Re: [問卦] HR說換工作不要只看薪水是真的嗎?
※ 引述《TomFord5566 (湯福56)》之銘言:
: 有些公司薪資開的不高
: HR就會說工作很多時候不是只有薪水要關注
: 公司可以提供很多資源讓員工提升自我
以前看過兩個董事長
在新聞上發表的徵才言論
其中一個是大廠的董事長
他的意思大致上是,
來大廠不要在意薪水
有了大廠的歷練之後
可以去小公司談高薪
另外一家是小公司的董事長
大致上就是不要太在意薪水
來小公司歷練之後
可以去大公司談高薪
總之就是
要談高薪去別家
不要在我們家
: 好奇大家聽HR這樣說時會回什麼?
--
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※ 編輯: victorly (111.241.169.49 臺灣), 01/03/2024 14:13:43
要看工作內容
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Re: [問卦] 去柬埔寨賺大錢是不是智力測驗?這真的是場大型智力測驗 而且過關的人可能比你想像的低 只要知道一個準則 就是他們的目的就是騙你出國到東南亞 所以型態不只有高薪徵才廣告,免費旅遊,商演 反正任何一種都是他們可能的方法39
[問題] 為什麼缺工嚴重,高雄的薪水還是上不來這幾年缺工越來越嚴重,逼得很多服務業要開高薪留住人,但是卻始終撼動不了高雄低薪 科技業除了那幾間大廠,連工程師薪水都給的很低,四萬出頭已經算高薪了 更不用說一堆服務業製造業給28000上下 為什麼高雄薪水在缺工的情況下還是上不來呢? --7
[討論] 為何侯康配要開放大量中國人來台工作?1. 中國人來台工作 會衝高台灣平均薪水? 還是降低台灣平均薪水? 2. 大量中國人來台工作 未來兩岸如果衝突,中共硬要中國人回去7
[問題] 黑暗期怎麼爭取高薪的?我只看棒球十年左右 依稀記得當年職棒點將錄上面的薪水 統一 潘威倫大概50來萬 然後張泰山接近30萬6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)2
Re: [討論] 高薪工作但把身心搞爛,該換工作嗎高薪?多高? 年薪<100,快辭了吧,每天12小時跟月薪5萬正常上下班的一樣啦。 自己算一算好唄?南部月薪5萬也是很好找的。 300>年薪>100,你要思考一下你能不能靠著現有位階和經驗在南部 找到相同水準的職缺,如果不行,就得考慮你有多需要- 比方說董事長跟一個很重要的主管 你覺得董事長會想直接跟主管談薪水 還是董事長會想要你去跟總經理談就好 雖然拉,我相信薪水還是董事長決定的 但董事長應該是不想直接談吧
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