[問卦] 特休不夠要怎麼打仗啊

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本身和同事A的是輪班的關係 (只要A上班我就休假，我上班A就休假) 所以雙方原本協議： 若一方要休特休，另一方就幫他填補上休特休的空缺班 我原本天真的以為A會信守承諾，所以之前他要休特休

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上一年因為補班碰到值班所以都是正常出勤，這次補班是休假的本來自己覺得不想被扣特休 所以想來上班，結果被告知補班一律要扣特休不能上班，管理部這是啥奇葩規定...？ 以前待過的公司都是直接休假或者看自己意願要不要出勤，還真的沒碰過被強制性要人扣特 休來休假捏 --

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前天聽到朋友分享 這禮拜補休因為老闆想要放假 希望大家可以一起休 就開會討論說是不是大家一起放假 但這種情況...一般不是應該讓自己決定嗎

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預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期

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不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小

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這麼冷也太誇張了吧 不是要三月了嗎？ 這樣真的不想出門上班了 有沒有人要一起特休的 這麼冷還下雨，老闆一定能體諒我的QQ

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Hi 你好我是不知道你這是不是創作文章 但你有幾點勞工局會去你的公司 請你公司解釋一下 因為已上新聞

妳各位最近的新聞，都是年輕人不吃苦，不去流汗。 但是反過來說，你們有遇到過什麼老闆偷員工錢戰術嗎？ 我先貢獻幾個自己遇到的基本款： 提前上班一小時，跟下班後一小時內不算加班。 每天偷兩小時 新人報到一律當月第一個星期一。這樣第一個月只算工作天薪水，直接偷新人半個月薪水

最近年底了， 許多人都在討論今年有多少特休， 要怎麼把特休休完。 小魯忽然想到，特休這種規定不是強迫老闆送員工錢嗎？員工可以依法要求老闆給假或給 錢。

各位好 因為單位人事新任不是很熟悉 想詢問留停及年終問題 我4/20育嬰留停至10/20 因為小孩還需人照顧