Re: [新聞]護國神山新人離職率達17.6%　專家搖頭「

※ 引述《zithromax (zithromax)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.記者署名:
: 記者高兆麟／綜合報導
: 4.完整新聞內文:
: 護國神山新人離職率達17.6%　專家搖頭「台積這地方要檢討」
: 護國神山台積電（2330）近來股價因為半導體產業修正，外資大賣而不斷破底，內部人才: 也頻頻遭對手挖角，去年英特爾才挖角台積電美國子公司主管及工程師，近期又挖角台積: 電副理，近日更傳出，台積電新人離職率高達17.6%，究竟台積電出了什麼問題？知名半: 導體產業分析師柴煥欣表示，新人和老將會出走，想法有本質上的不同，這部分想改善，: 需要台積電內部企業文化有所改變，但這不是一天兩天就能達成的事。
: 台積電最近公布去年度的永續報告書，內容提到全體員工離職率為6.8%，新人離職率則高: 達17.6%，皆為5年內新高，台積電在報告書內指出，去年全體員工離職率為6.8%，較民國: 109年增加1.5%，影響因素有兩個，其一，近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激: 烈，流動加速；其次，去年招募量較前幾年顯著增加，新人離職率增至 17.6%。
檢討個屁蛋

為什麼台積會在台灣成功，為什麼不是在美國成功，為什麼不是在日本成功，這個離職率就是台積的主要競爭力之一。

銓敘部統計107年公務員離職率低於1％，夠低了吧，競爭力在哪裡？恐怕台灣公務員就是全台灣競爭力最低的職業了吧？

高離職率可以換更新的肝，更新的肝有更低的薪水，新人近來一年就離職領不到紅利，
省下來的費用全部變成台積電的獲利，撐不過第一年，怎麼撐得過未來的第二年，第三年，難道等到之後才跑讓他們領紅利？很多人第一年第二年第三年，在機台上能作什麼事情也沒有什麼太大差距，才會有那些非本科也能顧機台的例子，作的事情沒有太大差距，那當然薪水越低越好，在老工程師身上也一樣，老工程師越變越老貢獻沒有越來越大，那給那麼多薪水幹嘛。

台積在美國根本找不到美國工程師，在glassdoor上被罵到慘爆，除了台灣跟中國996以外哪個地方可以這樣前仆後繼賣肝？

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