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Re: [閒聊] 困難的育嬰留停申請

看板Salary標題Re: [閒聊] 困難的育嬰留停申請作者
pujos
(lks)
時間推噓 7 推:8 噓:1 →:12

戲不要這麼多
你這篇至少有九成
跟你目的毫無相關
簡稱妨礙閱讀自怨自艾的屁話

簡述一下正常人怎麼辦這件事
1.產假、育嬰假期程壓好日期送出
2.主管晤談
(來商談要怎麼放,順便唉唉叫)
3.主管來找你談的條件,你爽接受就聽,不爽接受直接拒絕。
4.如期執行

沒了

至於你這樣提會不會影響職涯
那是你在提出前在該做好評估的事
在步驟2主管來談時
列進是否接受條件評估事項
如此而已
有很難嗎???
請問哪個地方有困難

最難的就是你假單不送
光唉唉叫
聽到就煩,我認真的
你單子都不送
請問你的主管如何找人事、同事談
最後你單子不送了
生完馬上回來
他搞一堆搬石頭砸自己腳嗎?

※ 引述《JJforever100 (JJ)》之銘言:
: 簡述一下我在公司的角色:沒掛管理職,卻得做管理職的工作,年紀年資都最小,主管卻: 常常把困難度最高的案子丟給我處理;不是我的案子經常在火快燒起來的時候要我加入滅: 火….我覺得我算是個CP值滿高的工具人
: 事情是這樣的
: 今年3月得知懷孕後第一時間就告知主管,並告訴他預產期、產假後要請育嬰假,所以要: 請主管看要不要先找人,我可以先讓新人上手到時也好銜接
: 主管是個小孩都大學了的爸爸,公司內其他女性員工都不婚不生,所以主管聽到我懷孕開: 始說這年頭願意生小孩的年輕人不容易啊!國家要感謝你什麼的~後來聽到育嬰假就說「: 我們那年代哪有育嬰假呀,我跟我老婆也沒有後援,就白天找保母晚上輪流帶」,當時離: 生產也還久,我就當做聽聽他的分享,過程都沒說到要找新人的事….
: 後來5月份公司突然走了幾個同事,大家要接他們的案子,已經overload,我有請主管積: 極找人,主管也有面試,也有找我一起參加面試,本來有中意一位很不錯的求職者,結果: 主管突然說公司有專案得臨時腰斬,養不起新人了,我overload的經過了很黑暗的4個月: …
: 7月有期中晤談,我跟主管說可以先找人來不然我產假跟育嬰假誰要接手呢?主管又開始: 說,「不一定要育嬰啊,托嬰或保母先找應該有吧!整天育嬰很辛苦你一定想來上班的」: 我回說我想自己帶到6個月再給托嬰,而且托嬰中心都要排隊的…那次晤談即便我表明產: 後規劃了,主管還是要我再想想…
: 9月主管找了一位很有經驗的人來,掛管理職,技術職等也高,但他來報到後主管不是要: 他來share原本的工作,反而要他主力去找新案源,後來我受不了也很不爽跟主管說你一: 定要把我的工作分出去!
: 後來主管有請這位小主管分擔部分工作,但這小主管覺得自己有更重要的任務,不應該接: 我的工作…所以到生產前都是我邊做讓小主管邊學,有分等於沒分
: 後來生產前我有再找主管說一次,產假後我會接著請育嬰假,主管開始情勒我,問我新年: 度的案子怎辦?我就要這樣放掉嗎?叫我考慮遠距上班,但因為我是完全1打1,我不敢保: 證我有時間工作,所以我沒答應,不過主管就很皮,各種逃避跟情勒,都特地講了還是堅: 持要我產後回去上班
: 前幾週我生產完有在群組說,同事特地跟我說,主管當天在會議上特別跟大家說「我們等: oo(我)產假結束後回來跟大家打拼」,顯然到現在都不接受我要請育嬰假
: 昨天寫了信告知主管育嬰假的請假規劃,請他同意並協助系統簽核,主管已讀不回
: 真的不知道他要怎樣欸….後面有打算月子結束回去分送彌月蛋糕,但他再不處理肯定又: 要被情勒或繼續逃避簽核
: 請問主管可以拒絕育嬰假嗎?或是有什麼好說法請主管快點簽核嗎….新手媽媽顧嬰都顧: 到心力交瘁還要被主管弄真煩!


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.199.236 (臺灣)
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※ 編輯: pujos (39.9.199.236 臺灣), 11/23/2023 08:54:41 ※ 編輯: pujos (39.9.199.236 臺灣), 11/23/2023 08:57:24

bob8111/23 09:10標題誤導,因為事主真正想問的是‘’如何留停但不黑掉‘’

y123tw200911/23 09:17中肯

sf82062411/23 09:35前面講話原PO都聽不懂,自己戲一堆真的是

sf82062411/23 09:35就算回來黑掉被資遣也是要符合規範好嗎

leptoneta11/23 09:41先確定是在雙北還是南部 再來談勞基法

JJforever10011/23 10:11已經申請了!謝謝建議~

CareerGuide11/23 10:16平時被凹習慣了,太在意別人看法所產生的焦慮症

susaku11/23 10:19硬起來 平常很多大小主管都在凹員工 但實際上還真沒多少

susaku11/23 10:19人敢把事情鬧大 因為一鬧大反而是這些大小主管準備被釘

susaku11/23 10:21所以只要是合理的權利硬起來就對了

monkeylan11/23 11:26很多事情真的要自己強硬才有辦法解決,旁人給再多

monkeylan11/23 11:26的方法都不去嘗試,也是沒轍。

ithil111/24 10:27那篇原原PO不都po過N篇類似的問題了,我已經懶得看她這次

ithil111/24 10:27又遇到什麼問題

a90b20111/24 18:03沒待過充滿情勒跟精神控制的職場嗎 風涼話很會講

dong53111/24 18:23樓上,有碰過但還真的沒待過,怎麼了嗎?遇到情勒主管離

dong53111/24 18:23職單直接甩出去很難?

features11/25 10:14留停有什麼黑不黑的 就很黑呀

features11/25 10:15不然台灣生育率怎這麼低

pujos11/26 11:12還真沒待過

pujos11/26 11:13你是腳麻不會走,還是廢到走不了