Re: [問卦] 統神的YT輸在哪= =
一路走來看到現在
感覺是人事cost down比較兇
企劃、剪片、業務、字幕質感越來越差
像鄉民最恨的吉娃娃蔡阿嘎
一直擴編擴編再擴編
題材一直更新
從共同創業的5、6個人
到現在是超過20個員工
員工也都養得起小孩
看起來也都是正職
統神比起來就是省過頭
從正職->實況圈->工讀生
從很多企劃->吃播->員工一起吃早餐
薪資不猜了不過可想而知
而且沒有空降高手、老前輩也一直離開
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.173.111 (臺灣)
※ PTT 網址
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桶神沒被普悠瑪害到也不會變這樣啊
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統神就是什麼都不如哥哥國動
推
光那張臉就屌勝國棟了吧
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拜託國棟長得超帥好嗎 瘦下來覺得是花美
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男 另外阿嘎本來就很強 全台灣就他一直在
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發想新題材
95
Re: [閒聊] Dinter Fb(特老闆反擊統神)有一說一統神工作室環境好不好我也不知道 但應該可以說統神蠻會做人的吧 開了好幾年的工作室員工來來去去正常 可是在這麼多員工離職的同時 也沒聽過有員工拍片發文臭統神46
Re: [問題] 遊戲廠商真的會請工讀生來顧版平穩風向嗎現在這個時間點窩不知道。 但是以前一直以來都不是工讀生,是正職。 這個正職不是指他上巴哈帶風向是他的正職, 是公司的所有正職人員會被要求沒事要上討論區發些文衝人氣。 我碰過最誇張的是直接把整個部門的巴哈帳號收集起來,23
[請益] 請問為什麼一般公司獲利都會想擴編?想請問各位前輩一個問題. 就是滿多公司在獲利後就會擴編, 不曉得其中是有什麼更重要的目的嗎? 我是想說如果公司照原本的方式營運有賺錢的話, 那就照著這個方式持續獲利, 如果獲利之後員工人數不變, 那分給員工的薪資更多, 那員工向心力一般來說會更好,更可以留住員工.23
[問題] 一年內五人離職的公司要注意些什麼?代友po 小妹新鮮人,五月剛到職一家數位行銷公司,公司規模大約20人,正包含工程師、企劃、業 務、廣告投手等等。 前幾天跟一位正職聊天,他說他去年十月到職,到現在五月,公司已經離開五個人了,他預 計是六月會離職。19
Re: [閒聊] 關於員工的心態先說 我不是餐飲業 是做電商的 只講找工讀生這一塊 基本時薪160 對大部分學生來說1
[問卦] 國動是怎麼走到這一步的?當初統神在實況界橫空出世 成為閃亮的一顆星 創造了無數的梗 打下無數經典戰役 統粉更是各種奇才 後來統神拉了自己哥哥國動一起進入實況界 國動起初開台的時候比統神還瘋 聲勢一度快超越統神 什麼還敢下來啊冰鳥6
Re: [問卦] 統神跟蔡阿嘎差在哪裡?我菜粉+統粉都看10年有了 <差別最大的就是員工的離職率> 蔡阿嘎員工十多年來離職的很少 剪片品質很固定 企劃題材也是不斷更新
爆
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