Re: [問卦] 年輕人不在職場拼命奮鬥了?
※ 引述《kenting123 (Ken)》之銘言:
: 阿肥在職場深入觀察
: 現在七年級尾和八年級的員工
: 好像都把升遷當成洪水猛獸
: 能低調就低調
: 時間到就下班
: 請問現在的年輕人怎麼了
: 拼個加薪、升職不香嗎?
:
因為繼承+炒房的關係啊
不管怎麼說
你預設未來會有千萬甚至上億資產
那工作就是要追求平衡了
小主管多賽前面推文都講過了
大主管當然不管哪個年代都爽
但是你要爬上去之前可能就陣亡了
層級夠多的大公司
會是小-中小-中中-中大-大-超大-特大
能夠爽的大概要從大開始
你要付出那麼多
大概也要二十年才能到大 然後爽個十年退休
你不升遷不走主管路線基本上就是
從進公司 等三年變中鳥 摸清楚工作氣氛
偷懶模式 就可以爽三十幾年
反正八年級家裡有房等繼承的一大堆啊
本肥小主管當了三年三高都有了
後來看破了靠朋友介紹去南部傳產
結果他拍拍屁股升遷了
老闆又打我主意
目前正在看憂鬱症門診找擋箭牌中-.-
淦 淦淦淦
大概是這樣
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.225.66 (臺灣)
※ PTT 網址
推
羨慕
→
小主管超賽的,光想想要管10個我就覺得
→
很麻煩
→
※ 編輯: tamama000 (114.136.225.66 臺灣), 09/15/2023 12:34:55
嘻嘻
→
正確 89年紀光靠繼承就爽到歪掉 你各
→
位沒小孩記得花光
推
確實,老子爸媽有三棟房,我媽只要求
→
我有個工作養得活自己不要在家晃給她
→
看到就好= =
推
錢沒多多少 責任多更多
推
去上班不會亂花錢啊沒工作很無聊
推
這世界有很多有趣的事 只是沒時間去做 沒
→
有工作不會無聊的 別被錢限制住你的想像
88
首Po阿肥在職場深入觀察 現在七年級尾和八年級的員工 好像都把升遷當成洪水猛獸 能低調就低調 時間到就下班2
阿DPP把底薪調到27400 長年底薪都漲比GDP多 中間幹部薪資都凍漲送底層了 你升職是多領多少2000 3000? 然後要多背一堆責任2
: 推文很多好像把升遷跟當主管劃上等號 很多職位是有分職等的 不過其實在小公司 職等就只是你能領多少錢 一個Range 我是資深也不能把資淺的當狗幹2
現在年輕人 ,連在正常公司都很少看到了 阿肥待了幾間,感覺目前 職場主力, 還是6 7年級 和一堆年紀大的阿姨叔叔 2X歲 嫩妹嫩弟 非常少,幾乎沒有 ,都不知道他們去哪了 不知道是不是都去搞 呆灣新兆元產業 詐騙了, 有時候 想要認識一些妹妹 都看不到4
: 安安,本魯剛好30歲,就是你說的那個族群 總之就文組,職涯自認非常慘 去年被資遣還有來八卦版po文2
: 我8年級尾剛出社會 應該算年輕人 家境十分普通 我現在的生活就是做著一份38000的工作 每天下班回來就是看看ptt 打打遊戲 通勤1200 住家裡 吃飯娛樂 10000 每個月就存個20000上下4
小妹我台大IU 錢那麼少誰要奮鬥啊 小妹我想到之後的六日 就頭很痛 星期六四堂課13
大家豪我八年三班園區打工仔冠宇啦 說真的齁 就是找不到什麼理由認真向上啦 而且也有默默觀察身邊跟我一樣菜的多半都準時上下班 上班都在混 跟幾個比較熟的老人吃飯時也聽到他們說現在年輕人都這樣嗎?1
不是不升 是升了也沒用 你到路上問那些妹子 不用正 中上就好 如果她男朋友跟他說想在雙北買房生小孩 月薪8w她敢嫁嗎
爆
[請益]進到理想公司也當到主管了,然後呢?小弟本身是電機背景,已經在工作了 求學時代,大家都在拚升學,有好的學歷才能進好公司,有好的薪水 工作之後,要拚升遷,當主管。 (應該說,以上這條路算是符合社會主流價值?) 那,如果已經有好的學歷,也進入該領域第一志願的公司(例如台積電...之類)21
[心情] 找到工作了雖然不像面試達人@姐那樣強大。 終究還是找到工作了。 工作是珠寶專櫃的櫃姐。 唉,總算結束尋尋覓覓的找尋工作人生。 希望工作能穩定也希望不會遇到奇怪的同事。18
[討論] 主管跟前輩派系問題代PO 基本上主管跟前輩平時在公司看起來都很好 但私底下會有派系問題 主管在職場打滾多年累積不少人脈,公司的最新消息他基本都會知道,有什麼苦差事也是第一個拿下來丟給下面的員工做,然後再跟總經理邀功,一般不會幫你業務上的事情只會罵人,但會辦很多活動、請吃飯、飲料犒賞員工 前輩進公司只有幾年,但是會做人也會做事,本身也蠻聰明的,他會盡可能把事情推掉,但交給他的事情都能完美解決10
[問卦] 欸突然要英文簡報怎麼辦= =昨天主管說今晚要留下來跟美國客人開會 不是我的客人以為只是要幫忙做會議紀錄而已 剛剛主管丟了一個ppt叫我等等要在會議上簡報啦 傻眼貓咪欸 都不先說的欸淦淦淦都沒準備啦4
Re: [問卦] 主管:八年級的職場倫理到底怎麼了?不久以後 八年級價值觀就是社會的基石 奉勸五六七年級最好配合 因為老板會找不到年輕人來工作 人力短缺為由 把八年級的話的聖旨2
[閒聊] 我一定判你有罪欸 不是我說真的 淦 何布你手在摸哪啊 危急關頭捏 你這樣過太爽了吧 淦 我也想摸啊 太超過了 雖然你是真男人 但過這麼爽1
Re: [問卦] 為什現代年輕人在職場都不演、敢講真話就 階級流動停滯的問題 現在工作 你有升遷的機會嗎? 沒有! 你的主管幾歲? 經理幾歲? 假設經理50歲好了,你覺得他還能做幾年? 做到想退休65歲好了,還15年X
[問卦] 發明規定的人是想幹嘛?欸欸欸 發明規定的人是想幹嘛? 淦林老木 媽的老查某低能主管 宮廟香爐人人插- 沒錯,主管升遷以後要推薦人接位置第一個被高階問的一定是 "這個人ok嗎?" 當然如果你平常表現上達天聽,高階早就對你印象ok,那可能就沒這麼多問答 然後這個人原則上是主管培養的接班人,主管當然希望你好好表現 這樣他對高階才有交代啊,升遷的基本就是原來的位置要有人接啊!
爆
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