[閒聊] 主管會A員工福利

爆 

代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由

爆 

小弟目前是公司部門主管，目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話，有事沒事就開嗆，態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言

15 

上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的（確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理） 我跟我們主管反應

14 

如題 一般當主管的 如果績效獎金或分數 拿的比某資深員工低 當主管的會不會恨的牙癢癢的

 6 

我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

 2 

沒有提供原子筆 ....然後我自己帶的原子筆 昨天下班放在桌上 今天上班就不見了..... 4說

是這樣啦 這幾年我們公司 就是我們部門業績最好 連續兩年都是業績王 海放其他人那種 那這幾天我們主管好像跟老闆有些言語上的衝突 鬧得不是很愉快 今天大家才知道 原來主管被調職了 之後要去海外當什麼顧問 以後新主管是別部門的資深老大哥 人還不錯

 1 

最近在想一個問題 如果甲公司的董事長，很欣賞A部門的主管，希望他在B部門主管退休後去B部門當主管，結 果突然乙公司爆料說A部門的主管論文有問題，甲公司股價瞬間崩盤，人事案因而陷入僵局 ，甚至有可能會不了了之 甲公司的人都一致定調，是乙公司要妨害他們公司營運才這麼做的，但為有沒有可能其實是

 1 

代友po ——————————————————————— 最近喜歡的部門終於開缺 至於為什麼喜歡 舉凡風氣、該部門主管把員工當資產、可溝通交流…等

 1 

欸欸欸欸欸 聽說隔壁部門主管被踢出核心後 在其他部門作威作福 底下員工要瞎捧他 還要求員工不能跟其他team同事太好 不能有業務以外的接觸？