Re: [新聞] 快訊／謝宜容霸凌下屬、濫用就安基金買

有人問彈劾有什麼用

就在台灣關於公務員的行為如果涉及刑法和受到行政懲戒

是採「刑懲並行」的方式

也就是懲戒程序與刑事程序並行

監察院會調查後看要不要彈劾

檢察官也會調查後看要不要起訴

當然也有可能只有一邊有動作另一邊沒有動作

如果監察院通過彈劾的話

會移送到司法院底下的懲戒法院

彈劾就有點像是檢察官的起訴 只是只針對公職和軍職人員而已

懲戒處分有以下幾種：
免除職務，並不得再任用為公務員
撤職
剝奪、減少退休（職、伍、養）金
休職
免除職務，轉任法官／檢察官以外之其他職務（僅法官、檢察官）
降級
減俸
罰款
記過
申誡

不過實務上

如果是依公務人員任用法第28條列的犯罪行為

就直接依法免職了 根本也不用懲處免職

當然如果是微罪的情形

也是有機會是刑事庭那邊判無罪 但懲戒法院懲處

或是反過來 刑事庭判有罪 但懲戒法院沒有懲處或是只是個申誡

簡單來說

如果貪汙等重罪的情形 就直接免職了 根本就不用彈劾到懲戒法院去做懲處的

微罪的話 懲戒法院才可能有點意義

不過如果只是記過申誡之類的處分其實也沒啥意義就是

※ 引述《leo75837576 (嘎逼)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETtoday新聞雲
: 2.記者署名:
: 記者杜冠霖／台北報導
: 3.完整新聞標題:
: 快訊／謝宜容霸凌下屬、濫用就安基金買禮盒　監察院全票通過彈劾
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容任內涉職場霸凌，造成一名男部屬: 輕生亡，後續又被查出涉透過整修工程圖利廠商、侵占沒發完的三節公務禮盒等，涉嫌貪: 瀆。而監察院今（12日）發布新聞稿指出，謝宜容涉有職場霸凌之情事，時任勞發署長蔡: 孟良亦涉有指揮監督不周之責。另謝宜容尚涉及濫行支用就業安定基金預算、侵占公有財: 物及未依法令規定辦理採購案等違失行為。監察院審查委員全票通過彈劾案，全案移送懲: 戒法院審理。
: 彈劾案文指出，謝宜容擔任北分署分署長期間，以嚴厲之管理模式遂行領導統御，且因情: 緒控管能力不佳，經常性斥責、辱罵或以貶抑性口吻對待該分署所屬職員，致其任內機關: 人員調動頻繁，多人於長期高壓之職場環境中已陸續出現身心狀況。且其強勢高壓領導作: 風已於機關內形成寒蟬效應，使下情無法上達，終至發生勞發署派駐於該分署之吳姓設計: 師，因無法承受不合理工作指派之巨大壓力，而於辦公室輕生亡故之憾事。
: 彈劾案文續指，謝宜容未恪遵預算支用規範，以就業安定基金預算購買超逾公務需求數量: 之年節禮盒，致生浮濫贈禮及部分禮盒流向不明疑遭侵占情事；復未依法公正辦理採購，: 涉有洩密及圖利特定廠商之情，核其所為，顯已違反公務員服務法第1條、第6條、第7條: 及第20條等規定，亦與公務員廉政倫理規範第3點規定有悖。
: 彈劾案文也提到，被彈劾人勞發署前署長蔡孟良，未確認謝宜容是否具備機關首長所需領: 導管理能力，即大力提拔舉薦謝宜容陞任北分署分署長。且作為謝宜容之直接上級督導長: 官，對於謝宜容長期情緒控管不佳及領導統御偏失行為失察，非但未能及時予以導正，甚: 至怠未就謝宜容實際領導管理模式進行詳實管考，數度調高其考績評比，長期容任之不作: 為態度予謝宜容有恃無恐之高漲氣焰，核有監督不周之咎。
: 監察院指出，且於吳姓同仁輕生事件發生後，蔡孟良一意孤行，未詳查即率予定調輕生屬: 個人因素，甚至說服長官免以書面報告敘明事件始末。其未審度事態嚴重性，消極未展開: 調查作為，肇致機關形象與聲譽嚴重受損，已違反公務員服務法第1條及第6條之規定。: 被彈劾人蔡孟良、謝宜容等2人，核有重大違失，有公務員懲戒法第2條第1款應受懲戒之: 事由，爰依憲法第97條第2項及監察法第6條之規定提案彈劾，並移送懲戒法院審理，依法: 懲戒。
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這裡是指不是當然免職或沒有褫奪公權處分的罪刑

總統的彈劾又是另外一種了 總統的彈劾不是監察院 是立法院2/3同意移送憲法法庭 憲法法庭大法官在2/3同意才可以