[問卦] 秦嗣林談被員工計較勞健保被低報的文章

ISNAKEI 06/21 14:18不懂 薪水是變動的嗎 為什麼勞保會低報

s72005ming 06/21 14:18小公司是常態吧！

Puye 06/21 14:18其實也沒講錯 多給你家的事 少給就是不行

zainc 06/21 14:18所以老闆給多的時候，員工有沒有抗議多給錢

DiMammaMia 06/21 14:19沒問題啊 你沒依照薪資去投保本來就不

Puye 06/21 14:19但一般人算一算多拿不少 也就不會在意這種事

DiMammaMia 06/21 14:19對了 員工離職後去告一樣要吐出來

s72005ming 06/21 14:19低報就雇主和勞工給政府的比較少

kumori 06/21 14:19薪水報高勞保保費要多付ㄅ

WJ 06/21 14:19表現普通的庸才依規定,表現特優的員工另外給

zainc 06/21 14:19呢?所以秦的說法我覺得是他的體會~

a8521abcd 06/21 14:20他拿月薪去報，但自己多事多報了4%理

a8521abcd 06/21 14:20論上也是薪水吧

boyen0917 06/21 14:20不要感情用事 一切依法處理 很難嗎

Puye 06/21 14:21但好幾次低報 也代表疏失的次數不少要檢討

wisdom 06/21 14:21多給是福利，少給是法律。懂？

chihweicheng 06/21 14:22不少公司都會如此

inshadow 06/21 14:22薪資低報在中南部根本稀鬆平常

WJ 06/21 14:22其實也還好,真被抓到就跟違規一樣繳罰單而已

zainc 06/21 14:22我知道阿，所以秦不是體認一切依法規走嗎~

MrXD 06/21 14:23不可能苛扣員工的錢 低報只是行政疏失 哪招?

wensday 06/21 14:24沒錯啊 愛多給是你家的是 少給就是違法

WJ 06/21 14:25遇到這種員工懶得跟他543, 被罰款就繳掉就好

WJ 06/21 14:25談條件? 寧可把錢繳給政府也不會給這種員工~

Puye 06/21 14:25沒有啦他說都提撥到10%了怎麼還要省低報的錢

Puye 06/21 14:26沒細算 所以也不知道 差距多少 哪個虧

DiMammaMia 06/21 14:27這個少投保的錢也會賠給員工的

RS44 06/21 14:28不要用錢取悅員工 員工不會領情

locdan 06/21 14:28小公司都差不多吧，不然全都來抓啊

Puye 06/21 14:29我只是說內文他的意思 都多提撥了4%這個支出

Puye 06/21 14:29應該是大於他低報省下來的錢 所以不是故意

s9151169 06/21 14:30老闆有理，員工真的太多毛

asdfghjklasd 06/21 14:31給多了要不要退

leonhsu 06/21 14:33低報跟多給是二件事

leonhsu 06/21 14:34這個告官也是分開看

Bub 06/21 14:34低報勞保那幾個月會影響退休金幾塊錢？

SSglamr 06/21 14:39就低報違法 多給不違法 所以他告你違法

SSglamr 06/21 14:40這種又不是判過失或故意

morocoyaya 06/21 14:44簡單來說：不要講情份，照規矩走。反

morocoyaya 06/21 14:44正最痛的不會是老闆。

hsienmay 06/21 14:46違反未依規定投保勞健保，多給薪資是優

hsienmay 06/21 14:46於勞基法，勞基法是最低標準

lovetina 06/21 14:47員工沒錯~多給你自願~少給你就是違法！

lovetina 06/21 14:49秦嗣林後來才是正確的! 一切依法行事!

jccherng 06/21 14:49不過是老闆跟員工互相，員工跟老闆計較

n3w96284 06/21 14:54走到資遣代表勞資雙方只能依法行事

DiMammaMia 06/21 14:54我覺得還蠻怪的怎麼會有這種什麼幾個

DiMammaMia 06/21 14:54月少報的狀況存在

n3w96284 06/21 14:54不是互相跟計較的問題

purplebfly 06/21 14:55員工沒錯,反正後來損失的又不是他啊

purplebfly 06/21 14:56他要到他能拿到的最大值,然後後面的員

purplebfly 06/21 14:57工勞退從10%減少到6%,他又沒差

n3w96284 06/21 14:59就沒有人想過萬一是從22K10%變45K6%嗎

stja 06/21 14:59

n3w96284 06/21 15:00很多傳產會只用最低薪資報勞保非實領薪

n3w96284 06/21 15:00版主這個案子就不知實際是怎麼報了

purplebfly 06/21 15:02公司員工勞保往上調很容易,但後下調要

purplebfly 06/21 15:03提報告的樣子,應該是加薪當月沒去調漲

purplebfly 06/21 15:04薪資,若是都給你高薪低報,這個員工不

purplebfly 06/21 15:04會那麼好說話的

hsienmay 06/21 15:04幾個月少報有可能是薪資調整 但核薪和人

hsienmay 06/21 15:05資未同部做調整

hsienmay 06/21 15:06如果你這個月調新上傳給勞保及勞退會下

hsienmay 06/21 15:06個月才開始算

hsienmay 06/21 15:08就是行政作業問題

schumi7401 06/21 16:06寧願有給也不要多給

somedayborn 06/21 16:36勞基法就是，一筆一筆名目列清楚，

somedayborn 06/21 16:36多給是你老闆的事，少給就是違法，

somedayborn 06/21 16:36勞基法超偏勞工，所以也不要怪老闆

somedayborn 06/21 16:37規定很多，優於勞基法一點意義都沒