[心得] 耿鼎-業務部高層主管不為人知的秘密
(代po)
我是一個業務助理，自認自己效率高做事快狠準，附有責任心，儘管自己請婚假、產假、育嬰假，在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報，只想平平穩穩腳踏實地的過日子。
事情是這樣的，我於108/5/1請了育嬰假，育嬰假開始前，業務部王姓協理約談了我，告訴我育嬰假職位可能被取代；關於這部份我可以認同所以沒有表示其他意見。主管還說他覺得我上班太吵會影響大家，希望我能夠收斂；我知道我的嗓門音色不小聲辨識度也高，但其實講話聊天的人一堆，不過我當下也是虛心接受檢討。
108/11/1我回來上班了，一樣是原先的職位。我每天上班完成自己的份內工作，空閒之餘也會幫忙分嘜頭以及分自己負責區域的提單。
109/2/24—我的直屬主管告知我要學報關，並表示是王姓協理與經理共同討論決議的；當下聽到覺得還蠻不錯的，多學一點對我未來很有幫助，於是我也沒有很排斥就去學了，等於就是當另外一位同事的代理人。
109/3/17—我的直屬主管又告知我王姓協理要求我去分擔L同事的工作，分嘜頭與銷貨金
額單，因近期有兩個助理離職，L同事想去學新東西。當下其實真的不是很開心，因為分嘜頭真的是一個耗費精力又浪費時間乏味的工作，但因為我的直屬主管承諾我只是暫代，於是我還是努力做了。
等於我現在的工作是原先區域的助理+報關代理人+分嘜頭與銷貨金額單
109/3/23—這裡就是本篇文的重頭戲了！
禮拜一的下午一點半，我的直屬主管與部門經理都會去開產銷會議。那天也是，兩位主管一去開會沒多久，我就接到公司內線表示王姓協理找我要我去第三會議室。一進去第三會議室，我看到裡面有王姓協理與其下屬蔡姓副理，個人覺得匪夷所思，畢竟我並非蔡姓副理管轄區域之助理。
王：妳現在做這些工作有沒有什麼問題？
我：就早上做原先工作，忙完再印銷貨金額單，之後下午等嘜頭出來分，但因為嘜頭很晚出來又很多，如果大家一起幫忙分才做得完。
王：喔！那為了讓你更專心分嘜頭，所以明天妳就直接調去做L的位置。
我：那我原先負責的區域怎麼辦？
王：之前妳育嬰假業務一個人可以，所以現在也可以。
我：我育嬰假六個月都在做公司的事
王：那是妳自己的事。所以明天調過去可以嗎？
我：在這邊我只能說同意？可以拒絕嗎？
王：喔！那我會看二廠倉庫有沒有適合妳的位置。
我：所以現在就是只能同意不能有其他意見就是了？
王：這只是一個公司正常的職務輪調。
我：我能夠理解職務輪調，但今天我前面已經任勞任怨聽你的話去做那些事，為什麼是拿 我開刀？
王：H小姐、M小姐都調動過，那麼多人調動過，我不知道為什麼妳的反應要這麼大？（H 、M小姐年資都已二十幾年，當時H小姐調動時我親眼看到她哭得一塌糊塗）
我：那我做那麼多事薪水會調整嗎？
王：（一臉嗤之以鼻）阿這不都助理的工作薪水為什麼要調整？
我：那為什麼那麼多人為什麼是我？
王：那妳覺得為什麼是妳？
我：因為你覺得我又吵又閒。
王：我沒有這麼說，但妳會這麼說表示妳也覺得妳很吵。
我：不是唷！因為之前育嬰假你有說我很吵，所以我才這麼說。
王：那妳覺得妳有改善嗎？
我：有，我已經很少講話了。
王：（再一次嗤之以鼻的嘴臉）有唷？我覺得沒什麼改變。
[後面約談內容就不贅述了（就是各種逼迫要我明天一早就過去L同事的位置），總之主要就是這些。]
在這約談中，好幾度我的眼淚就要流下來了，不是難過是生氣是委屈；而蔡姓副理就坐在王姓協理旁邊，一副就是在看我會不會哭；且約談過程中王姓協理的嘴臉我真的一輩子都不會忘，他約談時還跟我說「妳知道妳現在在跟誰講話嗎？」（拿主管身分在壓我？）
一走出會議室我整個情緒崩潰，我告知我的直屬主管我要離職，我的直屬主管整個錯愕不知道發生什麼事，我把所有事一口氣說出來！直屬主管覺得詫異傻眼。後與王姓協理告知我的狀況，王姓協理還在那邊說我剛剛同意調度過去，怎麼現在又說一套.....；而經理則是找我約談告知我以後遇到這個要向直屬主管反應，我不是沒反應，是直屬主管怎麼說王姓協理都聽不進去；經理說他只有要我學報關，而後面發生的事他都不知道希望我之後能夠好好的交接並且在新的工作也能夠記起這次的經驗。
提了離職後，王姓協理每天都在詢問我的直屬主管我的離職單怎麼都還沒有簽到？在這期間，我努力的去找下個新工作，偏偏現在這個疫情時期外面不景氣增添了困難度，且那時我正在備孕中，那個禮拜剛好都在吃排卵藥，那幾天晚上我都在想「我該吃嗎？如果吃了懷孕怎麼辦？新公司會怎麼看我？」讓我的生涯規劃改變且也讓我做出許多困難的抉擇。
就這樣我沒有去L同事的位置，但我在公司依舊乖乖的去完成分嘜頭的工作。我的直屬主管跟我說只要接我的職位的新人到了，我就不需要再分嘜頭跟銷貨金額單。我認份的每天跟時間賽跑瘋狂分嘜頭，直到4/13新人來了，銷貨金額單還給L同事了，但王姓協理卻說他覺得嘜頭大家一起share是個好方法！WTF？！我在新人沒來之前分的焦頭爛額，只差沒貼沙隆巴斯了！為什麼那時候不說大家share？而是新人來後才說大家share？我沒想到，在最後一刻都還在欺負我。
王姓協理與其下屬蔡姓副理，趁著我直屬主管與經理不在時把我找去約談調職位不從便調廠，根本黑箱作業。但這樣的逼迫我其實並不是第一個，之前有V同事與C同事也有被找去約談過，王姓協理第一句話就是「在這間會議室談的都是機密，不可對外宣傳。」我記得那時V同事也是哭得一塌糊塗，最後便離職了；但是這兩位同事很聰明有帶手機去錄音，因為她們都知道這是他們的慣用伎倆。
***另外再說一個故事！***
育嬰假期間因某件公事只有我較熟悉所以來公司協助，但由於沒有人幫我顧孩子，於是我有帶孩子去公司！為了去公司請先生上班前載我過來，我的孩子很乖不吵不鬧，同事都說沒走過來都不知道那裡有一個小孩！但王姓協理卻覺得我怎麼可以帶小孩來沒告知他；我知道我帶孩子來不對在先，王姓協理卻沒有想過我今天來公司是不支薪的而且我還要花錢自己坐計程車回去；我大可以爽爽在家睡到自然醒不去公司的呀！
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這篇文只想告訴想進這間公司業務部的現在與未來同仁，如果有一天，接到王姓協理約談，切記一定要帶手機錄音！像我就太單純了，如果早知道他們要跟我約談的內容，我絕對帶手機進去錄音然後告到勞工局。
本來離職單我勾選的離職類別是其他：主管逼迫，要不是因為我的直屬主管像是人質被卡在中間左右為難，為了報答他這近五年的照顧，所以我才改勾自請離職。
今天我不是因為職位輪調而離職，而是職務輪調前的種種針對、種種逼迫啊！
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有公司名稱我先推
推 此篇不能沉
推
推
推
你應該開槍要資遣你，不是自己講離職
推
重點是…直屬主管完全不知道你被約談的事？這真的很
匪夷所思耶，再怎樣也得知會一下部門主管吧，完全跳過
部門主管讓人覺得很怪......
讓他紅
推
刻意跳過你的直屬主管，其心可議
查了一下這間公司在版上舊文...只能說不意外啊
傳慘阿
這家我待過 看來你應該是在一廠
推
此文不能沈
第一：不要妥協換職務(勞基法有規定換職務要雙方答應)
第二：等公司資遣
你已經提離職就是太衝動了，先找好下份工作吧，之後不要
這麼傻了，勞基法先看過幾遍再行動。
再怎樣受委屈，出公司就不算什麼了，最要緊的就是收集
證據等公司資遣。
協理蠻厲害的，輕輕鬆鬆就把你逼走，還不用付資遣費
擺爛等資遣就好了
看看有沒有另一方的人跳出來
加油！
看到這間104職缺都讚嘆不已
有公司名稱就要給推
請假還去公司
你中計了，不該自己提離職被他們省一筆資遣費
耿鼎很便宜，可以花幾千塊買一張股票，股東會進去罵董
事長出口鳥氣XD
本來沒覺得直屬主管有問題，看到妳說因為不捨他當
夾心餅乾就簽自願離職，忍不住懷疑該不會一個扮白臉
一個扮黑臉吧，以結果論來看他們的確還滿成功的
感覺就快gg的公司
這種情況死皮賴臉也要撐到讓他資遣你，自提離職就中計了
...
拍 下一個工作會更好
經理應該扮白臉 他們可能想招很久了
你真的不該自己提離職。...便宜公司省一筆錢
看看公司加班費什麼的 或是違反勞基法的找找看看法條
不開心就檢舉一波
這家公司違勞基法的一堆 很好抓
這被逼應該也可以投訴到勞動局
妳很強壯
推
這公司真的爛，我在其他協力廠也差不多，還好已經逃
了
推，王協理跟蔡副理是吧？他們黑了
幫高調
怎麼姓王的協理都那麼幾吧啊？
好扯 不過我們公司也有發生類似狀況..
擺爛賺資遣費+1
你請育嬰假居然還在家裡辦公，實在不知道說什麼，就
算是沒那麼機車的公司也不會承認你這條的
有公司名稱就給推
是可以啟動勞檢啦，為了你之前同事好，找東西啟動
勞檢
以人資角度，專屬主管演戲，你繼續修煉說話技巧
好可憐 以後手機要帶著被調職務就錄音
推
推
推
推
推，謝謝分享
推
推
讓子彈飛
有公司名稱推ㄧ個
不要自己離職好嗎......
然後證據都留著準備賺一波
覺得一定沒你講的這麼單純
自己先檢討一輪再討論吧
推
你被訓斥後的反應是，別人也這樣，表示你根本不覺得自己
有錯
推
推
推!
又是垃圾主管
你太奴了吧難怪被予取於求
然後還自己提離職好笨 他們資遣費省很多 你中計了
是不是人太好才會這樣
不要答應輪調 公司只能資遣你 你還可以領失業補助
推
不管是不是單方面陳述，具名就是推
比做夢文想講又不想負責任好多了
推
離職大儍
我以前公司協理也姓王，人就蠻好的哈哈
有公司名推 這種只會欺負好人 你就繼續留到他資遣就好
推
推
故意逼你自提離職省錢的吧，汽車現在很慘
剛去看104，每個薪水都...你離職也罷，可惜非資遣
可怕
推
有公司名稱推一個
推有公司名稱
跳過直屬實在不對，很黑欸！
黑白臉吧 感覺被騙了 不該自己提離職
推
推
幫高調
推
檢舉它啦 最討厭這種管理階層
直屬老闆啥都不知道？演好人吧黑臉白臉劇碼，反正
最後目的要搞走妳也成功了，下次臉皮厚點就是了
有名字有推
1推
育嬰假還在家辦公...你人真好
直屬演的啦。。怎可能不知道
推
推
有公司名給推 辛苦你了 育嬰假還辦公 根本人太好
推 人真好..
垃圾車來收垃圾囉？公司算可回收嗎？
幫推，原po加油
收集證據去勞工局檢舉，讓他跑勞工局被約談
推
推
這種公司檢舉他
推，原po加油，離職後檢舉一波
推
推
推
推
推
浮上來
推
推 公司若有不符規定的 別手軟 南檢所也許是方向
推 我看成耿爽，以為他又不爽了
推
吃飽太閒的管理職就是喜歡弄權整人 趁早離開也好
等資遣阿，人家都這麼沒水準了。
調動五原則 等資遣才是正解
不太懂為什麼每個都要哭...啊不會反擊嗎？
X瑞協理就是現今台灣各上市櫃無能的老人標準範例，海歸回
台又深耕公司十幾年的經驗。只見他的專業是公司營收年年下
滑的問題所在，我是業務頭早就自愧自己先辭職了，沒能力
救業績的自悲，最後卻是用操弄下屬換回自己的成就感
推
這告到老闆那邊，有好幾個人會一起走路
小心公司開吉
滿多公司都用這方法逼人的。你中計了
很多高階主管沒有能力 在打考績時..逼退人換自己的考績
講真的直屬真站在妳那邊就不可能讓外人來踩你，沒
跳出來幫你表示他自己也是想這樣，很可能平常太信
任他沒設防，以後小心點要先能辨識敵我再講話
有公司名稱給推。
推
推
推一個
推 不能沉
不能同意妳更多，我也是離職員工，知道這間公司有多
麼.........
紅明顯 小心推文被吉
耿爽 XDDDDDDDDDDDDDDD
離職真的太衝動了QQ
幫推
推
高調
推
推 原po辛苦了
都當媽的人了，還是此版鄉民，竟然不知道等資遣
這家公司 幫高調
幫高調
推
很多公司用這招逼人 目的是省資遣費...
推
幫高調
耿爽有好笑到
天啊 此文不能沉 惡劣的主管真的到哪都有
小心被公司吉 +1
高調
推
推
已把這篇文寄給在這間公司工作的朋友了，現在刪也來不及了
推
這家！顆顆，各種逃避勞基法的方式，在這裡發揮的淋漓
盡致
push
這間根本呵呵
這間業助的流動率一直很高‥路過
全台灣最爛公司 ~ 沒有之一
推
推
有公司行號先推！
有名稱就推
推
爆
[經驗] 在越南工作聽到的故事我在越南胡志明的一間台資企業工作，我是在開發中心工作的， 開發中心的大主管是一位副協理，這位副協理的辦公室裡面有一台螢幕可以看到各部門監 視器的CCTV畫面， 就是那種畫面分成12宮格，可以切換監視器還可以針對某一個區域的監視畫面zoom in out放大縮小畫面這樣，86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）86
[懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜29
Re: [懷孕] 主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌看原PO這樣非常有同感， 我的年資在公司是算菜，才3年初而已，其他人至少都5年以上起跳， 更多的是10幾年以上，但在辦公室職員，我卻是最資深，而且這期間同事來來去去大概 有快20人吧， 我的直屬上司地位是僅次於老闆之下，我剛進公司的時候她就說如果要生就要早一點，6
[問題] 提離職被別部門慰留大家好 我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張，4
[問題] 代po 這樣情況該撐該走？「代朋友po文，手機排版，可能有點亂」 各位大大好 問題一： 今年3月離開第一份工作 後碰上疫情大爆發3
Re: [問題] 今年要36了，再不換工作是不是就難換了?年齡一直都不是找工作的問題好嗎? 我之前協理老闆 62歲才來上市公司任職協理(本公司前一手協理被離職，HR騙我說是被整批挖腳) 還有我前主管(52歲)，也是被離職，後來自己出來開公司，年薪百萬 之前某同事(45歲)，被寶寶FRIE，莫名其妙被逼退4
[閒聊] 這種主管常見嗎？這是我第三份工作，目前已在這間公司任職4年，直屬主管換過好幾個，現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會，大致上都是主管簡單傳達一下事項，從來沒有聽過主管罵人/說教，也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會，有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來，沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候，主管很愛點名問我有沒有什麼想法，我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候，3
Re: [難過] 懷疑主管偷看我們聊天記錄Case 1 貴公司有沒有加密還是怎麼樣的，我是不知道啦~ 我以前在上市公司被資遣之前，離職面談就是協理，協理也是突然問我 你有去補法文喔，你最近有要出國喔? 我心理OS想說你怎麼會知道? 面談最後，協理後來就跟我承認他有請MIS了解一下我的電腦，