Re: [討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?
有阿, 我遇過, 我就是那個後來被請進去的男生
我的第二份工作, 內科大公司的專案部門
進去之後發現部門除了主管跟我, 其他都是女生
然後還有三個在放產假+育嬰留停
後來跟主管熟了他才跟我說
以前他都只找女生, 所以部門全女的
一直到最近連續三個給他產假+育嬰留停, 他才嚇到
所以後來才會變成只找男生, 最後找到我進去
然後我進去之後被一群3x歲的女生排擠跟來陰的
那又是另一個故事了~
※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言:
: 昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚
: 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假
: 記得還有那種才上班一兩個月,就請產假的,請完產假又請孕嬰假
: 結果回來上班一個月又說懷孕的這種
: 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧
: 不知道會不會有公司因為吃了太多次這種虧,
: 而都不請適婚年齡的女生了,都改請男生或40歲以上UP的阿姨
: 這有可能嗎?
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: 看到女板有人的推文 還真的超扯的XD
: 推 lyf0910: 以前我們公司真的有這種人...婚假請完請產假,產假請完 01/15 12:15: → lyf0910: 請育嬰假,育嬰假請完又有二胎,然後輪迴囧,最後全部請 01/15 12:17: → lyf0910: 完就拍拍屁股走人 01/15 12:17: → lyf0910: 進公司三年大概有一年半都在請假,可憐的代理同事就這樣 01/15 12:18: → lyf0910: 幫他代一年半... 01/15 12:18: → lyf0910: 覺得不是不能請假,只是至少對公司有點貢獻吧,不然進公 01/15 12:23: → lyf0910: 司到底是來請假還是工作的?
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好奇 是行政職嗎?
PM部門 裡面有專案經理跟專案助理
想到我們公司會計 也是一堆男的 或許也是曾經一堆女的過
所以你主管以前只找女的是想怎樣?一位能把到年輕正妹
逆
以為
這我沒問 但應該不是 因為都不正QQ
不正還要被老害陰QQ
軍職公職這現象更嚴重
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強者我同學的公司遇過錄取快結婚的女同事 後來他主管就不太想再找這種應徵者了 他說這位女同事剛來就炸一堆人喜帖 然後度蜜月後懷孕說要請安胎假 小孩滿月還不忘記要昭告天下讓同事包紅包X
我覺得這議題根本台灣的悲哀 不否認有這種女的 但真實的比例可能5%以內吧 95%的人根本不會刻意去鑽這種漏洞 你以為現在的工作是投履歷就會錄取的嗎8
個人經驗是誠實告知就沒什麼差 2016年時換工作告知三個月後婚假 (員工人數7x人左右) 2017年時懷孕四個月面試,懷孕五個月時開始新工作(四歲新創公司員工人數3x) 當時老闆只有問會不會請育嬰假,我說不會,事實上也是產假後立刻上班,但兩週後被保X
什麼企業就不說了 男女用工成本大概差30% 但 出缺、開缺比例 男女比82甚至更高30
首Po昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假 記得還有那種才上班一兩個月,就請產假的,請完產假又請孕嬰假 結果回來上班一個月又說懷孕的這種 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧4
看到這篇想分享一下自己的求職經驗 幾年前(24y)求職時,一定會被問到的問題,以下 Q1:有沒有男朋友? 會不會想交男朋友? 雖然心裡想的是關你P4,但還是要堅定的說:「目前規劃以工作優先,沒有交往的打算」 然後就會得到滿意的點點頭9
我沒做過企業主 不過如果是我,我應該都只會錄取男性 而且是35歲以上的單身男性 原因在於 1.男性體能較佳,可以外勤、扛重物
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[閒談] 考績獎金飛了主要是自己愚蠢、不夠謹慎 但怕有人跟我一樣疏忽還是分享一下 我111.3.27-5.26產假,5.27-8.31育嬰留停, 9.1-12.31回職復薪 但非常剛好我的連續在職分別是1/1-5/26、43
[懷孕] 產假期間被預告資遣大家好, 如題!在生產後一週被公司告知資遣(預告資遣) ,原因是因為公司在4-5月時已計畫縮編 我是今年一月驗到兩條線,在懷孕期間公司相關主管有來詢問未來的規劃,也有明確告知 預計請育嬰留停半年後會回來上班,而公司也沒有提到即將縮編事宜,但 產假期間預告 資遣是合法的嗎?資遣日為產假結束後隔天生效!35
[懷孕] 領年終時機和產假後續規劃事情是這樣 預計11月開始請產假兩個月 明年一月回去上班 但會視小朋友情況再決定是否請育嬰留停 之後會請娘家爸媽帶29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感, 我的年資在公司是算菜,才3年初而已,其他人至少都5年以上起跳, 更多的是10幾年以上,但在辦公室職員,我卻是最資深,而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧, 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下,我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點,16
[懷孕] 育嬰留停提出的時間點預產期是明年初,之前主管詢問的時候我回覆除了產假2個月,預計會留停半年,但目前 與先生討論後決定如果托嬰候補排得上,就產假後直接回來上班。 想請問大家都是什麼時候跟公司確認,並提出留停申請的呢?因為托嬰還要等候補,如果 是產假期間才確認會太臨時嗎? --13
[生產] 產假和育嬰留停問題抱歉實在不知道該用什麼分類,所以選了生產 有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教: 我目前32週,預計8/3-9/27請產假,接著續請育嬰留停,請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢 ?產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎?曾經看到有人分享產假和育嬰留停 發生在同一個月份,當月就不會有育嬰津貼,就會少一個月,是真的嗎? 或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假,9/28-30請年假,10/1之後再開始請育嬰留停 ?這樣請會不會有問題呢?產假結束是否還能請年假呢?7
Re: [討論] 全女工作環境有多爽?剛進金融業時, 工作環境除了我其他七個都是異性, 一個女主管, 三個大我一些的姐姐, 三個跟我年紀相仿的學姊(我最菜每個都叫學姊)