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[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???

看板Gossiping標題[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???作者
Qoo2222
(Qoo2222)
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確實有不少老闆或主管是單純有背景
或是某些主管沒背景 但只是機緣關係卡到好位置

但是仔細觀察
還是很多沒背景 也沒有特殊因緣當上主管的

這些人通常在能力上都有相對獨特的地方

可是在某些圈子
總是有人認為老闆跟主管都是低能
就只有自己懷才不遇

多數情況 這些人根本就是搞不清楚狀況 也不知道大局

這些抱怨的人 真的是被埋沒的人才
還這只是一群魯蛇在自慰

老闆跟主管真的都是低能居多嗎???

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.4.186 (臺灣)
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giexzcvb 08/02 10:47還好 到現在我跟過的老闆都還蠻讓我佩服

piliwu 08/02 10:48低能員工進去低能公司遇到低能主管啊

cytotoxic 08/02 10:48為什麼你會懷疑 大概8城

wawaking1 08/02 10:49奇才很少啦

DOOHDLIHC 08/02 10:49一切都是命

vowpool 08/02 10:49看到目前為止 還真的是這樣

MADAOMOKE 08/02 10:49有聽過物以類聚嗎?

vowpool 08/02 10:49少數有幾個真得不錯的 都被他主管給氣跑

smpss93271 08/02 10:50之前實習遇到的主管讓我蠻佩服

deepdish 08/02 10:50阿斗 樂不思蜀

kevin1221 08/02 10:50交際+拍馬屁一定要的,溝通就不一定了

TOEY 08/02 10:50不一定是低能,但是很多不適合卻當主管的人

noah23 08/02 10:50打工遇到一個主管一直叫我買安麗==

LoveMakeLove 08/02 10:50前方高能

deepdish 08/02 10:50https://youtu.be/3Kf5UuLl-hI

catvvine 08/02 10:50低能公司才會有低能主管,你進到那種

catvvine 08/02 10:50公司代表你也…

johnny3 08/02 10:51彼得原理 爛主管升不上去才會一直卡在那

johnny3 08/02 10:51

ItsTimeToGo 08/02 10:51人都是自身利益最大化導向

albertfeng 08/02 10:52 https://i.imgur.com/wOhWt4O.jpg

圖https://i.imgur.com/wOhWt4O.jpg?e=1666781980&s=TExd_9R8TpsJPQ66RaE9wg, 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???

albertfeng 08/02 10:52

liusean 08/02 10:53運氣運氣

MindYours 08/02 10:53彼得原理,優秀承辦人不一定是優秀主

MindYours 08/02 10:53

所以歷史越長的組織 彼得原理就會越顯著

js70864444 08/02 10:53那麼低能你還不能往上換你當才可悲

Eleganse 08/02 10:54務實回答 有很強的 沒有上限的

Eleganse 08/02 10:54但多數都不理想 倒也不是能力不足 多半

johnmayer111 08/02 10:54大家都低能就你最聰明了

cytotoxic 08/02 10:54其實也是得到權力就腐化

Eleganse 08/02 10:54是剛愎自用 自信過度 限制了擴充能力

shields5566 08/02 10:55大部分人當主管等級都會變低能

cccwahaha 08/02 10:55公司文化影響很大

a25785885 08/02 10:55看公司啊 賺錢穩定又有年代的公司西瓜

a25785885 08/02 10:55多 競爭激烈或根基不穩西瓜少

shields5566 08/02 10:55因為大家智力就是那麼低

PRME 08/02 10:55有些是很會鬥爭,辦事0分

a25785885 08/02 10:56而且賣場超市店長 能跟 gg小主管比?

kevin1221 08/02 10:57眼裡只有數字跟報表,甘特圖

felixr0123 08/02 10:57你會對狗講微積分嗎

DJYOSHITAKA 08/02 10:58基本上跟公司整體水準有關 很可能

kuso2005 08/02 10:58你要看是低能在哪一方面

DJYOSHITAKA 08/02 10:58你的水準...

Samiou 08/02 10:58技能樹狀圖不一樣啊,人家點舔懶趴的技能

Samiou 08/02 10:58你是有點喔?

這個叫向上管理~~

s9007555 08/02 10:59彼得原理啊

※ 編輯: Qoo2222 (111.250.4.186 臺灣), 08/02/2021 11:00:29

tanby 08/02 10:59不是 因為不同位置看到的事情不同

hosen 08/02 11:00一個主管帶10個工程師,工程師只要管好自己

ipojay 08/02 11:01在好的公司不太會出現低能主管

hosen 08/02 11:01的代碼就好了,主管卻要review 10個工程師

hosen 08/02 11:02加上自己的業務,當然不可能比工程師更熟悉

hosen 08/02 11:03代碼,但是換上任何一個工程師上去都不見得

hosen 08/02 11:03幹的比主管好

hosen 08/02 11:04工程師不過是從自己的角度覺得主管沒比我強

skyofme 08/02 11:04多半是因為要看的東西不一樣而不是什麼

skyofme 08/02 11:04高能低能的問題

softstar0125 08/02 11:04老闆低不低能不知道,但心臟絕對屌

aqthk 08/02 11:04當老闆的多少有點厲害的地方 我遇過一個記

aqthk 08/02 11:05憶力很強的 一個很會投胎的 佩服佩服

softstar0125 08/02 11:05打那些只會抱怨的魯蛇,人家敢衝敢

smallxxoo 08/02 11:05我覺得會一直抱怨主管跟同事無能的人,

smallxxoo 08/02 11:06通常非常的自我為中心,覺得自己能力好

smallxxoo 08/02 11:06,是懷才不遇,曲高和寡,通常這種人才

softstar0125 08/02 11:06投資才當得上老闆

smallxxoo 08/02 11:06是真正能力不好的人

lux2668 08/02 11:06是 肯定

softstar0125 08/02 11:08至於主管低能其實要感謝他,會帶人

zzro 08/02 11:08還沒遇過無能的主管 不過不會管理的很多

softstar0125 08/02 11:09比較重要,太強的主管會說:就這樣

zzro 08/02 11:09就那個彼得原理 不是每個人都適合升到管理職

softstar0125 08/02 11:10就做好啦,還會示範給你看,然後你

softstar0125 08/02 11:11就會發現自己比主管廢XDDDDDD

frank00427 08/02 11:11哪有低能,人家人際關係交際應酬超強

hosen 08/02 11:11彼得原理是魯蛇的安慰劑,人事是動態又不是

frank00427 08/02 11:12社恐技術肥宅真的活該幫人家打工

t1329kimo 08/02 11:12對呀魯蛇打工仔比較高端

hosen 08/02 11:12固定結構,窮酸教授哪來嘲諷主管

hosen 08/02 11:13因為每個主管都賺的比他多,不想理他

hn15835163 08/02 11:16低能很多是你沒看懂他在幹嘛

putgun 08/02 11:23大多數主管都低能~但是低能的不見得是主管

dsa888888 08/02 11:25科技業我不敢嘴 但傳產確實是這樣

xjoqc 08/02 11:27舉個例,李鴻章是外國人都認可的人才,但

xjoqc 08/02 11:27清的國力衰敗他不能不負責任。個人觀點主

xjoqc 08/02 11:28管有能在組織立足的特點,但以局外人(或

xjoqc 08/02 11:28是基層員工)來看可詬病之點也非無的放矢

smilefred 08/02 11:32低能公司才有低能主管

ccucwc 08/02 11:38所以你錄取了啊!XDD

mutwilly 08/02 11:39能做到老闆、主管,想必有過人之處

seou 08/02 11:39不一定能這樣說 看事的角度不同

toshizo 08/02 11:43許多有錢有權的都是低能。不說了,老闆叫

toshizo 08/02 11:43

Mk56 08/02 11:47低端工作整個團隊都廢物的環境才會有這種問

Mk56 08/02 11:47題….

chengcti 08/02 11:53他低能? 為什麼你還沒當主管?

RuinAngel 08/02 11:54多半是利益跟技能點不同的緣故啦

jil 08/02 11:57家族企業一堆 你多看點就知道了

crasser 08/02 12:05大部份的狀況是位置決定了腦袋...

yudofu 08/02 12:06主管要的是穩定管理跟參與公司政策或體制

yudofu 08/02 12:06,一堆強的覺得自己不跟那些弱的混,誰要

yudofu 08/02 12:06放這些人進體制

crasser 08/02 12:07有些覺得不錯的同事升到主管後反而會很

crasser 08/02 12:07難溝通,然後就是連環暴...

WishingTree 08/02 12:14公司文化影響很大,在好公司主管都

WishingTree 08/02 12:15很正常,到爛公司就可以讓人大開眼

WishingTree 08/02 12:15

ra88872 08/02 12:20大部分的原因還不是上下無法溝通,

ra88872 08/02 12:20要說低能也是可以,會這樣的原因,

schin5566 08/02 12:20如果是那你不就低能所聘用的 那你是?

ra88872 08/02 12:20還不是為了騙老闆或高層,一點也不奇怪。

just206 08/02 12:23以自身經驗,大概五十五十。低能主管真的

just206 08/02 12:23不少

ProE 08/02 12:24看你的薪水啊 由~

scott123321 08/02 12:25幹得好的就升上去啦

ccpon 08/02 12:28事實是當你有天坐上那位子,底下也在偷罵你

Mrchungken 08/02 12:34很多只會抱大腿捧懶趴

WWIII 08/02 12:35彼得原理查一下 廢物才會當主管

你不懂彼得原理吧 這些"廢物"在前份工作都很勝任 所以才能升職 無法升職的只會更廢

cloud741019 08/02 12:40有從基層幹上去的 應該不至於

※ 編輯: Qoo2222 (111.250.4.186 臺灣), 08/02/2021 12:47:35

cheng0214 08/02 12:50我有個主管讓我很佩服 結果被老闆氣跑

swimmer19 08/02 12:514

histing 08/02 13:01連低能都當你老闆了,那你...

iloorange 08/02 13:05我碰到的都很專業 而且不會推責任耶

meRscliche 08/02 13:39彼得原理

ForPrincess 08/02 15:41一堆公司劣幣逐良幣,剩下的都垃圾

boy80421 08/02 15:44強的會往高處走 遇到低能代表你也差不多

dickhole5566 08/02 16:00等閣下爬到主管的位置後下面的人也

dickhole5566 08/02 16:01會覺得閣下就是幸運的一群別急

HOCHU 08/02 17:00滿多ㄉ 尤其是時間積上去的 ㄏㄏㄏㄏㄏㄏㄏ