[問卦] 政府是不是最無視勞權的慣老闆

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#1Xeuhs5V (Gossiping) 如同板上各位大大的意見，在實價登錄這部分根本沒問題，倒是建商的勞健保，還有銷售人 員執照等等問題被開罰。第一線銷售人員也如預期是最倒楣的那一個，慘 這例子其實反應了台灣各行各業一樣的問題，肆意苛扣員工福利，不尊重執照制度等等，用 一樣的問題去查各公司甚至是政府單位，一樣可以看到滿滿的違反勞基法案例

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欸不是 怎麼看留言一堆人說雙北勞基法是低標 南部是高標 我家在台北租房子租了十幾年啦 幾年前在民生圓環某家義大利麵打過工 那時候基本時薪少說也有個140 150 老闆只開100給我

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周遭有幾個覺青，其中一個說:勞基法這幾年的修改，對勞工非常有保障， 已經不用再走上街頭了，現在一切很合理 另一個更誇張，說勞基法改成這樣"對勞工太有利"，這樣會讓勞保基金倒閉， 勞保基金之所以快要破產，就是太保障勞工，花了太多錢 以上都是真人真事，當事人都是一般的上班族，

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每次政府要調漲基本薪資或是底層勞工在爭取勞權時，大部分的中產階層都對此抱持反對與 質疑的態度，認為這樣違反市場經濟，底層勞權提升那物價與通膨就會攀升，間接的中產階 級他們手上的蛋糕就會變少 可是台灣畸形過勞的高工時是世界公認的，大部分台灣中產階級皆為工程師，他們也是深受 輪班過勞高工時的傷害，只不過是錢賺得比普通勞工多，就認為這樣畸形的勞動環境是正常

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我記得以前的八卦板都是勞工優先 遇到勞資糾紛先挺底層勞工再說 最痛恨的就是剝屑員工的慣老闆 為什麼遇到最近一個很有名的壓榨員工案例 卻一面倒的檢討爆料前員工，力挺慣老闆？

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工作內容是? 當然都有問題啊== 資方會開三萬多表示過去這薪水請的到人，也有勞工願意領那種薪水 ＝＝換算時薪連法定時薪176都沒有的是我也不作好嗎? 除非上班超閒又都是正妹女同事還會考慮＞／／／＜

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供參 每日工作12小時，基本上民進黨已經開了後門 所以不受勞基法30條第1項、第2項以及32條保障 勞雇雙方書面簽訂，就可以使用責任制。 你今天唯一可以打的點就是地方的勞工局有沒有審過這個合約而已。

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八卦板的多數板友都是勞權鬥士 每次提到蔡英文的銘言：「你們要自立自強」，請勞工根據勞基法向雇主爭取權益 都會 非常的激憤 八卦板這些如黃國昌老師一樣正氣凜然的

嗨嗨我是原po，還是把回覆貼過來回文了 看了你的回覆我想我們兩個對不公的定義感覺可能有點不同，我的不公是除了領到原訂薪資外，例如額外加班的時間無法獲得任何補貼；除了雙方訂定勞動契約時同意的工作內容，還要陸續額外負擔不同性質或數量差異過大的工作；或是請任何假別被刁難。基本上我的不公就是「不遵照勞基法」 上述的情形或許不一定每個人都有發生全部，但就我觀察大多數應該都有其中一項。 所以不確定你說受到不公待遇的人佔少數，是因為我們對不公定義不同所致，還是你的觀察就算依我的定義，受不公對待的人也依然是少數呢？ 關於第二點，其實我也沒有想要建立新制度，我目前只希望企業可以尊重現行的勞基法規定（不要求太多，哈哈） 然後你提到翻轉後要比翻轉前，對人們有正面影響，人們才會有動機反抗，這我是非常認同，我認為如果企業都回歸法律做管理，幸福感應會提升不少（但這的確是我自己的認定，目前沒有數據可佐證）

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4%仔摸摸你的XX，她有在經營桃園嗎？ 她對於自己權益是有在爭取，但是桃園人的權益她有沒有爭取才是重點， 講到勞權，那隻側翼綠狗說政府應該拉高高雄捷運薪水...呃 陳菊，泰勞，高捷，勞工權益... 看起來勞權女神4%還是太高了，