[問題] 僱用契約書，約聘？
小的在某家公司服務已數年
最近公司發了這張文件請所有員工填寫
https://i.imgur.com/JqEnOck.jpg
關於第二項，僱用日期，公司說起始日就寫到職日
但到期日卻要空白
我覺得並不合理，是不是哪天公司要解僱我，就可以自行填上到期日、不給予資遣費呢？
我打勞動部電話諮詢
勞動部人員說：
依照勞動基準法第9條規定：
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
……
因為我的工作性質是業務人員，服務客戶有延續性，並非季節性或臨時性的工作
故，簽訂此僱用契約書，其實是無效的
到時若僱主要解僱我，還是要發給資遣費。
請問，我能相信嗎？該簽嗎？
不簽的話，怕被公司當成麻煩人物，工作上也會受影響
可是我覺得還是要保障自身權益
如果簽了，日後真的有糾紛，我還是受到保障的嗎？
請問有什麼方法比較好？
想到可以在到期日那邊加上一條槓劃掉
請問大家有沒有經驗分享，謝謝！
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※ PTT留言評論
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你年資多久了？被盯上了嗎QQ
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簽了你就變定期契約了 然後資遣費都沒有
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直接問HR，有沒有不定期合約的格式
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你就在日期上寫(此欄空白)
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借問 若是一年一簽 但實際為不定期契約 這樣也算不定期契
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約嗎？
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11條有寫契約終止也要依法辦理，到期日還沒到的確是無法
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寫。是我的話會一式兩份證明到期日此時是空白的
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呵呵~~甲方只有高於基本工資的義務，其他都是乙方的
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劃掉
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走個形式而已吧，反正要有萬一簽了無效的還是無效。
推
這種問題應該問律師比較準吧……
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[請益] 約僱契約未經通知被延長各位先進好 最近遇到一個狀況想聽聽大家的意見 ————————————————————— 今年3月26日進入某單位擔任約僱職代 報到時契約書上的僱用期間寫著：1
[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定資方不得無故解僱資遣員工，保障自己權益，勞動基準法教戰手則 網誌圖文版： 勞動契約如何終止是主要勞資爭議來源﹐本文從勞動基準法立法宗旨開始，介紹法律上幾 種終止勞動契約的型態，重點在於資方不得無故解僱或資遣勞工。![[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定](https://zanzan.tw/wp-content/uploads/2020/02/X15a01.png "[心得] 資方不得無故解僱資遣員工，勞基法規定")
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Re: [問題] 私校工作契約是否符合勞基法我直接跟你說答案 Q：如學校編制外行政人員採一年一聘，續聘標準依考核而定，該契約性質為何？ A：查適用勞動基準法之事業單位，依該法第9條規定，勞工所從事之工作如屬有繼續性工 作，應為不定期勞動契約，爰學校編制外行政人員所從事之工作如為學校內行政事務工作2
[問題] 違法簽定期契約與相關特休問題前因: 我於108年4月16日時就職，當時有簽訂定期契約(一年)，但在109年3月時， 公司以人力過剩為由通知我合約到期不續約，做到109年4月15日就離職， 且因為是簽約工所以沒有資遣費等等正職員工有的權益 但後續致電勞工局確認我的工作內容不可簽訂定期契約(非臨時或短期工作)，2
Re: [問卦] 被資遣了怎麼辦QQ你簽的是定期契約嗎？ 那可能要先確定公司是否有符合簽訂定期契約的條件喔！ 勞動基準法第九條，關於「定期契約」的規定： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約 。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定![Re: [問卦] 被資遣了怎麼辦QQ](https://i1.wp.com/hrin715.tw/wp-content/uploads/2018/10/20181008-e38090e7b289e7b5b2e6b182e7b1a4e38091e5ada3e7af80e680a7e5ae9ae69c9fe5a591e7b484e79a84e5ae9ae7bea9.png?fit=1200%2C675&ssl=1 "Re: [問卦] 被資遣了怎麼辦QQ")