[閒聊] 困難的育嬰留停申請
簡述一下我在公司的角色：沒掛管理職，卻得做管理職的工作，年紀年資都最小，主管卻常常把困難度最高的案子丟給我處理；不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人
事情是這樣的
今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管，並告訴他預產期、產假後要請育嬰假，所以要請主管看要不要先找人，我可以先讓新人上手到時也好銜接
主管是個小孩都大學了的爸爸，公司內其他女性員工都不婚不生，所以主管聽到我懷孕開始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊！國家要感謝你什麼的～後來聽到育嬰假就說「我們那年代哪有育嬰假呀，我跟我老婆也沒有後援，就白天找保母晚上輪流帶」，當時離生產也還久，我就當做聽聽他的分享，過程都沒說到要找新人的事….
後來5月份公司突然走了幾個同事，大家要接他們的案子，已經overload，我有請主管積極找人，主管也有面試，也有找我一起參加面試，本來有中意一位很不錯的求職者，結果主管突然說公司有專案得臨時腰斬，養不起新人了，我overload的經過了很黑暗的4個月…
7月有期中晤談，我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢？主管又開始說，「不一定要育嬰啊，托嬰或保母先找應該有吧！整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」我回說我想自己帶到6個月再給托嬰，而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產
後規劃了，主管還是要我再想想…
9月主管找了一位很有經驗的人來，掛管理職，技術職等也高，但他來報到後主管不是要他來share原本的工作，反而要他主力去找新案源，後來我受不了也很不爽跟主管說你一定要把我的工作分出去！
後來主管有請這位小主管分擔部分工作，但這小主管覺得自己有更重要的任務，不應該接我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學，有分等於沒分
後來生產前我有再找主管說一次，產假後我會接著請育嬰假，主管開始情勒我，問我新年度的案子怎辦？我就要這樣放掉嗎？叫我考慮遠距上班，但因為我是完全1打1，我不敢保證我有時間工作，所以我沒答應，不過主管就很皮，各種逃避跟情勒，都特地講了還是堅持要我產後回去上班
前幾週我生產完有在群組說，同事特地跟我說，主管當天在會議上特別跟大家說「我們等oo(我）產假結束後回來跟大家打拼」，顯然到現在都不接受我要請育嬰假
昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃，請他同意並協助系統簽核，主管已讀不回
真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕，但他再不處理肯定又
要被情勒或繼續逃避簽核
請問主管可以拒絕育嬰假嗎？或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧
到心力交瘁還要被主管弄真煩！
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你很堅持要請的話，就發信給主管CC HR，保留證據。
不過公司如果能給你遠端上班的選項(是真的遠端，不
會用任何理由要你進辦公室或者去客戶端)的話，那真是
求之不得。雖說請育嬰假是女生的權利沒錯，但職場也
很現實，並不是每個企業每個職位都能好好的留著等
你育嬰假結束。一兩個月也就算了，如果長達一年，其
實可以思考公司的提議。當然前提是公司守信。
你的權力盡到告知義務有保留對話證據就好，剩下的管他
怎麼樣，他不給你廁所你就不去廁所了嗎？
我的信有c人資，但今天詢問要準備的文件時，發現人資很怕事又不專業，人資是屆退老 員工，詢問她時她直問我「主管答應了嗎？你們要再談一下嗎」我說我告知過啦，主管知 道！ 文件的部分人資說法規一直改他其實也不太懂，後來說要去問別人再回我….. 其實遠距上班如果主管接受我是也能趁小孩睡處理，但問題就是主管不守信的前例很多… 我不敢答應他，感覺他不會放過我，加上我們的客戶很愛找開會，出差頻率很高，他再凹 我我再看要不要答應by專案協助… 謝謝你的建議
法規說不能拒絕啦，但你們公司文化就是這麼擊敗，你想繼續
待就是看你能被凹到什麼程度，不想待就管他去死
本想說工作還算上手也有被利用價吧，能回去是最好，但我也沒想過主管如此擊敗！！
記得留文字記錄當證據…孕婦無敵！貴公司真是不怕死
領什麼錢操什麼心～責任心不是這樣用的，好凹才會被凹
原本想說之前被他凹這麼久了，育嬰假會成全我吧！看來他真的沒這麼好心…
對話也可以錄音，雖然法庭上只能作為自己說話的證據
（沒告知對方的前提）但…你是孕婦，這另外一回事了
這家公司有特別說是友善職場，有別部門同事育嬰很順利，應該是我主管的問題…
※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/22/2023 21:19:04法律上你請假是站得住腳
但公司文化上 就真的只能自己斟酌
不確定是多好的公司，可是感覺你是很好用的員工，不
考慮重新找工作嗎？
覺得你的特質應該不會難找工作才是
因爲跟現在工作性質完全相關的工作離我家都很遠，目前工作地點離家很近是優勢，對接 送小孩也比較方便，才希望不要鬧翻請完假能復職…不過最下策就是回不去，那我也認了 ，只是主管一直逃避又情勒，不好好處理事情感到困擾…
如果遠距上班公司有給薪的話就不能申請育嬰津貼喔，
建議你自己打去問問
這我明白，我遠距的話肯定不會另外給薪的，就變義務性支援，所跟津貼不會有衝突～
可能要考慮換公司...
嗯嗯下下策會是這個選項….
一打一完全不會有時間裡連線上班的，我最一開始就是
覺得我自己應該能開電腦連線上班，結果後面事實是連
睡覺休息時間都不夠…一定要堅持請下去！
我想育兒肯定不是主管說的這麼簡單 我也是擔心根本控制不了小孩哭鬧的狀況，公司突然要趕急件或開會也很麻煩，所以我不 敢答應遠距上班…
你把自己想的太重要了吧。阿你就請啊時間到就放假啊，工作
自然會有人做
我不是擔心工作，是擔心他不簽核我的申請，我是組織裡最小咖根本不覺得自己重要…
如果妳確定貴公司是友善職場，那你可能搞錯對象
你要做的是跟主管知會，找hr 申請，不用在乎主管同不
同意，hr 一定會幫你處理。但如果hr 不處理就…
目前是照k大的建議進行，但hr 有說最後還是要直屬主管簽名，感覺人資也怕業務單位… .唉
※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/22/2023 23:37:20好用又不敢離職的人，不壓榨你壓榨誰？
要找人是公司的事情，你在緊張什麼…法定就是不能拒
絕育嬰假，管他簽不簽核就直接放假呀
你太好講話了吧,還義務性支援?你這麼好心!
你就跟你直接跟你們公司人事說,你已經去問過勞保局
要怎麼申請了,如果他不知道怎麼申請的話,要不要你
請勞保局的人聯絡他。
你如果還想回去工作,就不要去跟你主管衝突,對人資
施壓,就說這件事情就是應該人資送去給你主管簽。
講難聽一點啊,如果你是一個好用的人,CP值又高,就算
你跟主管撕的難看,他也會讓你回去上班的啦,不然去
哪裡找這麼好的人壓榨。
人資就怕事 只會要原po跟主管談好 他答應
育嬰假才算數 感覺就是主管說的算
對人資而言 你要請假與他何干 可能真的要請勞保局來跟
人資談談
你就問一下人資如果你不清楚產假跟育嬰假的部分的話不然
我們一起問問勞動部？
然後彌月蛋糕禮盒幹嘛親送？這世界上有一種東西叫做黑貓
快遞，花一點點錢就可以解決的事情，你就說哎呀先生統一
處理了來不及阻止，育嬰假結束前不要進公司，然後沒事就
錄嬰兒哭聲起來預備，公司打電話來接啊幹嘛不接，講10-2
0秒就開始放哭聲然後說抱歉要去弄小孩了把電話掛斷
最好就是育嬰假直接請下去，之後開始找新工作，育嬰假
結束後，就去新公司上班
不清楚妳的問題在哪？沒有積極補人，工作開天窗是主管的
事為什麼需要替他擔心？我的話有兩種處理方式，1.直接送
出假單，被拒絕就去檢舉、沒被拒絕時間到就在家育嬰，2.
聽主管的話，不請育嬰假找保母，但前提是加薪加到錢到位
夠請保母
從前面整天overload就證明你們奴性比較堅強，當然會造成
後續被凹，職場環境就是這樣惡性循環，當然如果你沒能力
找新工作的話那也只能被這種環境吃得死死的
你就是人太好
你的薪水不錯的話可以請到府保母跟在家上班（領ful
l pay） 如果不想放掉工作也可以折中選擇
軟土深掘 你自己也不夠堅定才會被吃夠夠
薪水要大於育嬰津貼+到府保母費用，如果少於…其實
就算了，遇缺不補，老闆亂凹，薪資也不夠高。
你就強勢一點請 要吵來吵 光不讓你請育嬰 他要資遣你
都還有一大段要談的 你還可以堅持不給資遣拖他幾個月
最後協商公司還得賠你錢 以勞工角度來看孕婦是無敵的
然後還是一句老話 公司沒有你不會不行 家庭&健康才是
最重要的 除非你真的非得要這份工作不可 不然看不出來
你需要被這樣凹的原因 就問完勞工局貼資料給HR
最好它們敢不准 那就恭喜你可以凹一筆大的了
你好煩 直接丟假單就好
公司沒你不會倒 你想交接做什麼
你戲真得很多
想了一堆就是沒想怎麼解決問題
成年人解決事情不要小孩子一樣只會丟問題
這還是跟你切身利益相關的
你如果一直擔心主管，那就繼續待著！
不惜鬧大絕對簽得下來，原PO一定也知道。真正擔心的不是公
司沒你不行，是你沒公司不行啊 XD 畢竟留停回來沒有保證回
原崗位。不想得罪主管就是請保姆、或叫老公請育嬰囉
連要生小孩了都這樣 以後怎麼辦 乾脆育嬰假後離職換公司囉
大絕招
留下任何證據 敢動育嬰假人資很勇喔
不給請就跟勞工局檢舉了啊，客氣什麼
不知道你是不是第一胎，如果你工作量已經這麼大了，邊帶小
孩邊遠端更不可以做的完，還要考慮每天餵奶、洗奶瓶，小小
孩半夜不睡也是常有的事。
我當時主管也是要我遠端，但我知道一定沒辦法所以全力拒絕，
幸好有拒絕，因為我小孩半夜不睡的，顧到都要憂鬱症了，育
兒壓力跟工作壓力一起來的話，心理會生病，千萬不要遠端啊
～
感覺你這次吞下去 下次遇到小孩問題要請假 他就會更把你
吃死死
真的目前在月中會帶小孩來練習，光擠奶餵奶換尿布安撫寶寶就忙的暈頭轉向，飯都不能 好好吃，心情也有點憂鬱，能預期以後應該更忙… 我昨晚有丟假單了，但人資搞不清楚要哪些文件真的很兩光，要再花幾天跟她來回… 昨晚也收到私下沒交情但是主管心腹的同事私訊關心我身體怎樣，還叫我快復工，同事說 有聽人資講我要留停的事（人資通風報信技能倒是靈敏），我也順勢說我的育嬰規劃，看 來主管派同事來當說客了 看來育嬰假物色新工作的機率很大了！不過先挺過照顧嫩嬰這關再說了，謝謝大家建議！ 台灣職場真的對婦女很不友善～難怪少子化！！
※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 10:09:17直接證據都先留好 要你遠端上班的話不要請育嬰假 要讓
公司視作正常上班 到時年終又說你你請育嬰假要少一半之
類的
公司不能拒絕，HR怕事情的話就打電話給勞工局，讓勞工
局去跟他說吧
請育嬰假是政府補貼 公司不能要求你遠端
文風覺得熟悉 回去看了過去的文 一直強調自己很小咖但又工
作量過載 是該說人太好（？ 還是各方面都想做好人 結果讓
自己左右為難
可能是個性很討厭被情勒 加上不想鬧的太難看～
※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 10:24:53推，自己的權利真的要硬起來呀
我記得如果請育嬰後火掉你，可以告他？
另外請硬起來，軟土深掘
1955勞工申訴，保證可以讓你主管變成不是主管
違反勞基法，就是最大雷
也請記得，育嬰假後雇主不能無故資遣你。然後看來
人資並不是兩光，她是隔岸觀火而已。
最後就是，你自己不硬起來，再多的方案都幫不了你
。
產假 育嬰假請拿滿 別被雇主便宜行事 有點常識的HR應
該知道動孕婦是天條
育嬰休假後火掉你可以 記得跟他要非自願離職單 公司
要給付該給的
可以去寶媽版搜尋兩週前討論很熱烈的育嬰假離職部分
先做好功課
只要想請長假就是黑，所有證據請留好XD
原po你說討厭被情勒 也不想弄得太難看。但重點是那位主管
就在勒你 跟把事情弄成這樣 他大爺沒在怕了你在糾結什麼XD
是吧！
也是…反正就黑到底，怎麼做都被貼標籤了
如果不在乎這工作的話,主管都不管你死活了,你還怕他麻
煩. 信件cc人資不夠,那cc大主管,老闆.順便考慮一下存
證信函.
不就因為你平常表現得很好凹才會這樣...
育嬰留停是王牌吧，跟平常留停不一樣
不用擔心，請下去就對了
育嬰假根本不需要他同意吧，就跟離職一樣你有提出來就
好了。有email當證據就夠了
就跟你說了公司不管誰打來都過幾十秒就放嬰兒哭給他聽然
後說抱歉要去忙了，你跟同事聊天幹嘛？聊天就代表你很閒
有空可以凹啊，你同事當然會當說客啊你以為真的關心你？
他們只是自私為自己想
因爲他們知道我下週才出月中 後來我回了10分鐘小孩就哭了 平常連說聲早都不屑的同事 突然主動關心超毛的
※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 16:53:53人資怕事
遠距支援不支薪？這樣更糟糕
你也太好凹了點
你就是沒搞懂，趕快錄一堆嬰兒哭，還講什麼10分鐘，寒暄
完嬰兒哭就該出場了，切記不要每次都同一段錄音這樣很容
易被揭穿，記得不要每次都接，但是接起來就是配他嬰兒哭
（也可以放哭再接，給他一個哭了還有接的樣子），記得說
抱歉啊寶寶又哭了真的沒辦法你找別人問
哈哈8w大的留言好有趣感覺有立體音！XD 好的我趕緊把寶寶哭鬧音多錄幾段哈哈哈
※ 編輯: JJforever100 (101.12.32.247 臺灣), 11/23/2023 18:51:56給噓了，還是沒搞懂。育嬰假就是你的權力，還在錄嬰兒
哭幹嘛？還要報備？
沒掛管理職，卻做管理職的工作，然後不給請育嬰假，看來
你也不是公司想留的人
這種case直接提離職都不奇怪
請完育嬰假之後，可以開始找工作了
你不用一直反覆覺得自己是小咖怎樣怎樣的
大家職位或許不同，但有些權益是一樣的
當然或許會認為說只是表面權益一樣，實際上還是不同。
但你既然要請育嬰假了，就不用去戳破這個表面。
只要充分告知、cc人資，假單確實丟出去，你主管逃避不逃避
簽核已經不重要了，因為你資料存證好接下來、就是專心在育
嬰假了。
而且你文中很多敘述感覺都是會對情勢或各方面錯估的人，像
是以為生產前再被多凹一凹就不會刁難你育嬰，其實懷孕後反
而才是要把工作減量的時期，你沒有界線的去增量也是讓人會
更想要為難你育嬰的原因之一。然後如果你不紅的話也不用過
度戒慎恐懼做這個事黑掉、做那個事黑掉，因為你原本就偏向
灰階人的角色，簡單來講本來就是就算沒怎樣也不會白閃閃，
所以也不用過度患得患失。最後最重要的是在不健康的環境終
轉職，而轉職很大重點就是不要設限自己一堆，不要覺得現階
段不合適下階段也不合適，也不用覺得一定要做什麼什麼相關
為什麼要害怕換公司？整篇我只看到這個問題，這麼害怕就
不要抱怨，自找的不是嗎？不要強詞奪理說你不害怕，真的
不害怕你早就就走你的了，也不會上來問，所以再問自己一
次害怕換公司嗎？
有些做比較差的工作的人，轉職就很死腦筋，尤其什麼一定要
做什麼樣相關的工作的觀念，真的綁死自己縮減很多機會。
拍拍
孕婦權利無限大 直接通知然後請下去
幹嘛顧慮那麼多 假請下去 開始找新工作了
寄信給相關人等說明規劃保留憑證，要有些覺悟
要正名，不是"育嬰假"是"育嬰留職停薪"
假跟留職停薪是不同的概念，且雇主不得拒絕員工請育嬰留停
怎麼又你
你不應該接更多工作，應該是階段把工作分配出去，這樣大
家才會做好心理准備，陣痛期才會短
想待就不請育嬰假啊，真的笑死。
妳以為公司火人會在乎這麼多嗎？
奴工
人資說不懂法律 那是不是再cccc給法務部門
不是說現在孕婦無敵嗎？
勞工局電話打了直接投訴公司阿
台灣出生率都低成這樣了
上面一些推文還這樣奴奴相逼
奴成這樣難怪沒人敢生小孩
看來工作比你小孩還重要，才會這麼難以取捨
噓個屁 難怪台灣生育率低，我百分百支持 硬是給他請下
去 那本來就是孕婦跟生小孩的基本權利
另一個方法是你WFH然後請到府保母談加薪？
直接請就好了 你主管敢挑戰勞基法？
你不用浪費時間跟你主管543
信件通知告知他妳休假期間cc人資
妳還有年假可以請 直接請好請滿
內心戲有夠多的
要請就請 不給請就勞工局見了
543一堆 主管無知就用法律好好教育
你沒有你想的重要，能力真的那麼強，去別的地方當主管領
主管薪水不用在這邊委屈自己
沒救了 塊陶吧
真的內心想太多 不要鬧了 你怕主管不批准？你現在身份是
無敵星星好嗎？其他的不用想太多 他沒辦法不准你的假 懂
嗎？
你這種人很適合養出慣老闆
爆
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作 產假後二寶也是送托嬰 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷爆
[心得] 耿鼎-業務部高層主管不為人知的秘密(代po) 我是一個業務助理，自認自己效率高做事快狠準，附有責任心，儘管自己請婚假、產假、 育嬰假，在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報，只想平平穩穩腳踏實地的 過日子。 事情是這樣的，我於108/5/1請了育嬰假，育嬰假開始前，業務部王姓協理約談了我，告68
Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙等下我覺得好像有點怪怪的 ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言： : 還是請了8個月育嬰假照顧他 : 剛請的時候就發現意外懷了三寶 : 育嬰假期滿回去上班![Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙](https://cdn2.ettoday.net/images/3811/d3811104.jpg "Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙")
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[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試37
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌補充說明情況 在到職前已經有告知主管我已經懷孕，而且是［要請育嬰假］的，後來才會在入職後主動 跟他提起請假規劃，才發現主管是［以為我沒有要請育嬰假］，接連衍生出後續我修改育 嬰假的長短時間，反覆不定會造成觀感不佳，但會有反覆修改育嬰假長短的狀況，是在排 序托嬰與觀察老闆反應後產生的結果。37
[寶寶] 老闆不給請育嬰假各位版友大家晚安 由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況 那時提離職，副主管不同意，表明他們是親子友善的公司，我可以先請假找保母 最後保母沒找到，先生公婆撐著輪流帶，隨著寶寶長大活動力變強，三人皆身心俱疲希望 我請育嬰假回家顧寶寶30
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌手機排版請見諒 忍不住想分享一下個人經驗 全部我都有留信件跟對話往來紀錄 也有請勞工局協調 前年底生完大寶後，因為回不去原工作（因為我跟公司吵勞健保被低報等違法問題，被公司列黑名單），因此邊休育嬰假邊找新工作29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，16
[懷孕] 育嬰留停提出的時間點預產期是明年初，之前主管詢問的時候我回覆除了產假2個月，預計會留停半年，但目前 與先生討論後決定如果托嬰候補排得上，就產假後直接回來上班。 想請問大家都是什麼時候跟公司確認，並提出留停申請的呢？因為托嬰還要等候補，如果 是產假期間才確認會太臨時嗎？ --7
Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?我是面試的時候主管也有問說有沒有要生小孩，小孩出生後要誰照顧 我說有，不過家人應該會幫忙，或是送托嬰，主管說這樣好啊，多生幾個 被錄取了以後體檢發現懷孕，告知人資說如果要取消錄取也沒關係 (期間遇到疫情爆發，所以面試到錄取隔有點久) 後來主管說沒關係，一樣錄取我，還說很開心，公司很久沒有這種喜事