Re: [新聞] 飯店業缺工3成 雲品盛治仁:加薪也招不滿
這類型的工作加薪根本不是招人的誘因,
以房務來說,只要流動率越高,服務品
質相對的會降低。而且留住專才才是重要
的課題,單純只招人不留人,跟國軍有什麼
差別?永遠都在缺工缺人。
房務乾脆用分潤獎金的方式來操作,每個房
務都拿基本底薪。當天住房率kpi達標就能
提成分潤,住房率如果高於多少又再提升
獎金的比例。
另一方面導入績效制度,你翻房的速度快,
就能分配到住房率高的樓層,翻房的數量越
多獎金就越多。
這樣房務就會組件自己的團隊,合理分配效率
達到快速整潔,提升飯店的口碑。而且他們
因為團隊跟獎金的因素,會更有向心力,就能
降低流動率,進一步穩定服務的品質。
這樣能者多得,利益共生的概念才能解決
問題的根本,單純只在那邊靠北招不到人
這樣也配當老闆?
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※ PTT留言評論
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不如操作新聞媒體說是年輕人眼高手低
推
難怪你沒辦法當老闆 QQ
→
三萬還不知足感恩來的有用
推
你跟台灣老闆講薪水你會生氣
→
不想做責任制誰給你分
推
在跟政府哭缺拱。政府又能補助
→
缺工
噓
你當一個人做一間房間5分鐘?
→
品質是什麼 夠宰羊就好
→
不是缺工,是缺奴隸
推
慣老闆的操作大概誰都達不到獎金標準
→
只是要找理由開放外勞
噓
分潤?你當老闆我當老闆,拿錢給立委施壓外
→
勞開放就好,還能跟立委打好關係
→
那你去做 看有沒有人要做
推
其實有開始在做了,基本房數達到後
→
後面多做的依房數給獎金加乘
→
但也不是全部的業主都會這樣
推
老闆只是在哭沒廉價員工用 不是想解決
→
你是老闆你就不會這樣講了
→
老闆想要政府補貼工資而已
→
房務是責任制的,一天至少要做13間,
→
超過才可以算買房的費用
→
多掃一間給250,但自己的都快做不完
→
了
5
加薪加到3.7?! 我看到差點笑出來 就這樣也要抱怨招不到人 加薪加到5.7萬抱怨也還有點道理吧 為什麼招不到人3
幫曾在飯店業的朋友代po 疫情發的外送財怎麼來的? 不主動放員工無薪假好善良? 員工的加班時數通通這個時候拿來用,請你補休來公司幫忙外送,9點開始不管風吹雨淋日曬正式服裝外送,一天送三趟一趟十到二十筆,回到公司已經晚上餐時間後了,再回到辦公室幫忙整理明天的外送行程單,下班又不知道是幾點了。 我沒有放你無薪假哦,但我希望你共體時艱。6
亞當斯密這位經濟學家說,他自己跟商人講話的時候會特別小心。他的心路歷程簡而言之 ,就是從一開始講道德倫理(道德情操論),到後來講存粹理性的經濟學(國富論),他說過 最有名的話,我想就是: “It is not from the benevolence of the butcher, the brewer, or the baker that we expect our dinner, but from their regard to their own self-interest.1
哎呀~ 介紹很甜的工作啦~ 你各位有空上高速公路沒有? 二高或一高 注意黃色工務車 側面有印刷外包商的名稱 以前那個都高公局 現在很多都外包啦~ 然後現代觀念要改一下 以前都是說 不要一年換12個老闆 現在ㄏㄛ~ 建議大膽的去試 因為重點是 : 有爽缺啦!1
回應一下,缺工到底是真假 拿大家常接觸的室內裝修來說好了 各大社團群組徵師傅等級的一天2800-3000 半技師1800-2200 但是客戶拿到報價單上面怎麼工就變成3500× 2 錢到哪去?
爆
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