[問卦] 不用任何理由不續聘正職員工 合理嗎？

國家在2019年宣布要推動醫療法修法，加速落實受僱醫師勞動權益保障

https://www.mohw.gov.tw/cp-4259-46739-1.html

5年過去了 法案依然躺在箱底

看到一篇判決書
111年度重勞訴字第1號
https://tinyurl.com/bp79wzp9

一個醫師無理由被醫院不續聘告上法院

醫院方在法庭上也真的不用說明不續聘的原因
只是不斷強調醫院本來就有合法不用理由不續聘員工的權利

結果竟然是醫院勝訴

在台灣還有資方可以不用任何理由不續聘員工
這樣合理嗎？

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並非所有工作皆得以簽訂定期契約，僅有臨時性、短期性、季節性或特定性，且非「繼續 性」的工作，舉例來說，公司因為天災須要臨時性的人力、因為有員工請育嬰假須要找短 期的職務代理人、屬公司因為一時性的須要才產生的工作，才能使用定期契約。 法院認為如果該工作須持續執行，並不受勞動契約簽訂之書面形式拘束。換言之，企業即 便與員工約定定期契約，法院仍可能將之視為不定期契約，公司亦無法任意以「約滿不續 聘」為理由解雇員工。