[問卦] 為啥資方不能理解 就是薪資太低才沒人做
現在很多地方都缺工
資方就開始說年輕人吃不了苦
一樣的薪水 誰要做又髒又累工時又長的工作
起薪開個五六萬大家都會去做
開個三萬只有外勞肯去而已
為什麼資方無法理解呢
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你好單純
就是沒人做才可以請外勞
可以請外勞
這樣才可以請低薪外勞
為啥要理解?你路邊看到乞丐會理解他要
什麼嗎?不會嘛
要怎麼樣賺更多錢?就是壓低人事成本
洗碗都3萬8了,是真的沒人.
走流程請外勞而已
光老闆說:那個順便一下 就想要讓你兼了
無法理解嗎
歐美都懂用大量外勞 北美用老墨印度 歐
換你當老闆的時候又會換腦袋了,會覺得
企業獲利沒魔法,壓低工資就是真理
洲用中東非洲
員工都在混有什麼資格領那麼多錢
是你要理解 資方若是你親阿爸 你躺在家
就有高薪了 別人家的孩子死不完啦 還需
要理解咧
換你當老闆你也會只開這種鳥薪水請人而已
是你不理解資方
因為勞方就是要打倒資方併吞他的資產,然
後僱用更低薪的勞方啊
痾,資方都知道啊,但堅持不能提高啊
因為請外勞、叫政府幫忙可以解決這問題
政府幫忙一起出一點錢、或是其他方式
是產業整體毛利太低
你可以說爛產業倒一倒,但我們除了科技
業還有多少好產業呢?
澳洲就有辨法把工資開高,台灣為何沒
辨法?
好產業多少需要政府引導,譬如現在的科
技業
你以為他們不知道嗎
資方快要接受現實了,這幾年民間薪水
應該會飆高,上市公司人都不好找了
所以物價也會變高
是你不懂人事成本,一般餐飲業人事成本3成
,淨利才15%;提高人事成本、那淨利歸零不
如收起來
所以才說,台灣人力便宜
開高來一堆難伺候的垃圾,開低剛好
而已好嗎?
外勞條款啊
不然老闆怎麼換高級新車?
傳產思維
人不喜歡承認自己錯誤
階級優越歧視 短視近利
就還是做的下去啊沒人哪有差 反正
不行了自然淘汰
怎麼會不理解,從以前就是都砍人力賺起來
的,到現在都還想用同一招,完全沒察覺社
會已經改變
三萬外勞也不去,外勞會給加班費拚到五
萬的才去
他們理解是你不做還有別人想做
只是現在還沒找到
資方知道但是故意這麼說,因為勞方會有
叛徒自願降價
其實都知道但要你少買幾輛跑車你願
意嗎
中小企業勞資雙方界線是不明確的
而大企業資方是不把勞方當人
資方當然理解,問題是他要考慮毛利
率。毛利低的企業,自由現金流必然
較低,也代表對抗風險的能力很差:
這和個人意志無關 運作起來就是這種效果
若長期只賺薄利,手邊沒有足夠的現
金應急,只要突然碰到房東調漲租金
、上游調漲進貨成本、下游拖欠貨款
,就得倒閉關門。
而人事成本是吃掉毛利的最大因素,
因此低毛利或非成長性的企業,往往
會先從薪資福利下手。
因此不易再說什麼台灣慣老闆只會低
薪壓榨員工,外國老闆好棒棒。科技
業那些企業毛利較高的台灣老闆,哪
個不是拉高薪資和福利,還沒分紅費
用化前甚至還大方發股票。反過來說
,你讓外國老闆去管一間低毛利的企
業,他一樣會先砍人事成本。因此低
薪跟什麼台灣或外國老闆無關,而是
企業的毛利問題。
你當然可以責怪企業不思長進,拉不
高毛利率,但這世界不可能全都是高
毛利企業,甚至很多產業只能在低薪
的環境中存活。這就是為何低端製造
業總是要往低薪的國家流動:如果中
國勞工的薪資福利標準全都比照美國
,你再也不會有淘寶上的便宜貨能買
。
說到外國公司也是很多人一種思維誤區
外國沒比較好 好的是跨國大企業 能到那
種規模才能滿足一些人的幻想 不然外國
給你更多的錢就代表我的錢會變少,懂
? 你要不要做關我屁事,重點是我的
錢不能變少。
一些當地的玩的也是很狠的
打個比方 當你發現手機變慢去清理記憶體
你會有什麼感覺嗎 他們裁員也是那種感覺
除非記憶體夠大 幹的事夠複雜 才要常駐
一堆程式 感覺好像無條件養很多人一樣
反過來想 有外勞可以請為啥要拉高
好像那些人沒什麼產出也要養一樣
薪資? 當然要開低薪靠北請不到人
再申請外勞啊
但顯然這種事沒有可持續性的 隨著系統越
來越肥 你總是要去作出優化的 優化這詞
真的相當貼切
無解,八卦版是勞方遠遠多於資方,講得
資方都愚蠢又貪婪
意思一樣啊,為什麼加蛋都要15元,因為
加蛋5元太低了,沒有店家要做啊,光這點
你們也一直不理解啊
故意的裝傻啦 沒那麼笨 外勞可以降低成本
賺大錢
老闆固定要買股票、買車、買房! 所以錢
不能拿來給更高的薪水懂了嗎!?
所以你不是資方啊
故意找不到人才能申請到外勞,懂?
現在外勞也不會來 香港日韓還賺比較多 只
剩黑工89妓女會來 炒房黨有夠厲害問題元兇
逃逸外勞已經九萬多人全台警察個抓一位都
抓不完
印度阿三就能做 台灣人去死
房租成本過高,只能壓低人力
長期缺人實質等於省人事,不過職缺還
是開著,還在的一個人做兩個人的事一
樣給三萬,死不升薪水到終於連那位奴
隸都不想做走人了,依舊繼續哭腰怎麼
都沒人、人事成本好高還是只開三萬,
職缺變開兩個。
這種數學超差只會照搬經營理論的老闆
,麻煩把公司收一收,別讓我們還要在1
04手動篩選。
就跟吃飯一樣 20塊的白飯吃得飽為什麼一
定要花200吃小火鍋
因為開高他們省略到選人,請到爛人以為開
高沒用…
前幾天外送費漲價議題 一堆人喊不用
外勞才不做低薪的工作
能知道台灣人輪到自己出錢就變慣老闆
是壞不是傻傻子怎麼賺大錢
因為資方開五六萬 他就買不了新房了 嘻嘻
如果開高薪就會倒 這種垃圾企業真的倒一倒
前陣子為什麼反對漲外送費? 所以好意
思嘴資方喔,更少的錢 你們都計較
算了 但是以政府的立場 一定希望失業少一點
寧願讓低薪仔苦一苦 也怕失業仔變成社會未
爆彈
最好奴工沒錢出去消費 專門增產報國
你很重要嗎 你不做別人做
我老闆五年沒加薪 但跑車一直買 最近又
買邁巴赫
哭一哭才能請外勞啊
爆
[問卦] 為啥台灣會變成資方缺人,勞方缺工作?話說最近很多台灣企業一直喊缺人 然後及一直想引進外勞填補空缺的位子 但是看看很多年輕人一直哀說找不到工作 欸 想想看 台灣年輕人是就業主力 結果反而失業率也不算低17
[問卦] 低薪=自己爛,那同樣標準,缺工=?如題 低薪=自己爛 好吧 就算真的是這樣 那同樣標準8
Re: [新聞] 有片/缺工海嘯持續襲台! 人力銀行曝台灣根本不缺工好嗎 說缺工近百萬 台灣實際就業人數 只有1,147萬人 但台灣非勞動人口 821.4萬 非勞動人口定義8
[問卦] 還有8萬逃逸外勞,就那麼急著要印度外勞?剛GOOGLE 發現 逃逸外勞 約8萬 我就在想7
[問卦] 勞動意願降低問題在勞方還是資方如題 基本上勞方會希望薪資能夠提升 資方則是會希望壓低成本 因此產生了勞方不願意為企業賣命 資方也找不到人才的狀況2
[問卦] 怎麼不改善環境只會引進外勞缺工 為什麼缺工 不成比例的薪水 糟糕的工作環境 保障不足不去改善只想用偷懶的方法 物價房價井噴 就薪水沒在噴4
[問卦] 為什麼缺工不是檢討資方而直接引進印度人台灣為啥缺工 政府不檢討資方 而是直接引進印度人啊= = 最缺工的餐飲服務業 一堆老闆一個月淨賺50萬 請員工給2萬51
[討論]有資方角度談台灣薪水的分享嗎?(主管 HR)大多是勞方在該 薪水太低 請動物人類學家 拿香蕉請猴子 平均至少300 沒200不用去 以上勞方- 應該沒人會覺得外勞過的爽的吧 =.= : 這些"人才"到底都是些什麼人? : 許多先進國家同樣都採取人才開放政策 : 這是因為本國就業就是有斷層 : 就是有一些本國人不想從事的工作
1
Re: [新聞] 不是薪水太低!飯店房務開3萬也徵嘸人 再阿不就看外勞好欺負,然後更狠的還會仲介再靴他們一筆 : 的員工,因為多半轉業,認為這是一個不安穩的行業,新生代的年輕人則不願從事房務清 : 潔工作,最終只能轉向政府求助,然而政府卻一再的以「調高薪資就能解決問題」來回應 年輕人不願從事房務,但願意風吹日曬跑外送,柯柯,不就是薪水能接受 : 2022 年追加到2萬7千元,已經是盡所能調整的薪資,但仍找不到人。而又以外籍學生來
爆
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