[心得] 2022上半年後端面試分享

前言：
　首次在本版貼文，若有不恰當或是需要修改的部份麻煩再告訴我，謝謝
　本次面試的時間在2022年3月到4月之間，內容可能有點多，請見諒
　列出的公司順序是按照我自己開始面試的時間做排序
　內容也是結束根據印象寫下的，所以可能不是很完整
　如果懶得看的人或許可以參考一下我個人面試完的結論
　但由於我自身的經驗所以結論可能不完全正確，如果有其他想法也歡迎留言
　希望這篇文章能夠幫到有需要的人，也祝大家都能找到自己理想的職缺　

背景介紹：
　四中碩士，2年後端工作經驗
　主要使用Java和Spring Framework進行API開發
　熟悉關聯式資料庫、mongoDB和有使用過一些Message Queue的經驗
　有使用過Docker及Kubernetes部署過服務，沒什麼在Leetcode上刷題

1. Line：
　自己主動在求職網站投遞履歷，有點忘了當初投的職缺，但應該是Junior的後端工程師　
　一面：
　　HR會寄一個測驗連結，印象中答題時間是1個小時，題目總共10題
　　大概有2-3題coding的題目，難度大概在Leetcode Easy左右，主要是字串和陣列處理　　剩下的則是選擇題(單、多選皆有)，但包含的領域很廣
　　基本上一題就會是一個領域，但難度應該都不高
　　我有印象的內容有Security、DNS、SDN、Linux output code之類的
　
　結果：無聲卡

2. IBM：Application Developer - Java & Web Technologies
　自己主動在求職網站投遞履歷、LinkedIn上被HR詢問意願後，協助安排時間面試
　總共面試過三個職缺，不過工作內容都是Java後端，所以把他們有問到的問題做統整
　
　一面：
　　面試時間都是1個小時，和面試官1對1、1對2的情況都有，都會留5-10分鐘讓我提問　　被問到的問題大概分為下方這幾類：
　　1. 使用過的技術的掌握程度：
　　　Java、Spring Framework相關的問題
　　　專案上使用Kafka、Solr、MongoDB的原因？
　　　有使用過script language的經驗嗎？主要在哪種OS上開發？
　　　讓我介紹SVN和Git的差異
　　2. 優化、調教的經驗：
　　　對於Java Memory的管理方式是否清楚、是否有做過效能的優化？
　　　如何加速關聯式資料庫內的資料撈取？
　　3. 設計相關：
　　　在開發的時候有使用過Design Pattern，或是有考慮使用嗎？
　　　我開發過專案的架構是怎麼設計的，有沒有其他更好的設計方式？
　　　有設計過微服務的架構嗎？
　　4. 其他：
　　　當拿到需求的時候要怎麼將它轉換成業務邏輯？
　　　在開發服務的時候怎麼和其他開發者溝通，或是要怎麼設計出前端需要的物件？
　　　離職的原因？
　
　結果：三個職缺裡，感謝函和無聲卡都有

3. 趨勢：Software Developer
　自己主動在求職網站投遞履歷
　
　一面：
　　HR會寄一個測驗連結，答題時間1.5個小時，總共3題的Coding
　　印象中應該是一題字串處理、一題陣列處理和一題比較複雜一點的飛機安排座位問題　　對於有在刷題的人來說，應該不算是太困難的問題
　二面：
　　當天安排三個單位進行面試
　　第一個小時由兩個部門一起面試，第二個小時則是分配給另一個部門
　　三個部門都會各自介紹開發中的產品和這個職缺會需要那些能力
　　主要根據我在自我介紹時，提到的技術來做提問
　　有些他們比較有興趣的部份會繼續延伸問題
　　
　　像是為什麼某個專案要採用Kafka？
　　Kafka在使用上的優點和特性是什麼？有沒有其他替代的方式？
　　如果不能使用任何Message Queue的技術，要怎麼設計架構？
　　這個替代的方式會遇到什麼問題？
　　面試結束後，HR有請我根據自己的喜好排序剛剛面試的部門的優先順序
　三面：
　　不確定和上一輪的喜好排序結果有沒有關係，但最後是和我最希望的職缺再面試一輪　　這次面試官增加了一位
　　由於上一輪面試比較少談到Java相關的問題，所以這一輪主要都在問Java相關的問題　　印象中Java問題和IBM提到的內容差距不大，所以這邊就不贅述
　四面：
　　到公司和HR進行現場面試
　　有被問到一些技術上的簡單問題，主要還是集中在個人性格和個人背景的問題
　　像是有沒有和其他人合作的經驗？
　　有沒有領導過團體的經驗？
　　如果有的話具體又是什麼情況？之類的問題
　　
　結果：Offer get

4. 美商網基：Java Backend Software Engineer
　獵頭詢問意願後，協助面試申請
　
　一面：
　　4個小時做2題，2題都是程式題，據說評分會根據程式的正確性和花的解答時間有關　　題目和他們公司做的內容有關係
　　第二題是第一題的延伸，但會更加接近真實情況和解法的效能增進上為主
　　
　結果：獵頭告知成績未達標

5. 樂天國際商業銀行：Java後端工程師
　自己主動在求職網站投遞履歷
　
　一面：
　　面試時間1個小時，總共有4位面試官，應該從工程師到大主管都有
　　比較有印象的問題大致如下：
　　　若讓我使用SpringBoot從頭開發一個簡單的、只需支援單張資料表CRUD的服務
會需要多少時間？
　　　有沒有使用過除了Tomcat之外的Web server，像是JBoss或是其他server？
　　　CD的流程是使用Jenkins嗎？如果是的話，流程又是怎麼做的？
　　　在開發服務的時候，有特別考慮到叢集的方式來開發嗎？如何保持資料的一致性？　　最後有留一點時間讓我做提問
　　但由於他們有需要保密的地方，所以比較難問使用的技術相關、或是工作細節的問題　
　結果：感謝函

6. 微軟：Technical Support Engineer-Developer
　LinkedIn上被HR詢問意願後，協助安排時間面試
　由於這個職缺不是後端工程師，比較偏向技術支援
　所以HR有稍微介紹了這個職缺比較需要的能力和工作上會遇到的情況
　　
　一面：
　　Phone screen，1-1.5小時的全英文交談
　　技術上討論的點不多，比較多著重在英語的口語表達能力和個人性格
　　首先請我介紹我自己，然後大致上被問一兩個技術相關的問題後便開始下方的問題：　　我認為這個職缺在技術能力和溝通能力哪個比較重要？
　　我目前手上有沒有Offer或是正在面試的公司，如果有，我會怎麼排序它們？
　　我自己覺得的3個性格上的優點，有沒有例子可以證明？
　　假設在工作上遇到緊急事件我會如何應對？
　　我是屬於冷靜的人嗎？
　二面：
　　Role Play，30分鐘左右的英文對談，但我實際上只講了15分鐘
　　面試前會事先給你一份文件，介紹你所扮演的角色
　　讓你根據文件上設定的情境，事先思考要怎麼模擬這個角色
　　如果有事先準備的話應該沒什麼太大的問題，遇到問題時，對方也會提供協助
　三面：
　　由兩位面試官一起面試，全中文交談
　　有技術也有個人性格的問題，但比重上是技術大於性格
　　其中一位會簡單介紹這個職缺會使用到的技術、需要的能力
　　另一位則會準備兩個簡單的測試
　　1. 給我一份開源的程式碼，請我找到其中的某個函式後
　　　 根據它的程式碼介紹它的功能
　　2. 給我一份技術文件和三個問題
　　　 讓我在5-10分鐘從這份文件中找出這三個問題的解答
　　最後詢問我對於這個職缺有沒有興趣？
　　或是有沒有什麼想法，以及我是否喜歡學習新知識
　四面：
　　由一位面試官進行1個小時的面試，相較於前一個關卡，這個面試比較輕鬆一些
　　有要求使用英文自我介紹，然後他會根據介紹的內容來進行英文提問和對答
　五面：
　　和一位面試官面談1個小時，大概15分鐘中文->20分鐘英文->25分鐘中文
　　問題比較偏向上一關比較沒有問到的部份
　　第一段偏向使用過的技術相關的問題
　　第二段則是使用英文回答面試官的問題，主要被問到的比較像是工作時會遭遇的情況　　像是我在工作上遇到問題的時候要怎麼處理？
　　關於我的性格？
　　有沒有例子可以證明我的性格？
　　第三段則是輕鬆一些，被問到關於未來3-5年預期的發展
　　然後給我一點時間來做提問
　
　結果：Offer get
　　
7. 中國信託：軟體設計工程師(核心轉型)
　求職網站上HR詢問面試意願後，與他商量面試時間
　面試前要填一份簡單的個人的履歷檔案
　
　一面：
　　面試時間1個小時，面試時用人主管和HR會一起參加，但兩者問的問題不會重疊
　　HR的問題就是一般人格特質的問題
　　再加上一些關於背景的詢問以及離開前公司的原因
　　
　　用人主管的問題有如Java和Spring相關的知識，也會根據我專案使用的技術來提問
　　有被問到怎麼將客戶需求轉換成業務邏輯，應該是這個職缺會很需要的一個能力
　　所以有不少問題都是基於這個來做延伸，怎麼轉換的思路和步驟可能要說明的很明確　　
　結果：感謝函

8. Garmin：企業流程服務課_軟體工程師
　求職網站上HR詢問面試意願後，與他商量面試時間
　面試前要花一點時間做性向測驗、英文測驗和個人的履歷填寫
　
　一面：
　　表定上安排了30分鐘的HR面試，但我實際上大概進行了45分鐘左右
　　HR會按照她拿到的資料(求職網站上的履歷、公司網站上的個人履歷填寫)，詳細詢問　二面：
　　和一位主管面試，大約兩個小時左右，首先他先介紹了這個職缺的主要工作內容
　　基本上會根據個人的經歷，然後按照技術的類型來做問答
　　像我有被問到Java、Spring、資料庫(SQL與NoSQL都有)、Kafka相關的問題
　　除此之外，關於結構設計上
　　主要是問我開發過的專案中為什麼要使用Kafka或是MongoDB之類的問題
　　還有我是否理解Java的memory管理的機制、有沒有Performance Tuning的經驗
　　此外也有提到關於這個單位的未來發展，最後也給我一些時間來提問
　　個人感覺主管人蠻好的，面試起來蠻愉快的　
　
　結果：已拿到其他Offer，中止面試流程

9. Ubiquiti：Sr. Backend Engineer
　獵頭詢問意願後，協助面試申請
　
　一面：
　　大概1.5個小時，由2位工程師一起面試
　　前30分鐘根據他們給的題目在類似Google Doc的網頁上直接作答
　　題目大概是2題Java相關的基礎知識，另外3題Coding
　　題型大概是簡單的數字計算、陣列處理和一個簡易的Linked list
　　作答時間結束之後，請我一邊解釋我的作答內容，每一步操作的內容是要做什麼
　　然後讓我說出我的解法的計算時間複雜度
　　由於這個缺比較不需要處理CD相關的流程
　　所以我沒有被問到Docker、Kubernetes這些技術　
　
　結果：獵頭告知已選擇其他人

10. Yahoo：Software Engineer (Backend)
　從官網上投遞履歷後，與HR商量面試時間
　
　一面：
　　與面試官大約一個小時的中文對談
　　因為這個缺和金流比較有關，所以會額外注重security相關的知識
　　一開始面試官會稍微介紹一下這個職缺的工作內容和使用的技術
　　他會從我的自我介紹的內容中選擇他比較有興趣的技術、專案的功能提問
　　除了上述過程的提問之外，也有被問到Java與Spring相關的知識
　　像是Java的==與equals()的差別？hashCode()是做什麼的？
　　什麼是hash？在實現hashCode()有沒有什麼需要注意的地方？
　　
　　Spring的話，則是請我解釋什麼是控制反轉(IoC)與依賴注入(DI)？
　　和我是否有使用過@Bean來做一些操作的經驗？
　　由於在我面試的這個時間點，Spring有出現兩個安全性的漏洞
　　一個與Log4j有關，另一個則和Spring4Shell有關
　　所以也有被問到我是否知道這個漏洞，以及要如何去解決他們和臨時的修補方式
　　
　　再來是透過類似google doc上的網頁來寫程式碼
　　這個部份主要是觀察遇到問題的反應能力，和一些coding的習慣
　　總共三題蠻基本的題目，印象中題目的暴力解都很直接，最佳解也不算特別刁鑽
　　然後都會要求你計算和解釋各自的時間複雜度
　　有時會根據你的解法再問你有沒有其他最佳解
　　最後有留5-10分鐘的時間讓我做提問
　
　結果：感謝函
　
結論：
　面試起來的感覺是，2年的工作經驗處在一個比較不上不下的情況
　比Junior多一些知識和熟練度，但經驗卻又不到Senior的程度
　由於準備的時間不多，所以我本身準備的內容
　主要還是集中在使用的開發工具，如Java和Spring相關的知識
　但其實還是很常遇到一些超出我能力的問題
　像是架構設計方面的問題和效能優化的問題
　這些因為我本身經驗不足，所以被問到的時候都會比較難回答
　如果有時間的話可以稍微準備一下相關的知識

　除此之外，不確定是不是我經歷上有寫使用Kubernetes的經驗
　所以不少公司都會問到有沒有使用AWS、GCP、Azure的經驗
　但由於我只有使用過自建的Kubernetes叢集
　所以比較難回答相關的問題，這點比較可惜一些
　若有機會的話，我想可以花一點時間培養相關的能力，應該會有些收穫
　
　值得一提的是，如果是換工作，不論用人主管或是HR都有很高的機率會提問離職的原因　所以非常建議事先思考要如何回答和包裝一下，這邊的包裝並不是捏造的意思
　而是選出你覺得比較能展現你個人優點或是特色的部份
　我想，會考慮離職大概會是好幾個原因的綜合因素，而不是僅僅因為一個單純的理由
　可以事先從中挑出一兩個理由，若是這個理由能讓他們接受和理解應該會有一些幫助

　在投遞履歷上，除了使用比較知名的徵才網站
　我也建議在Linkedin建立自己的檔案，讓其他人有辦法聯繫
　雖然我在Linkedin上提供的資訊不多
　我只有放上公司、學歷、技能和一個Java的技能標章
　但還是接到不少詢問或是邀約，這點倒是超出我個人的預期
　若是公司本身有提供窗口或是管道可以直接投遞履歷的話
　使用這個方式的我覺得接到面試邀約的機會，會比前兩項更高一些
　
　可能是因為疫情的影響，所以面試的方式和我兩年前的時候差很多
　比較前面的面試主要都是使用視訊的方式
　所以我比較有機會一天的下午同時排2-3個面試一起，蠻省事的
　實際上我自己只有一間公司需要去現場面試
　其他都是線上面試，所以我覺得對求職者來說，面試花的成本降低不少

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價格的話我不太好直接說，但和前公司比的話至少有20%以上

應該都是前後分離，這些職缺我沒有被問到任何關於前端的問題 不論是主流框架，甚至是最基本的Html、CSS、JavaScript都沒有被問到過

如果你對K8s內部的運作原理和機制很有興趣的話，我才會建議自架K8s 不然可能會在安裝的過程中，遇到不少麻煩需要處理，額外花掉一些時間 而且K8s的版本發展很快，我印象是每三個月會出一次minor version release 所以如果你想要用到新版本的功能的話，還要自己升級會有一點點麻煩 若你只是想要使用或是了解如何透過K8s來部署你的服務的話 Google、Amazon、微軟應該都有提供相對應的服務來使用，這個應該會省事不少 雖然應該會需要額外的支出，但可以讓你比較專注在你想要學習的東西上面 如果你真的要自己架K8s，現在應該有蠻多別人做好的安裝K8s的服務或是教學 像我當初用的kubeadm、kind(Kubernetes in Docker)或是K3s之類的 使用minikube也OK，但他只能跑執行單個node，所以會和真實的K8s叢集不太一樣 Kafka如果只是要自已玩玩看的話 啟動單個服務應該是蠻簡單的，需要的資源也應該不會太多

感謝補充，我也覺得這些問題當初在面試的時候 若沒有事先思考和準備，都會比較難回答 畢竟沒有能夠解決所有問題的萬靈藥，很多時候還是要看當時的環境來決定 但像我由於自身經驗的不足，如果只靠自己一個人思考，還是會有點難度 如果能找到一些人一起討論的話，或許會是比較好的解法也不一定

我當初也在考慮要怎麼選，因為兩個職缺都有我想嘗試的東西 但最後還是選擇了微軟，一來是因為公司本身的名聲 二來是這個職缺在介紹和面試的過程，有些地方蠻吸引我的

沒錯，當初有提到這個職缺不像軟體工程師需要寫大量的code 比較注重的是與客戶的溝通能力和協助他們處理問題的能力 所以會根據客戶的情況，需要了解或是熟悉他們使用工具比較底層的實作 這點是比較我吸引去嘗試的部分，但實際情況還是要等我到職之後才會比較清楚

對，我只有微軟面試的時候才有遇到使用英語對答的情況 但也有可能其他公司要到比較後面才有英語面試的關卡 不過我還沒有進展到那個階段，所以我也不能肯定

之後有問題的話可以直接站內信問我，因為我不一定會來看這篇推文xD 總共的話應該是5次4天，因為二三面在同一天 如果從投遞履歷開始算的話，我印象中的時間間隔大概如下： 投遞履歷：+0天 一面：+6天 二面：+13天 三面：+13天 四面：+20天 五面：+21天 確定拿到offer：+35天