Re: [新聞] 婦團：生育歧視 讓人晚生甚至不想生

這可以改一下標題吧！說好的男女平等嘛！

>>> 長相歧視 讓人晚婚甚至不想婚！

選我正解！^^

女人明明就想爽跟男人一樣！

被插的性別，日常上當然不可能完全平等啦！

想要達到真正的平等，就是不結婚啦！

女拳想的就是如此！




※ 引述《crocus (哪來的)》之銘言：
: 1.媒體來源:中時
: 2.記者署名:中國時報 林良齊
: 3.完整新聞標題:婦團：生育歧視 讓人晚生甚至不想生
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部委外研究指出，發現3年內未申請育嬰留職停薪的勞工上升比率達22.4％，但申請: 育嬰留職停薪的女性勞工投保薪資上升比率僅17.8％，婦女團體認為，確實也反映可能申: 請育嬰留職停薪後遭「生育歧視」的狀況。
: 婦女新知祕書長覃玉蓉表示，以此研究來看，的確是有婦女因申請育嬰留職停薪導致無法: 升遷，或影響薪資，職場婦女可能因為難以面對職場壓力，因此就會選擇晚生、甚至不生: ，影響女性的職涯發展。
: 覃玉蓉說，應該鼓勵男性申育嬰留職停薪，不要影響婦女的職涯發展，如果要鼓勵男性申: 請，則要把現行的勞工投保薪資8成與軍公教本俸8成的育嬰留職停薪津貼，修正成實質薪: 資8成，才能鼓勵父親申請育嬰留職停薪。
: 台北大學社會工作學系教授陳芬苓則說，以國外的研究來看，也提及申請育嬰留職停薪會: 影響勞工薪資成長，尤其是原本擔任主管職或有機會升上主管職的勞工，復職後的升遷機: 會也會較低，也有研究指出，如果請過育嬰留職停薪的勞工復職後，也會因為離開職場較: 久等緣故，導致職涯斷斷續續，也是導致薪資下滑的原因。
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: 陳芬苓建議，以美國為例，會與申請育嬰假的勞工保持聯繫，如公司辦理教育訓練，仍會: 邀請這些勞工參加，不要與職場脫節，並在申請育嬰留職前夕減少工作量、熟悉家庭生活: ，而復職時，則慢慢增加工作量，熟悉職場生活，減少職場中斷情形，也較不會影響職涯: 發展。
: 5.完整新聞連結:https://www.chinatimes.com/newspapers/20211226000331-260102
: 6.備註:ㄟ(′‧ω‧‵)ㄏ

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