Re: [新聞] 抱歉了！居家上班族盼不到颱風假　勞動部：硬要放就是曠

噗，台灣人就是沒契約觀念，成天在那解讀法條死也不想動，再奇葩無恥都能敢講，你的工作要是能WFH，那就代表你那工作非得到現場才能處理，現在公司這段時間跟你達成約定WFH，遇到颱風網路就會不通了嗎？不想上工大家心知肚明，什麼好處都要拿，什麼義務能免就免，跟以前公司遇到的人一樣，公司做到快倒了，被老闆送進外商，第一件事就是問有沒有global pay，能不能WFH，真好奇他們對這詞的理解是如何。

※ 引述《HinatsuruAi (雛鶴 あい)》之銘言：
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: appledaily
: 2.記者署名:
: 唐鎮宇／台北報導
: 3.完整新聞標題:
: 抱歉了！居家上班族盼不到颱風假　勞動部：硬要放就是曠職
: 4.完整新聞內文:
: 颱風烟花本周有機會影響台灣，但疫情三級警戒尚未解封，本周有可能有部分民眾面臨史: 上第一個居家上班遇上颱風停班的情況。但勞動部說，因颱風造成勞工無法出勤，勞工才: 可停班；若原先雙方就已約定居家上班，勞工沒有通勤的風險，即便縣市政府宣布停班，: 勞工還是得上班，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。
: 受疫情影響，改變許多企業上班形式，依yes123求職網調查，去年疫情爆發後至今約有近: 6成上班族自述曾在家上班。而台灣本島最近一次因颱風宣布停班要追溯到2019年9月30日: 的米塔颱風，也就是新冠肺炎疫情以來，台灣還沒有遇過颱風來襲需要停班的情況。
: 居家上班沒出勤危險　堅持放颱風假可記曠職
: 目前一般勞工颱風天出勤規定，僅有勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理: 及工資給付要點」。依該要點，若勞工居住地、上下班必經之地或工作地任一地點縣市政: 府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，: 也不可扣發全勤獎金、打低考績等不利處分，但可不給薪。若勞工出勤就視為正常上班，: 雇主不需額外給加班費，也可不用給補休。
: 若勞工原本就和雇主約定居家上班，如果遇上居住地、工作地、上下班交通必經之地的縣: 市宣布停班，勞工能否照放「颱風假」？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，該: 要點的目的是勞工在颱風天出勤可能產生危險，但若雙方原本就約定居家上班，勞工不需: 要外出上班，不會因為颱風停班受到影響，因此仍要照常提供勞務。在居家上班的情況下: ，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。
: 但黃維琛說，實務上勞僱雙方仍可自行協商當天居家上班者是否照常上班，例如颱風停班: 造成要負責到公司聯繫業務的同事無法上班，連帶影響居家上班勞工也無法工作等。
: 勞動學者：颱風停班非放假　是避免通勤出意外
: 勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥也認為，颱風停班不是「放假」的概念，是為了: 保護勞工通勤時間免於受到意外事故，而免除勞工提供勞務。但若勞工當天本來就是居家: 上班，沒有上下班的風險，就沒有需要停班來保護的必要性，還是必須依照原來和雇主的: 約定上班。
: 上班族張小姐說，原本在家上班沒辦法搞定打卡、工作紀錄、與同事開會協調這些工作，: 但這次三級警戒已經在家上班1個多月，上述問題公司都已經一一解決，包括每天上下班: 前要上網填寫打卡紀錄，透過Zoom等視訊軟體跟同事隨時開會、溝通等，大家都已經練習: 很久了；如果政府認為颱風天居家上班的人不能放假，「那以後真的很難放到颱風假了！: 」
: yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果氣象局已經發布陸上颱風警報，雇主最好先跟勞工: 討論颱風天居家上班的方式，像客服或資安相關業務有可能因此工作量增加，雇主也可考: 慮增發加班費或獎金的方式安撫勞工。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):
: https://tw.appledaily.com/life/20210720/7N23F5GDYJH5FNTXG65RK52P34/
: 6.備註:
: WFH 變 WTH

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