Re: [新聞] 民眾黨團提修法 上市櫃公司盈餘一定比

北七哦，
公司今年賺錢，後面都賠錢，
這樣加薪下去，之後不就賠更慘，
倒得更快。
如果是盈餘拿一定比例當員工獎金，
這樣還比較合理。

政府還是專心打房比較要緊，
年輕人可以少付房貸、房租一萬元，
不就等於加薪了？
店租便宜一點的話，
民眾外食就可以變便宜，
並且老闆不就有更多盈餘發薪水給店員？

現在房價這麼高，
房貸、房租先被剝一層皮；
店家付更多房租，員工薪水就更少；
去買東西，因為房租變得更貴；
不爽老闆自己創業時，店租高到負擔不起，
只好繼續奴下去。

一頭年輕人被剝好幾層皮，
最後還要被罵年輕人不努力，
幹，真慘。

※ 引述 《LeeSeDol》 之銘言：
: 標題：[新聞] 民眾黨團提修法 上市櫃公司盈餘一定比
: 時間: Fri Mar 29 13:23:18 2024
:
: 民眾黨團提修法 上市櫃公司盈餘一定比例替員工加薪
:
: https://www.cna.com.tw/news/aipl/202403290090.aspx
:
: 中央社
:
: 記者陳俊華
:
: 民眾黨立委張啓楷今天說，將提案修訂中小企業發展條例與證券交易法，要求上市櫃公司年
: 度盈餘必須提撥一定比例給員工加薪，期盼透過修法讓企業能賺錢、員工得以加薪，促進薪
: 酬透明。
:
: 台灣民眾黨立委張啓楷、林國成、吳春城、麥玉珍上午在中央黨部舉行記者會。
:
: 張啓楷指出，依現行法企業為員工加薪新台幣100元，能抵免130%稅額，在「中小企業條例
: 」修法拉高抵減率到200%，企業如果為24歲以下青年或45歲以上壯世代員工加薪，抵免額為
: 220%、65歲以上更提高到250%。
:
: 張啓楷說，「證券交易法」修正草案中，上市櫃公司應揭露員工薪酬水準及調整資訊，落實
: ESG責任，投資人可看到公司是否盡責分享利潤給員工。上市櫃公司年度盈餘必須提撥一定
: 比例給員工加薪，提撥比例由勞動部與財政部提出。
:
: 張啓楷指出，中小企業發展條例十幾年來效果並不顯著，只有千餘人加薪，因為條文中有「
: 連續6個月失業率達到3.78%」的高門檻。他與經濟部多次溝通，一致同意將加薪門檻拿掉，
: 只要企業有賺錢，隨時能幫員工加薪。
:
: 林國成表示，這2項修正草案，是經過黨團與8位立委共同研擬過的可行方案，有8成中小企
: 業賺錢，卻很少主動加薪，員工只能靠基本薪資調漲才能微幅調薪，加薪得看老闆是否體恤
: 員工。
:
: 林國成說，一旦修法通過後，可提供企業抵稅誘因，鼓勵老闆主動加薪，照顧年輕族群及壯
: 世代員工。

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我有講不是上市公司嗎？ 上市公司不會今年賺錢， 後面幾年都賠錢嗎？ 你沒看過高端財報是膩？

賺一次錢就加薪， 後面幾年再把高薪員工裁掉換低薪員工？ 你以為公司換人不用成本啊？ 你以為公司換人不用適應期啊？

公司未來會不會成長， 不是只看一次財報就知道， 這個法案通過後， 一次賺錢的財報就要加薪， 賺一次錢就要承諾未來給每位員工更多薪水， 如果你是老闆，你覺得這樣合理嗎？ 偶爾一次賺錢，拿來發員工獎勵不對嗎？ 加薪是長期的，怎能只看一次報表？ 你看樓下都在罵你了。

我有說財報是隨便做的嗎？

我說的是盈餘拿來發獎金， 賺一次錢發一次獎金合理吧？

對啊， 推一個讓一堆沒判斷力的人自嗨的法案， 真的令人失望。 一來法案不可能會過、 二來每家公司狀況不一樣， 根本不可能用一個標準就要大家加薪。

第一，我沒說分紅 第二，分紅是調薪的n倍， 是誰給你這樣錯誤的觀念？ 兩者之間沒有一定的關係或比例吧。