[問題] 私校工作契約是否符合勞基法
各位好，日前我有在板上發表一篇大學工作相
關的文章，目前再次翻閱契約還有發現幾個新
問題，想請各位看看這樣是否合法？
十二，特別約定條款：本契約成立後，若甲方
未獲教育部當年度OOOO補助，應於獲知結
果後，以書面通知乙方，並自乙方收受通知起
30日後，本契約視為因甲方業務縮減而中
止，乙方不得對甲方為其他之主張或請求。
十三，乙方於契僱期間不適用「私校教職員工
退休撫卹資遣辦法」及本校各項編制內教職員
之研究進修獎勵辦法等規定。
以上兩條, 因為我的職缺是約聘（原則上應該
是是一年一聘 ），google過是說，就算是約
聘人員，這種合約到期後又馬上續約的，一樣
必須視為不定期契約，要比照正式員工，並且
以業務縮減為由不續聘，一樣可以請求資遣費
那這兩條要求無條件不續聘，也不得請求資遣
費是否就是違法？ 謝謝。
資訊來源：
約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判
定兩大關鍵！
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/
約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣
費？
https://www.storm.mg/amparticle/2449946
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約聘就不穩定認份點別想些543，好好準備考試或取得
正職工作才是重要
準備要跳船了啊 因為我申訴勞工局也來看了 怕被提前搞
掉先問清楚
可以要到資遣費，但要花時間調解或是上勞工法院
業務縮減不是僱主說縮減就縮減，而是客觀上實際營業數字
所以公司只要帳面上是賺錢的，就不太能依業務縮減來裁員
但學校法人就很看法官了，因為學生一直在變少是事實
重點是”約聘”
就是隨時叫你滾的意思
違法又怎樣？不爽不要做啊
做約聘還想要正職福利，你腦袋秀逗？
這麼會叫，頭貼你本人？
約聘是定期契約，期滿才能叫你走人，並且有與正職相同
的福利，不要跟樓上一樣奴
感覺你是領的來源是專案補助款，先不用想遣散費找新工作
比較實在
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Re: [新聞] 藍委指未獲竹科授權使用資料 林智堅競辦科管局為什麼要查證林智堅未取得授權 也沒有申請使用資料 因為當時合約內容就寫得清清楚楚 明明白白 違反政府採購法 保密協定 侵害智慧財產權 林智堅就只能裝傻到底 繼續跳針回應 請國民黨停止抹黑![Re: [新聞] 藍委指未獲竹科授權使用資料 林智堅競辦](https://i.imgur.com/kYQPZLpb.png "Re: [新聞] 藍委指未獲竹科授權使用資料 林智堅競辦")
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Re: [新聞] 快訊／竹科管理局公文曝光！證實林智堅民進黨不是連合約都沒看過 就是要硬拗到底 白紙黑字寫得清清楚楚 未經甲方書面同意 不得將其內容公開 需遵守保密協定 科管局已經查證過 林智堅沒有申請過 更別說這個無薪研究生 是不是共同創作人了![Re: [新聞] 快訊／竹科管理局公文曝光！證實林智堅](https://i.imgur.com/EBUT6cgb.png "Re: [新聞] 快訊／竹科管理局公文曝光！證實林智堅")
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[請益] 約僱人員期滿的離職問題幫家人詢問 家人是依照行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法僱用的二等約僱人員 聘期是一年一聘 到今年年底 因為有想找新工作所以明年的僱用契約還沒簽約 昨天他剛得到另一個地方的計畫助理的錄取通知3
Re: [討論] 打張善政標案的綠粉 是真的不懂還是在裝?可憐的藍粉 計劃主持人是要負責任 跟著國民黨上車針好笑xd 給藍營看看 哈哈 這包比林志堅更大包 還想逃 聽說計畫主持人是簽張善政 聽說根據管理條例要實際執行研究人員參與7
[問題] 僱用契約書，約聘？小的在某家公司服務已數年 最近公司發了這張文件請所有員工填寫 關於第二項，僱用日期，公司說起始日就寫到職日 但到期日卻要空白![[問題] 僱用契約書，約聘？](https://i.imgur.com/JqEnOckb.jpg "[問題] 僱用契約書，約聘？")
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[請益] 房屋買賣合約條文詢問我看合約裡在違約責任裡有一項 乙方(賣屋方)若有延遲給付之情形，如...(不贅述)，應賠償甲方(買屋方)自應付之日起 按買賣總價款每日千分之零點五計算之違約金至乙方完全給付時為止。 如乙方毀約不賣或給付不能或不為給付或有其他違約情事時，甲方除得解除本契約外， 乙方應於甲方通知解約日起三日內，立即將所收款項如數返還甲方，3
Re: [轉錄] 王浩宇：時代力量好了啦！扯這個真的讓人笑死啦 本魯隨便拿今年某機關委託計畫的契約條款給你看啦 第十三條 智慧財產權 (一)乙方因執行本契約而完成之研究報告、軟體程式、文件等，其著作財產權應於完成 同時讓與甲方，並無條件將研究過程所涉及之技術、原理等移轉予甲方。![Re: [轉錄] 王浩宇：時代力量好了啦！](https://i.imgur.com/ZxAumTRb.jpg "Re: [轉錄] 王浩宇：時代力量好了啦！")
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[問題] 違法簽定期契約與相關特休問題前因: 我於108年4月16日時就職，當時有簽訂定期契約(一年)，但在109年3月時， 公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約，做到109年4月15日就離職， 且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益 但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作)，
![[問題] 育嬰留停期間離職需要先復職嗎](https://cdn.oaistatic.com/_next/static/media/chatgpt-share-og.49cbbffe.png "[問題] 育嬰留停期間離職需要先復職嗎")