Re: [心得] Java後端面試心得分享

再分享近期面試經驗：

1.innova 英諾瓦
投遞方式：104

一面HR電話面試，會簡單說明工作內容，然後會請你自己用英文介紹自己的工作內容，英文測試通過HR會安排面試。

二面與工程師面試，採視訊面試，會先用中文簡單介紹工作內容之後用英文面試問答，問題是什麼是OOP、Java的基本概念(像繼承或interface abstract class差別)、Spring的一些annotation、qualified、Hibernate 生命週期、如何防止SQL Injection。

後來接到HR電話說不符合需求，幫我轉到另一個團隊。

面試官有三個，採視訊面試。

第一個會使用英文介紹該團隊的工作內容後，會請你使用英文自我介紹一下，介紹完沒問題後則會請下一個面試官面試。

第二個面試官面試的問題大概是都是問一些Java 8的新功能，像LocalDate、Lambda以及String Immutable的概念。

第三個面試官則是給一段SQL，問這些寫法會不會有lost update、dirty read、deadlock等問題。

這個關卡通過後會寄給你一個小專案，請你寫然後回寄給他們，此關面試官幫我蠻多的，還額外用下班時間跟我講他們的需求跟更好的寫法。
雖然最後還是掛在這關，但受益良多。

結果：rejected

2.Paktor
投遞方式：104

採兩關面試。

第一關為新加坡主管面試，全程採英文面試。問了很多個人特質的問題，其中有個問題蠻讓我印象深刻的，因為我有提到我喜歡看電影，他有問我喜不喜歡Marvel，喜歡的話會覺得自己是裡面哪個角色。

第二關為台灣Goodnight CTO面試，採中文面試，大概了解一下技術背景及經驗，然後就問我有沒有什麼其他問題。

這邊給其他要面試的人一些建議，如果有什麼問題可能要在第一關問完比較好，因為這關可能很多問題都沒辦法回答，像是開發流程之類的。
雖然這個職缺是處理台灣業務，但基本上都是跟俄羅斯及新加坡工程師合作。

結果：無聲

3.teamLab
投遞方式：meetjob
第一面為線上測驗，會有一個網站給你一段敘述，然後要輸入答案。像是1~1000000中有幾個質數之類的，跟Codility完全不同，好像是他們自己做的測驗網站。

第二面的面試官有兩個，採中文面試，主要是了解個人所做過的專案及一些個人特質，會想看你有沒有
side project。也會問你一些問題，看你有多想待在日本。

結果：rejected

4.下面則為之前online test沒過的補充：
Line Taiwan
考題寫程式部分不難，沒有什麼算法，主要很多網路及Linux問題。

Worldline
考題是給一個文件跟專案，要依需求修改並使用TDD開發及重構，限時一小時。

最後準備要去的公司不在這些分享名單當中，年薪有破百。

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