[問卦] 部門主管要求不要跟同事太好正常嗎？

爆 

代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由

52 

前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺， 有位同事正好是那個部門的工程師， 大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任， 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長， 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任，

14 

如題 一般當主管的 如果績效獎金或分數 拿的比某資深員工低 當主管的會不會恨的牙癢癢的

 6 

我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

 4 

老闆拿餅乾來部門，請主管發給員工，但主管一直沒拿出來，後來就不見了。 之前別的部門拿喜餅請我們部門吃，也被主管A走了。 請問大家有什麼妙招讓主管拿出來呢？ --

 1 

魯魯的朋友在科技公司當主管 他部門底下最近有兩個員工 好像有了些爭執 其中一個就聯合很多資深同事 站在她那一邊

 3 

強者我朋友在網路上亂罵人 主管就叫他去周會上面把留言內容大聲唸出來 可是前幾天我看到隔壁部門的主管自己 跟公司女公關摟摟抱抱在辦公室 還在辦公室桌上面肉體激戰

 1 

最近在想一個問題 如果甲公司的董事長，很欣賞A部門的主管，希望他在B部門主管退休後去B部門當主管，結 果突然乙公司爆料說A部門的主管論文有問題，甲公司股價瞬間崩盤，人事案因而陷入僵局 ，甚至有可能會不了了之 甲公司的人都一致定調，是乙公司要妨害他們公司營運才這麼做的，但為有沒有可能其實是

 1 

代友po ——————————————————————— 最近喜歡的部門終於開缺 至於為什麼喜歡 舉凡風氣、該部門主管把員工當資產、可溝通交流…等

 X 

隔壁部門主管 說要請他們那團的離職員工吃飯 聽說罵了好幾年了 是不是怕報復啊? 想一飯泯恩仇?