Re: [新聞] 新加坡員工12月起可要求公司「週休3日」

身為新加坡台勞 我是持正面看法啦
這準則雖非強制但有一定指導意義
未來一定有公司為了吸引人才推出週休三日制度
我要是高級人才 同待遇下那當然選週休三日那間
一旦正面破窗效應發酵 對勞動市場必定有積極影響

至於是否會有效率降低或者劣幣逐良幣的情況發生
就我對新加坡勞動環境的認識是不至於
例如今年春節某中國品牌酸菜魚備料不足 加錢請供應商送 對方不肯
供應商說不是錢的問題 餐廳沒辦法只好春節歇業

堅持職場原則和工作良性競爭才是長遠發展的關鍵
看過好多公司花大錢請人賣命 不需要就拋棄的例子
把員工當工具而不是資源的企業一旦多了 會造成很多社會問題
看看對岸那人吃人的社會以及極度勢利的風氣
這也是我中國工作8年後換來新加坡的原因之一

※ 引述《shauima (萬佛朝宗-練英文筆跡)》之銘言：
: TVBS
: 羨慕嗎？新加坡員工12月起　可要求公司「周休3天」
: 李靖棠 2024/4/17
: 新加坡除了5月中即將進行總理更換，該國近日還公佈新版「就業準則」，將允許員工有: 權向企業提出包含「周休3日」（four-day work weeks）等彈性工作要求。根據報導，這: 份新準則實施後，員工們可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天數、更彈性的辦公地: 點和周休3日等新措施，希望藉此減緩該國勞動力市場緊繃的壓力，同時也釋出留住人才: 的誘因。特別的是，這份就業準則是由新加坡政府、企業與勞工三方共同「完成」，預計: 將從12月1日開始啟用。
: 綜合《南華早報》等外媒報導，這份新準則的修訂，並不是政府單方面強行推出，而是由: 人力資源部、全國職工總會（Singapore National Employers Federation）及新加坡全: 國僱主聯合會（SNEF）三方共同達成協議。現任人力資源部長顏曉芳（Gan Siow Huang）: 表示，新準則修訂的背景中，確實是考量新加坡面臨勞動市場緊縮，以及當地人口老化的: 隱憂，因為就統計發現，到了2030年、星國將有1/4人口是65歲以上的高齡長者。
: 更多新聞：為留住人才　CNN：1/3美商考慮推「週休3日」
: 雖然這份準則不等於法律，也不具備強制約束力，但卻要求獅城所有企業，必須認真謹慎: 受理員工提出的要求。企業和雇主被允許在成本、生產力等考量下婉拒，但絕不可以不符: 合該企業傳統或不認同彈性工時而駁回。
: 除了憂慮勞動市場人力不足，新加坡同時也認為，推廣彈性工作制度，有助於該國勞資雙: 方的需求，企業一方面能留住更多人才，同時勞工也能邊工作、一邊解決照護長者或家庭: 的壓力。
: https://news.tvbs.com.tw/amp/world/2458093
: 備註：
: 新總理上任，要給大家更多彈性，
: 給企業留住人才，給勞工更多時間照顧家庭～

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