗎？ 因為它都沒有薪資範圍　那是不是有點亂槍打鳥＠＠

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原本想說趁著過幾天放三天假可以來上上那裡面一些課程 用送的一個月的免費時間來上看看 無聊點選職缺發現原來有優劣分析 還有你在哪些職缺類型是頂尖人選 但頂尖人選50%就算也太籠統惹吧

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最近剛申請linkedin，對兩類職缺感興趣，但職務性質差距較大 （一個是技術支援，一個是售前服務） 不知自介怎麼撰寫會比較好 因為他不像104可以準備多套劇本給不同職缺 我怕寫的太「綜合」對HR來說反而是沒重點

是說你朋友是做哪一行的，感覺你形容的有些矛盾 現在美國的公司，一直要員工回去上班，Linkedin的職缺一打開， 可以遠端工作的職缺也越來越少了，你的朋友如還可以時不時飛回台灣嘴， 會有優越感可以想像。 但又會被lay off、拿h-1b，感覺年資應該還很菜，也不是是對公司非常有貢獻。