Re: [問卦] 台灣傳直銷敢辦的向大陸這樣驚天動地嗎?

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最近有小網紅踢爆東森直銷（yt自己搜尋） 會員費都是繳給上線 跟東森本身一點關聯都沒有 這樣財報理論上是不是也不會顯示 買這檔股票會不會最後都分不到阿

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大家晚安！最近從headhunter那獲得一個面試某美商直銷公司的機會，職務是法務/法遵 類別的工作，已經面試到了第7輪，剩最後一輪要與國外主管遠端面試。 這間美商公司開的薪水很不錯，薪水比目前服務的公司成長25-30%有，且這25-30%是固定 的，不包含performance達標和額外的全公司業績分紅獎金，福利部分也算不錯，年假第 一年有15天，比目前的公司多3天，公司額外放的國定假日也頗多。

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直銷是靠著拉人加入，賺會員人頭錢以期商品抽成利潤， 加入後就是介紹給其他人，讓其他人持續消費， 以及賺取會員入會獎金分潤。 大部分有些會要求囤貨，強迫推銷的行為讓多數消費者有負面感。 近期知道朋友參加的一個產品代理，商品售價假定為1000元，

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我是覺得你抱著發財的心態加入直銷 跟你抱著發財的心態加入股市是一樣的道理 就是被當韭菜割 推文a大講得很有道理 「沒有人是靠買東西買到有錢的」

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只引用這段，看到這則有想起以前還在南部遇到的徵才手法。 在104少數人使用的時期，報紙還是主要的徵才方式，有一些公司都會在報紙上開職缺，看起來都是內勤，但實際到現場後他們都會跟求職者說這個職缺已經沒了，只剩下作業員，然後會掏出一張已經準備好的薪資單跟你說可以先做作業員，有職缺時再優先轉調，一些小朋友就會種種考量可能就先屈就，等著那永遠不可能的職缺。 還有一種是到了現場後發現不是公司內部，而是承租來的辦公室，全部人都穿著廉價的不合身西裝，講了一堆空話然後填個人資料，再由兩個人帶開一黑一白說職缺沒了要不要做業務，接下來我就跑了，資料也是留假的，繼續下去大概也是培訓課程+服裝和辦卡三連，再不濟也騙到個資了。 下個總結吧，雖然現在求職型態變了，但這種實為找作業員和下線的手法倒是沒什麼改變，只要大家看到人資說這個職缺沒了要不要幹別的等轉調，還是非公司的裝潢隨便的辦公室，就要提高警覺。 至於脫離中跟另外一個同樣也是發現不對勁趕快脫離的少女攀談要到電話，那就沒故事了，因為專業技能在南部不太好找就上北部發展囉。