[問題] 育嬰假復職後工作內容完全不同

calase04/29 10:37可以用育嬰假復職職位的關鍵字查一下，滿多說明網站

cityhunter0404/29 11:15原薪水、原職務復職就沒問題吧？沒規定連客戶都要

cityhunter0404/29 11:15一樣….

wseedw04/29 11:17業務工作是原本的職稱與單位負責的嗎？

wseedw04/29 11:23跟你同職位的同事需要開發客戶嗎

Throwout04/29 15:31薪水和工作地沒變的話，公司應該是沒有問題的

albertwi04/29 16:49我記得是只要原職位就沒犯法，我覺得你的問題應該是要

albertwi04/29 16:49想辦法找後援，不然你過了這關還是有下一關沒完沒了。

akane123404/29 16:53原本的職稱也是業務嗎？

sazabijiang04/29 19:59工作內容很難界定阿。以前紙本處理，現在公司導入

sazabijiang04/29 20:00資訊系統無紙化，員工可以主張工作內容變更不接受嗎

sazabijiang04/29 20:01但如果是業務跟PM(舉例)的差別就很大，因為兩者的

sazabijiang04/29 20:01PKI完全不同，需要的技能也不一樣。公司如果指派你

sazabijiang04/29 20:01做原本不屬於你技能該會的東西，那應該要給教育訓練

sazabijiang04/29 20:01就好像公司要求本來不懂電腦的阿姨要能操作電腦沒

sazabijiang04/29 20:02問題，但你要教育訓練，不能要求員工一晚突然自己會

chaichai04/29 22:34新業務如果做不來要你自己走人當然違法啊，如果公司覺得

chaichai04/29 22:34妳不行，那他就要依法律資遣妳，他這一連串的操作就是希

chaichai04/29 22:34望妳自己離職，感覺就是對妳請育嬰留停非常不滿才搞這招

s06yji304/30 01:51完全無法理解公司對於請育嬰留職停薪有什麼好不滿的=.=

itati04/30 07:32佔缺啊 換成是你接業務就知道

akeji04/30 08:20現在知道為何生育率下探了

itati04/30 12:27沒什麼好失望的 別說臺灣 亞洲都一個樣

itati04/30 12:27想期待友善職場 不如早點認清現實

SaberMyWifi04/30 12:36少子化的原因

SSSONIC04/30 13:03進這麼多外勞 誰還在怕少子化

wwwwwwww04/30 16:53敝公司PM在沒案子的時候是要去bid案子的雖然是跟BM一起

wwwwwwww04/30 16:53但是就是要去說明執行跟管理層面，你這個界定上面有比較

wwwwwwww04/30 16:53困難

wwwwwwww04/30 16:59而且出差這個部分，當然這是職場不友善，不過您之前是完

wwwwwwww04/30 16:59全不用出差的嗎？感覺您有點驚嚇好像之前從不需要出差一

wwwwwwww04/30 16:59回來被指示出差很錯愕

bob8104/30 18:13可能不合法，但告了才知道。

zxcv4071104/30 20:35這就是少子化原因，一堆人在那扯房價高 呵呵

zxcv4071104/30 20:35政府也沒有想解決

sazabijiang05/01 00:28出差這個不好說，因為不是你出差，就是別人要出差。

sazabijiang05/01 00:29總不能都派單身未婚或者沒小孩的人去出差加班

mjmotown05/01 00:50媽媽加油

kitune05/01 16:13最近剛好看到這則新聞 你換個角度想就不會覺得自己委屈了

kitune05/01 16:13「為何我們要為你的小孩犧牲」少子化日本對立加劇

kitune05/01 16:13這種事也沒啥對錯 換個角度思考 你會釋懷

kitune05/01 16:15看起來公司那邊也仁至義盡了 你可以去爭取更多權益 祝好運

darkMood05/01 16:18犧牲個屁啊，除非大家都直接變大人，不然犧牲個屁

kitune05/01 16:21那些人就沒打算下一代 所以別情勒了

umyiwen05/02 01:47媽咪加油

k641633705/02 09:57因為資方認為別人家孩子死不完

ttuys05/02 23:58辛苦了