[心得] 可以問面試官的問題整理
這些問題是四處面試跟工作後得出來的一個整理集
整理起來當需要面試的時候翻出自己的筆記效率就很高，不用重新想一次
而且看到蠻多人都在對工作可以問什麼樣的問題，有這樣的需求
大部分的問題是實際經驗上踩過的雷點，可以藉由問出一些問題來掃雷
不要等到進了公司被地雷炸到斷腿
然後過兩個月辭職去面試又被問怎麼做這麼短，還要花時間解釋
雖然沒辦法保證100%準確，但至少能閃一個算一個
有些是從前輩或是網路文章分享參考的
這份問題並不是絕對，依照面試情境取捨
在這個版吸收過很多經驗知識，還有貴人幫助
希望這份清單可以讓你求職順利，也算是還願可以對鄉民有幫助
如果有更好的問法也請留言XD
# 為什麼會問這些問題？
1.確認JD內容
2.了解工作內容
3.了解開發流程
4.公司對品質的要求程度，進去會不會浪費人生什麼都沒學到也沒產出又要通靈
5.對你的重視程度，是不是把你當免洗，還是要榨乾你的
6.部門或公司對專案的規劃方式/健康程度，會不會一直壓你時間
7.了解你未來老闆/同事的想法，跟這公司和同事合不合
8.老闆口中的一條龍的服務，避免你就是那條龍
9.了解公司/部門的概況，可以猜個大概是不是個屎缺
10.你整個package會怎麼拿到，我自己就有發生過到職那天才知道薪水包含全勤1000
# 問面試官的問題
1. 這個職缺產生的理由是什麼？
2. 你們想要找什麼樣條件的人？
3. 這個職缺的薪資範圍是多少？
4. 這個職缺單位目前規模多大？
5. 這個職缺在工作上主要使用哪些技術實作？
6. 假設我錄取後，我最優先需要學習或是加強的是什麼？
7. 假設我錄取後，公司對我的短中長期計畫是什麼？
8. 會做code review嗎？
10. 公司會要求寫測試嗎？
11. 有導入什麼部署工具進行部署策略管理？
12. 公司是自有機房，還是用cloud？備份的程度如何？
13. 除了做開發之外，需要負責維運或是其他事項？
16. 假設我錄取後，實際上面對的工作流程是什麼？
17. 工程師除了面對PM，會面對其他需求方嗎？
18. 目前公司最大的需求缺口是什麼？
19. 需求怎麼衡量先後順序進行施工？
20. 需求的施工時間是誰訂定的？怎麼評估施工時間？會因為deadline加班嗎？
22. 加班的頻率如何？加班的原因通常是什麼？
23. deadline到了而施工還沒完成的頻率有多少？原因是什麼？
24. 當一個專案或是功能完成後，會追蹤後續的效益嗎？
25. 當一個專案完成後，文件是怎麼管理的？
28. 怎麼評斷工程師的考績？具體項目有哪些？多久評量一次？
29. 目前公司&單位遇到的困難有哪些？
30. 單位與公司的發展計畫是什麼？著重在某一項產品？改善內部流程？
31. 單位的年資/程度/學歷分佈狀況？
32. 單位的績效狀況？
33. 上班時間？
34. 薪水給付日？
35. 出缺勤怎麼計算？
36. 加班費怎麼計算？
37. 薪資結構？
38. 公司附近有什麼好吃的？吃飯會不會不方便？
39. 公司附近的交通狀況怎麼樣？停車方便嗎？大眾運輸方便嗎？
--
交通狀況可以自己查（吧）
當聊聊天，看一下面試官反應，或是有的地方可能還會塞車，外地去的不知道
※ 編輯: WaterLengend (106.105.96.97 臺灣), 05/02/2022 19:05:17推主動問，個人經驗也是一定要問、盡量問
個人經驗，現在不只面試者會吹，提問的問題有時面試官也
蠻會吹的，根本無法有效掃雷
會不會吹，不就多問就知道了。
感謝分享
好需要 我都不知道問啥
好像漏掉了：部門與個人的年度考核一般怎麼算？很重要，可
以了解未來你怎麼發揮，拿獎金升職。然後對方回答，自己還
可以補上自己可以怎麼做，幫到該部門，以加分作為結尾。
如果問問題的心態是："我該怎麼幫到該部門與主管"，雙方就
可以以良好的互相交流結尾。
感謝分享，我常常拜讀大大的文章XD
要問有沒有版本管理，有時候你會很驚訝
我有遇過...XD
感謝分享
推
推，我也是不知道要問啥的人
推分享
推三樓~不過多問加減還是有點效
PUSH
面試官: (你是來打聽我們公司技術到什麼程度的吧)
有些問題有錄取報到當天再問同事就好
https://bit.ly/3w1HuME 我之前是看這個
感謝分享
部門人數，年資分佈，每月平均加班時數，考績怎麼打
，再針對異常的地方延伸追問大概就能對部門文化有初
步認識
感謝分享
Tech stack有問過，有時候JD只寫有基礎語法，對於框架／
工具庫都沒明寫，這點得問，心理好有準備。
以版控為例，看公司用Git還是傳統的SVN，有些事情就是得
多問些，來確認自己未來是否為觸雷。wwwwww
再以前端tech stack為例，公司JD要求三大都要會包含JQ，
不過一問之下才知道公司只用Vue或React。
感謝分享
推一下，這些都是常問的問題沒錯
推，永遠無法100%掃雷，但多問總能增加掃雷機會，每掃一
間都是好事。有時面試時間有限，一些閒聊或minor的問題
可以放後面一點當備檔問題，優先問會影響你考慮這份職缺
的關鍵問題
感謝分享
推
我之前問面試官過"請問部門的組織架構為何?"，結果被
回說你現在不用還了解這些。
組織架構還沒進來真的會有面試官回答嗎
所以我才覺得是不是準備錯問題問面試官了，對一個還不
確定是否能進入公司服務的應徵人員講有沒有問題。
不好意思，請問JD通常是指甚麼呢?
Job Description
組織架構有什麼好不能回答的
推 感謝分享
推個 這很實用
突然覺得工作遇到解不了的bug去問外面的面試官好像不錯
這篇好用，叫面試官1-39選三個號碼
腿推
部門組織架構很重要耶，面試時就可以知道前後端和DevOp
s還有QA是否獨立，還是要一人全通，工作型態差那麼多當
然要問
組織架構不能問的公司絕對就是很爛
除了交通跟吃屬於閒聊其他都滿重要 只是通常沒時間給你
問這麼多問題 只能靠爬文了
可以問設備請購福利 如何給付 有無綁年限etc
推
39
面試問的組織架構只會是局部，這種沒啥關係
如果你問的是全公司組織然後問到超細節，才會有主管不想講
主管這方面還是會謹慎一點
推推
請問問加班頻率可以嗎？？有些主管看你問會不會覺得你
不好操就不錄用了
連加班頻率都不說或是用騙的公司，不去也沒有損失
推
問啊 被刷掉也是好事
問啊，若你覺得你不能接受那頻率，那刷掉對彼此都是好事
謝謝分享
推
很多雷都是做了以後才記得，下次換工作要記得問
感謝分享
爆
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