Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?

我是面試的時候主管也有問說有沒有要生小孩，小孩出生後要誰照顧

我說有，不過家人應該會幫忙，或是送托嬰，主管說這樣好啊，多生幾個

被錄取了以後體檢發現懷孕，告知人資說如果要取消錄取也沒關係

(期間遇到疫情爆發，所以面試到錄取隔有點久)

後來主管說沒關係，一樣錄取我，還說很開心，公司很久沒有這種喜事

而且業務量明顯比較輕，同事也會分享孕程心得，很關心我的身體狀況

但其實後來因為遇到不好的托嬰中心，一度有點想請育嬰假，

不過想到面試的時候已經說過會解決這部分的問題，就還是繼續上班，

先請家人幫忙帶小朋友一陣子

畢竟將心比心，如果我是職代，應該也會覺得到底請這個人進來做什麼，

真的很感謝我的公司跟主管還有同事願意體諒我

雖然很多人會說，孕婦很辛苦，本來就應該要友善

但我覺得是一種互相體諒，也沒有人逼著我懷孕，完全是我自己的選擇

沒有人有義務要幫我養孩子，在懷孕之前就應該做好所有可能情況的處理

而且又是一個新人，萬一對方請完產假跟育嬰假就落跑，不要說老闆，同事也不能接受吧

我也不會覺得為什麼女生要承受這些，也是有人請育嬰假但小孩請長輩帶的例子，

認真要說根本額外福利

我也有男性朋友說他很想身分對調，他毫不在意身材走樣也很喜歡當全職家庭主夫

所以相對之下女生還是比較好的，我們完全有人生自主權，要不要生只有自己可以決定

如果是無後援的家長確實比較辛苦，但任何決定都需要斟酌一下自己的能力吧

難道會月薪3W無存款買五千萬的房子，然後怪老闆不加薪?

其實雙方態度都不要這麼理所當然的話，我相信環境還是會漸漸變得更適合育嬰的

※ 引述《G2S (越接近夕陽影子越長)》之銘言：
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: 剛到職就發現懷孕
: 需要再找職務代理人來頂替
: 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開
: 面對這樣的人力調度
: 你是老闆會怎麼做?

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