[問卦] 為什麼雇主寧願收掉不做?
勞基法越修越嚴,
雇主跟勞工的關係越來越差,
勞基法照顧勞工保障勞工,
應該是好事,
為什麽反而勞資關係變差,
雇主寧願收掉不營業也不想再找勞工?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.98.16 (臺灣)
※ PTT 網址
推
經濟學你沒學過嗎
→
固定成本都賠掉了
推
租店面的話老闆會被房租跟人事費夾擊
→
沒有正常歷任
→
利潤
噓
因為虧錢,就這麼簡單
→
很多雇主賺錢 是因為從薪資上偷的啊^^
→
沒本事賺錢當然只能收起來
噓
人事 房租 原物料 這些你是不用付錢嗎
推
俄烏戰爭 原物料大漲,人事成本高 又缺
→
工
推
因為利潤來源就是便宜的人工
→
其實很多雇主收掉是因為年齡健康問題
→
除非做不來 如果賺錢誰會收
推
越來越難賺 就會收了
推
台灣的優勢只有便宜奴工
4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」2
[問題] 詢問勞基法14-1-6的問題第14條之1之6: 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 如果向公司提出勞動契約終止 依法可以拿資遣費跟非自願離職書 那到預告的離職日的這段時間內 可以像勞基法16-2一樣,請謀工假嗎?1
[問題] 勞工以雇主違反勞工法令,終止契約要怎做勞工以勞基法第14條第1項第6款的雇主違反勞工法令為由終止勞動契約 請問勞工要如何提起呢? 口頭提出 雇主一定不同意 直接不去上班 到時又會以連續曠工被解雇 目前想到的是存證信函,但這樣領取的公司物品要如何歸還或交接呢- : : 如題 : 小弟這份工作很確定自己不喜歡 : 而勞基法三個月內想走就可以走 :
爆
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