Re: [新聞] 高虹安兼職爭議 資策會發5點聲明
對於高虹安任職資策會期間兼職扶植公司科智企業處長,資策會再度聲明,該會自2002
年起即訂有同仁會外兼職辦法,且自 2006年兼職申請已電子化,同仁兼職皆須於線上提出,經查高確實並無兼職申請與核准記錄。
至於網友挖出高虹安曾代表科智介紹公司業務的影片,打臉資策會不知兼職說法。資策會則表示,科智是2013年12月創業星光計畫團隊衍生公司之一,高亦為團隊成員之一。在公司草創初期,該會持續給予業務、行政事務支援及活動推廣等支援。
該會強調,但經查該團隊主要成員都是陸續離職加入科智,可是高並未離職而是留任該會,且期間亦未說明是於上班或下班時間處理科智企業業務、是否因兼職領有報酬及所投入工時等,讓該會無從核准高委員任職科智企業業務處處長情事。
...........
可是高並未離職而是留任該會,且期間亦未說明是於上班或下班時間處理科智企業業務、是否因兼職領有報酬及所投入工時等,讓該會無從核准高委員任職科智企業業務處處長情事。
呃...
是暗示資策會無能腐敗嗎?
要不然咧
公司搞不懂員工 到底在幹嘛 超FREE的啦 你要做什麼就做什麼的喔 資策會沒有考核的啦
還需要員工自己說明!? 那員工自己說超認真的 結果事實上都是在蹺班呢?
太離譜了吧 薪水照給吶 我不知道我員工到底在幹嘛 但是我薪水照給!?
然後
你們的人資沒有紀錄?
你們沒有出缺勤打卡紀錄?
"期間亦未說明是於上班或下班時間處理科智企業業務、是否因兼職領有報酬及所投入
工時"
OKOK 期間亦未說明...
哇塞 真的隨我怎麼講就怎麼講喔...
那我能講 我沒有領報酬 但是我投入超高工時!? 所以請給我加班費 這樣可以嗎?
那你們的績效考績怎麼打的? 那工作考核咧!? 資策會跟科智企業都不用人員考核的嗎?
這還需要當事人說明 這明明就是人事單位跟相關單位要負責的吧
一個員工認不認真 不是看相關單位的績效紀錄 而是看當事員工的自吹自擂!?
啊~我自己唬爛說 我一天工作二十小時 給我加班費也OK了吧 反正也沒人管理
只要我自己吹高高就好了啊 資方完全不用紀錄的啊
"2006年兼職申請已電子化,同仁兼職皆須於線上提出,
經查高確實並無兼職申請與核准記錄"
是喔...只查得出來高確實並無兼職申請與核准記錄
那麼她的個人績效呢? 考績咧? 出缺勤呢?
還是說用電扇吹 看誰的資料吹最遠 績效就最好嗎?
根本就是凸顯內部管理嚴重失能嘛...
啊~員工沒有交代他們到底在幹什麼 我也不清楚他們有幹過什麼
啊~你老闆吶 你給薪水 打考績的吶
哇塞
資策會真是個好地方
因為 不會掌握員工動向 員工想幹嘛就幹嘛
老闆永遠都不知道 也沒必要知道吼
我的老天啊
責任全丟給員工 員工壞壞
這也不就凸顯這個老闆多無能 被員工玩弄於鼓掌之間了嗎?
對不對
--
執行長台大的課表能證明他有領錢
整個資策會要跟著民進黨賠進去?!
資廁會超好混的 人失蹤都會發薪水
推
太瞎了,什麼爛組織
執行長都兼任七個了,估計只有在當側翼
時會出現在資策會吧
有錢能使鬼推磨 林九萬已證明 資策會也
只是領錢的狗兒子
資策會查這個也只能憑印象了 都幾年了
我不相信會有留存資料
資料應該是有 只是有沒有舊資料留存
有沒有百分百還是掉資料 就不清楚
被你發現了
而且已電子化不代表不能走紙本
每年都要寫KPI..懂的人就懂
硬要搞你 資料有沒撈到 資策會有找第
三方認證嗎 自己說沒有 你各位信嗎
還有一種叫行政疏失 也是業界滿常遇
到
選前之夜,會有更勁爆的內容,這次資
策會不死也半條命
空安能,你不能
公司才開放制度 想告你的時候說你沒做需
要的文書作業
推
就有人不知道根本是在硬凹
吱側會可以學學台大及中華的風骨嗎?
跪舔是一時,尊嚴是一輩子的
所以資策會管理階級都有問題嗎?
一個員工有沒有正常時間在公司不知道??
然後你有補助對方公司,然後也有看到接
洽的人,結果你不知道你員工正在接洽你
我他媽的誰講這種智障矛盾的話,站出來
都有影片為證了,你他媽的還可以講這種
寫在年報新聞稿 然後偶不知道
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Re: [新聞] 高虹安秀通信否認兼職 資策會:片面曲解針對不當兼職情事,民眾黨新竹市長候選人高虹安今天上午批評,資策會執行長卓政宏在 國會公然說謊,要求卓政宏道歉,還辯解她並未支領科智企業的薪水,何來兼職。 資策會下午發布聲明表示,確實查無高虹安兼職申請,高片面曲解相關文件,資策會將採 取法律行動。 等等...20
Re: [新聞] 高虹安辯兼職主管知情 資策會打臉見鬼囉 高虹安辯兼職主管知情 資策會打臉 民眾黨新竹市長候選人高虹安論文 爭議延燒,還被爆出任職資策會期間,不當兼職科智企業公司處長。對此,高虹安昨日澄 清,科智是資策會衍生的新創公司,當時資策會鼓勵會內員工做新創公司創業,並強調資11
Re: [新聞] 步步進逼!資策會今委律師對高虹安提侵權【資策會聲明】 有關近日資策會(本會)就兼職相關議題引發社會大眾關注,謹聲明如下: 一、 有關高委員任職本會期間涉及兼職疑義,經查,高委員任職本會期間並無兼職申請與核准記錄。本會自 2002 年起即訂有同仁會外兼職辦法,且自 2006 年兼職申請已電子化,同仁兼職皆須於線上提出,核准之兼職記錄可於系統查詢。 二、 科智企業股份有限公司(科智企業)係本會 2013 年 12 月創業星光計畫獲勝 團隊衍生公司之一(高委員亦為該團隊成員),該計畫係為鼓勵本會研發團隊 Spin-off,以利科專技術為產業所用。科智企業亦於 2014 年 3 月登記成立, 團隊成員並於 2014 年 11 月到 12 月間領取星光計畫創業獎金。本會於衍生公司草創初期,仍會持續給予衍生公司協助,包含業務、行政事務支援及活動推廣等,以扶植衍生公司營運漸上軌道,故高委員亦因此協助科智企業於 2014 年 11 月參加 Intel Global Challenge 競賽。 三、 經查,團隊主要成員陸續離職加入科智企業,惟高委員最後並未隨其他同樣 領取創業獎金之團隊成員離職至科智企業任職而留任本會,且於協助科智企業期間,亦未向本會說明係於上班或下班時間處理科智企業業務、是否因兼職領有報酬及所投入工時等,本會無從核准高委員任職科智企業業務處處長情事。報載高委員在未申請且經本會核准兼職情況下,陸續以科智企業業務 處處長身分出席 2015 年 10 月 Frost & Sullivan Taiwan 年度 M2M 競賽、參 加 2016 年6月台北國際電腦展、2017 年8月之商機媒合會等活動,應已違 反本會兼職規定。
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