Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)
提供一個更猛的案例
部門有個缺空下來急著找人
找到之後入職不到兩個星期說懷孕了
(面試合法情況是不能問有沒有懷孕)
然後生完後幾乎請滿育嬰假
年終前復職領年終+生小孩獎金(N萬/人)
重點來了
年終完後工作不到兩個月
懷孕 again
產假 -> 育嬰假
復職領生小孩獎金
離職
故事結束了對不唬洨在職兩年幾乎都是請假狀態
獎金領好領滿然後就離職了
這個案例我們主管真的有苦難言
職場也很講求性平所以主管也不敢抱怨
部門人頭被佔走所以就主管自己跳下去兼那個缺的工作
一直覺得媽媽很偉大 職場應該要給予更好的保障 讓員工敢生小孩
不過這案例講真的如果我是主管也不知道該怎麼辦 =_=
※ 引述《Ddylan (This is it.)》之銘言：
: 可能跟房板無太大關係,但是提到性平法,我一定要出來靠北一下
: 我遇到的是,員工應徵,說自己心臟不好,不會懷孕(我沒有問,沒有違法,她自己說的)
: 然後開始工作之後,用各種理由請假,我是好老闆,一切都依法辦理,
: 只會比勞基法規定給得更多,不會更少,
: 然後紙包不住火,只來幾個月後,
: 突然傳line說懷孕了,產科醫生說不能工作,明天就不能來上班,
: 我小診所突然少人就是要我們的命
: 但勞基法性平法誰管你?
: 開始傳Line她什麼都要,該給的都不能少給喔,不然我就是違法,
: 不管我說什麼她都說我恐嚇她,動了她胎氣,
: 我小小診所醫生最怕違法,每個字都問過律師,誰敢恐嚇她?
: 被她吃死死...我命賤,什麼都不能做,安胎假,該給的薪水一毛都不能少
: 不然就準備被開罰低消30萬,然後她還可以用line糟蹋我...
: 我跟各位保證,我診所從今以後,絕對歡迎生育年齡婦女來面試
: 我沒有違反性平法喔,來面試看看啊...
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你不孤單，我們公司也一樣還不只一個這種案例，一堆人只
要不要臉你就是拿她沒辦法
就說了 amazon寫個AI分析自家員工 因為他門員工年齡都在
上一篇有人回答你了，少一個人就不行的公司就是爛
適婚生育年齡 薪資高福利好 資料跑出來就是直接女生不收
其他什麼東西都比不過女生去生小孩 基本上數字我讀過忘了
但大致上是平均任職年資9年 女性只要去生小孩就是3年不在
回來幾乎都要完全重新適應和找新職務給他 還依法不能資遣
最後那個AI直接丟掉 怕被告
法律這樣規定她有錯嗎？就是有你這種心態的人太多，職
場才變得這麼不友善，你不是雇主擔心這麼多幹嘛
其實就是政府要全額補助就沒問題了
雇主就可以當沒這個人存在再找一個職代
你只是員工又不是雇主，你看到這樣的情況應該要覺得這
個福利很好，你又不是雇主在不爽什麼？台灣就是有太多
員工自己以為自己是老闆，認清你的身分吧
新竹高鐵到台北半小時，請問你們再爭什麼？
勞基法本來就搞得很奇耙了 而且佔一個缺 工作量其他人
要攤 職代又沒領兩份薪水要代理這麼久 不爽正常的吧
放心好了這種垃圾生出來丟多也是垃圾
知道有多少台北低薪仔想搬到竹北嗎？
他也沒擔心吧，說出遇到的案例而已
我也看過 有制度的公司都不會凹這個 但碰到也是無奈
我就問 有沒有看過新竹女子圖鑑？
這就是在豪洨啊，你說產假或育嬰就算了，「懷孕」又不用
請假，那有可能兩年都在請假
你太不瞭解現在生態了 只要醫生寫個建議居家安胎靜養
他就可以半薪病假先請到滿了
這種做法當然合法,只是你就會讓下一個雇主面試女生會
更不友善,誰都不想在遇到一次
沒差阿 這社會目前就不可能不雇年輕女性
不然成本就是提升
兩個禮拜就懷孕公司可以不給她福利 勞基法沒那麼大
洞
我是不確定勞基法有沒有這麼偉大 不過這案例是我公司部門真實案例 除非是那種違法習慣的公司 不然通常愛惜羽毛的不會去跟孕婦543 (我主管連抱怨都不敢) 我印象中的勞基法應該不太可能寫入職多久才能懷孕這種歧視性字眼 這一定被幹翻
現在人就是喜歡自己幫公司腦補，現在社會上是缺人缺工
的，真正有能力的公司都搶著請她，你幫她擔心育嬰假？
現在都高齡產婦 需要安胎的很多咧…
這種公職很多啊
這種公職超多
不是什麼大家都很奴...該爭取還是得爭取。但這就只是分析
雇主的想法，最後就是反效果。推文崩潰那個是左膠嗎...
要嘛就是公職，不然就是大家重稅學北歐福利國家。
一堆人只想白拿白吃白喝...誰鳥你啊...
能力稀缺的難道是多數嘛...多考慮一下大部分人的情況...
現在是很多新興產業且薪資所得不低的適合女性發展，但還是
蠻多高薪高壓的產業會有自己的選擇...
很多類型產業管理職就是會有明顯的天花板... 除非你是什麼
服飾美妝之類的...但大家是不清楚鬼島哪些產業才是高薪嗎..
就算一般人不是老闆，有同事請長假，工作量就要大家shar
e啊！錢還不會變多咧！怎麼不會有影響
這案例我也看過類似的XD~~不過公司還不賴，生完有乖乖上班
爽完就離職的，真的就過分了~.~
這種人多到不行啊 XD
X
我常說人魯障礙多 不是買不起房才不生小孩，是不生小孩才導致買不起房 再說一次 是不生小孩才導致買不起房 為啥14
剛看了一下網路文章是說彰化生育率高是因為津貼跟托兒所 剛好小弟有親人是彰化人 公托的確有進步 而且可以延托 （到幾點我要再問） 說實話 會為了津貼生小孩？真相是會為了地方遷戶籍生 但為了津貼生的通常都不是正常家庭會幹的事 至於公托？如果家裡有做生意 或是家裡有長輩可以幫忙接送的![Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)](https://images.chinatimes.com/newsphoto/2021-08-30/1024/20210830001452.jpg "Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)")
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其實這篇講得很清楚了 台灣人你可以觀察, 收入越高通常因為教育和生活圈, 思想越開放和貼近西方文化 所以這種剝削女性的大家庭文化就少了 於是呈現出來的樣貌就像美國那樣, 和收入成負相關 但是因為就高收入, 所以生得少![Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)](https://img.youtube.com/vi/J_6Tx13VPvU/mqdefault.jpg "Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)")
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稍微離題一下: 無論原因為何，台灣少子化已成為既定事實 二十年後，這群少子化世代的生育率也幾乎不可能提升 也就是進入乘法遞減的效應 (人口機數下降* 生育率小於1) 想問的是，未來人口銳減影響的剛性需求X
房價所得比就是跟生育率有關 這沒甚麼好爭的 你今天的收入只夠你餬口居住你就不會去生小孩 至於你說的台灣各縣市生育率 給你一個表去對照2
我在想現代人是不是越來越不能接受通勤、住老房子? 是不是眼光越來越高，60分看80分，80分看100分? 是不是更望子成龍望女成鳳? 只要不是名校學區寧願不唸? 如果真是如此 那人們的眼光永遠就只看得到六都的市區新房20
: : 台男：笨蛋，問題在房價，問題在生活環境，問題在孕婦職場友善程度， : 改善這些就能改變生育率。 : 台灣社會學與人口學的專家看法：高房價、低薪、工時過長都不是低生育率主要的原因 : 鄭雁馨![Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)](https://i.imgur.com/x9XOE9gb.gif "Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)")
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拿世界前兩低的生育率（臺灣，南韓），來想幾個問題： (與世界其他國家比較) 1.臺韓的年輕人特別叛逆？ 2.臺韓的年輕人特別不重視家庭與生育？ 3.臺韓的工時特別長？51
這就是典型的倒果為因 是先有高收入與高資產的人聚集在某個地區，才會形成高房價地區。 上面這張圖，不管是白人、黑人、西裔，都是家庭收入越高，生育率越低。![Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)](https://i.imgur.com/2N7fc2pb.jpg "Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)")
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: 我沒什麼數據引用，只是旅行時常常遇到外國人 （歐洲人為主）所以講講對這事的看法 我覺得東亞女性之所以不生小孩 是因為東亞文化上包括台日韓
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了![Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？](https://i.imgur.com/55hcgQSb.jpg "Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼？")
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[心情] 人生再重來一次，我不會生小孩是否同意記者抄文：NO 前幾篇看到這個要不要生小孩的文章又被拿出來回，有版友推文說會讓後悔生小孩的人更 不敢出來發言，那我就來拋磚引玉（？）一下：我就是那個人生再重來一次，不會生小孩 的人。 目前家有兩名不超過2歲的嫩嬰+老嬰![[心情] 人生再重來一次，我不會生小孩](https://i.imgur.com/0cSSBpJb.jpg "[心情] 人生再重來一次，我不會生小孩")
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Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)這個題目很有意思，生育率降低是否能歸因於高房價？ 可以延伸出幾個探討，反正月初沒有業績壓力，就來打打嘴炮 首先根據過往的跨國研究統計顯示，少子化的直接原因在於"女性高學歷化" 其他包括經濟、生活型態選擇、育兒費用等因素較為次要 文章直接用 declining fertility rates, lower birth rates 去搜尋就就可以找到探討![Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)](https://i.imgur.com/LuQra2Tb.jpg "Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)")
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Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。50
Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)你這個才是邏輯上的謬誤 房貸負擔比率，所得比，和生育率有沒有關係 你從這個數據推斷才是有問題的 因為每個國家 每個地區 對應的房市政策 風俗文化 當地的教育資源多寡 根本都不一樣49
Re: [閒聊]為什麼不生小孩的人 都說是房價問題(生育率)可能跟房板無太大關係,但是提到性平法,我一定要出來靠北一下 我遇到的是,員工應徵,說自己心臟不好,不會懷孕(我沒有問,沒有違法,她自己說的) 然後開始工作之後,用各種理由請假,我是好老闆,一切都依法辦理, 只會比勞基法規定給得更多,不會更少, 然後紙包不住火,只來幾個月後,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足24
Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/9ghr5V1b.jpg "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
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[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題！在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ，原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線，在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃，也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班，而公司也沒有提到即將縮編事宜，但 產假期間預告 資遣是合法的嗎？資遣日為產假結束後隔天生效!
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