PTT推薦

[心得] 美國刷題仔在職跳槽卻無任何offer流水帳

看板Soft_Job標題[心得] 美國刷題仔在職跳槽卻無任何offer流水帳作者
tnfshjcc
(↖煞气a攜阿攜↘)
時間推噓12 推:13 噓:1 →:53

來個美國OPT->H1b邊工作邊面試的流水帳分享,
順便討論該不該刷leetcode?可以用Python刷Leetcode?


## 背景

台灣四大EE學士,系統廠工程師兩年,沒做什麼硬體,都在中國工廠。
某國立商院碩士肄業,美國排名50~100CS碩士

目前:2018 CS畢業後用OPT找到一家150人中小型新創,後端工程師,主要資料處理

Tech stack:工作上Java為主,Python做scripting資料處理/內部工具
Leetcode語言:還在讀CS碩就全用Python刷
Leetcode進度:畢業前最後一個學期100題,畢業到找到工作時250題,上個月面Amazon時450題,目前500題(Easy 228/Medium 228/Hard 44)

背景小結:美國轉職CS刷題仔,沒什麼特長,不會拿到很多Offer也是很合理,只能繼續努力

## 2019

Panjiva
管道:海投
面試結果:沒過Technical phone screening,猜測是Tech Stack沒滿足
職缺語言:Python

Truemotion
管道:海投
面試結果:on-site沒過,猜測是一邊面試就negoiate薪水,並且加上當天Flask的API不 夠細緻
職缺語言:Python(後端配合ML)

CarGurus
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過HR phone screening,原因不明
職缺語言:Java

PathAI
管道:海投
面試結果:沒過HR phone screening,原因不明
職缺語言:Python(後端配合ML)

Proofpoint
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過Technical phone screening,
問到為什麼要換工作時可能表達太多對目前工作很滿意,可能被面試官察覺興趣不大
因此建議要準備一個官方版本回答,讓面試官滿意你換工作的積極態度
職缺語言:任何主流語言

HubSpot
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:過OA後與HR聯繫,當時正在跑H1b流程,對方說等H1b拿到後重啟面試,但疫情 2020開始就不sponsor
職缺語言:Java

Amazon(第一次) SDE1
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:On-site沒過,當時刷不夠多。
心得是絕對要用coding session而不是用白板,因為延伸題用白板光寫字就沒時間了
職缺語言:任何主流語言

Chewy
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過HR phone screening,原因不明
職缺語言:任何主流語言

Kensho
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過HR phone screening,對方公司在小新創階段,只找senior
職缺語言:任何主流語言

## 2020

Postmates
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過OA,Codesignal的4題OA(easy, easy, hard, medium)限時70分鐘,
三題全對,一題1/3TLE
職缺語言:Python, Go

Axon
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:HR phone screening後無聲,原因不明
職缺語言:Java

Wealthfront
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過HR phone screening,原因不明
職缺語言:Java

## 2021

Amazon(第二次) SDE2
管道:一年冰凍期後聯繫之前所有的LinkedIn HR,其中一個HR開啟流程
面試結果:On-site沒過。這次是面SDE2缺,因為目前SDE1滿招。
System-design準備不夠充分,另一題考Leetcode#140沒解出DP解
職缺語言:任何主流語言

Telnyx
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:HR phone screening後無聲,原因不明
職缺語言:Python/Java

Pillar Bioscience
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過HR phone screening,
因為自己比較偏好在超過100人的工程團隊工作(對方25人)
職缺語言:Python/Java

Klaviyo
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過Technical phone screening,猜測是Tech Stack沒滿足
職缺語言:Python(Django)/Java

Clari
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:HR phone screening後無聲,原因不明
職缺語言:Java(Hadoop)

ForethoughtAI
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過HR phone screening,
因為自己比較偏好在超過100人的工程團隊工作(對方40人)
職缺語言:Python(後端配合ML)

Starburst Data
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過HR phone screening,
Hiring manager 想要有更多core Java distributed system經驗
職缺語言:Java

Quora
管道:LinkedIn HR聯繫
面試結果:沒過technical screening,
Hiring manager 想要有Kafka, Hive, Hadoop經驗
職缺語言:Java



結論:

1. 美國中小公司偏好Tech Stack吻合,需要刷leetcode過OA甚至刷到Medium/Hard的公司 其實不多,但是偏偏offer都很好,這麼香還不刷?

2. 以我本身Java/Python的bias接觸到的職缺,Python在美國的職缺確實很多,但台灣就 非常少。
刷題要以面試官看得懂的語言,敝司Java為主可是幾乎後端工程師都會簡單Python。 雖然這次面Amazon有一題解merging intervals用到Python bisect就花了一些時間解 釋。在美國用Python我認為是不吃虧。

3. 這些公司在至少面試開始時都是同意Sponsor H1b的,很多公司不sponsor的主要原因 就是他們薪水低,所以當我聽到某些公司的HR說他們不sponsor我反而是竊喜篩掉了
一個低薪工作。

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.232.19.180 (美國)
PTT 網址

tnfshjcc03/01 01:59結論是Python當主武是可行的 雖然建議放副武

boomberm03/01 02:42推,lc刷了300多題,週賽參加快10次,但大部分只能解3題

boomberm03/01 02:42。寫到現在有點徬徨,不知道到底怎樣的工作用的到,在傳

boomberm03/01 02:42產下班後越來越沒動力刷了

boomberm03/01 02:44很佩服你們這種勇敢出國的

※ 編輯: tnfshjcc (71.232.19.180 美國), 03/01/2021 02:49:45

tnfshjcc03/01 02:57目前還有三家還在面試流程 2021職缺確實從疫情中恢復了

drajan03/01 03:20加油吧 你可以失敗九十九次 但只要成功一次 就是成功了

expiate03/01 03:22現在週賽能解出三題已經相當有實力了,我個人是覺得週賽

expiate03/01 03:22有變得比以前難了

musie03/01 04:12紅明顯 我覺得HR phone interview 不過 很大是表達能力問題

musie03/01 04:12我會建議你 練一下口條 跟多做mock interview 刷題先等等

DONmilK03/01 04:25為啥我LinkedIn 都沒啥hr 找 open to Job也開了

tnfshjcc03/01 04:42LinkedIn有職才比較會被recruiter sourced

tnfshjcc03/01 04:43另外有常常回覆第三方recruiter,『可能』會增強演算法

tnfshjcc03/01 04:44我的LinkedIn被出現在搜尋結果在2019年是500以上

tnfshjcc03/01 04:442020因為疫情掉到100下,去年底開始大量回覆recruiter

tnfshjcc03/01 04:44目前被搜尋率大約是200上下

tnfshjcc03/01 04:45另外,第三方recruiter的工作都是渣

tnfshjcc03/01 04:46不然就是他們只想協助senior,可能因為佣金才高

tnfshjcc03/01 04:50以上說的是your profile appeared in search results

tnfshjcc03/01 04:55這集有說sourcer, recruiter, HR各自的工作

MOONY13503/01 07:11我有點想禁止紅明顯這種奇怪的推文

tnfshjcc03/01 07:17musie大說得有理 身為一個過30才踏上美國的人 語言真的

tnfshjcc03/01 07:17是很大的罩門,第一年的peer review就是被建議要提升溝

tnfshjcc03/01 07:20力,說可以改進兩點:1.從聽眾角度出發 配合聽眾脈絡

tnfshjcc03/01 07:212.使用美式論說結構:先結論,假說,證據

MOONY13503/01 07:23前面的奇怪繞圈圏推文原來已經會變成需要紅明顯這樣子的

MOONY13503/01 07:23東西了嗎

tnfshjcc03/01 07:23除以上之外,我還有增加documenting因為觀察美國資深

tnfshjcc03/01 07:23工程師的文件撰寫能力真的很好,內部也很重視

musie03/01 08:29沒有惡意 只是想提供過去的經驗 我遇到好幾位都覺得可惜

musie03/01 08:29補推回來

MOONY13503/01 09:36

dave12303/01 09:40phone interview應該不會太難,在部分公司甚至不是最後一

dave12303/01 09:40個階段。可能口述表達能力需要再訓練一下。不只是英文方

dave12303/01 09:40面,還有專業的表達能力。

tnfshjcc03/01 09:45大部份都是Tech Stack不吻合例如Hadoop, Django

tnfshjcc03/01 09:45很多公司就是要你有經驗 不能只會Java, Python而已

tnfshjcc03/01 09:46在我有正職的狀態下,我是不會無中生有,小技放大

tnfshjcc03/01 09:47不過如果是很缺工作的求職者,應該可以試試稍微膨脹膨脹

fatathome03/01 10:51推個

sheldonlord03/01 12:05推個

wawi203/01 13:30我記得LC140單純用DP解也是TLE. 好像是要先判斷答案存不存

wawi203/01 13:30在。存在的話再去用DP解

chocopie03/01 13:56推分享

lunasdejavu03/01 19:20老同學推XD

tnfshjcc03/02 00:28又想起來了 有些HR screening不過是因為我聽出他們只想

tnfshjcc03/02 00:29用junior的薪水卻要senior的經歷跟Tech Stack

hopkinwalker03/02 03:36我投小公司,也很常因為tech stack不完全相符,在HR

hopkinwalker03/02 03:37screen 後被拒,刷題都派不上用場

tnfshjcc03/02 04:00我覺得小公司好像都是如此 分享出來看看是不是類似比率

hopkinwalker03/02 04:04Rivian, Oscar, Turo 都是跟HR講完電話後就被拒了

tnfshjcc03/02 04:53h大也是有多少說多少嗎 總覺得要像new grad當時有30說80

tnfshjcc03/02 04:54拿出那種「積極」的態度才能打動HR的心

hopkinwalker03/02 04:57感覺他們應該想找人趕快上手,所以如果工具沒用過

hopkinwalker03/02 04:58或是略懂我都老實答

tnfshjcc03/02 05:52我也是完全據實回答 要完全吻合tech stack機會真的不高

tnfshjcc03/02 05:52中型以上的公司才會比較接受tech stack有增減

xoy23203/02 11:53推 主武Python 副武C 或C++ 可行嗎 正想走這個路線

tnfshjcc03/02 21:18要看求職市場 不過就算美國 通常都是C++主python副

tnfshjcc03/02 21:18Python如果主的話 就不需要副

tnfshjcc03/02 21:19台灣的話 上次搜尋 基本上沒有太多python工作

tnfshjcc03/02 21:24這邊談的是backend python工作 台灣很少

tnfshjcc03/02 21:27忽視上面我談C++ 畢竟相關的職缺不會跑到我面前

※ 編輯: tnfshjcc (71.232.19.180 美國), 03/03/2021 22:41:31

streakray03/09 04:07推推

※ 編輯: tnfshjcc (71.232.19.180 美國), 03/10/2021 08:37:35

tnfshjcc06/16 04:15更新 已拿到tier2公司的offer