[閒談] 國營的雇主到底是誰?
國營事業雇員適用勞基法
勞基法裡面有雇主跟員工的關係
那雇主到底是誰
公司裡有幾個冗員
誰有資格資遣他們?
雇主?經濟部?處長?經理?
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你,新來的?
資遣? 你還是等數到了學他 會快樂一點
看到不想看了 打不贏 以後加入
冗員至少不惹事,弄到他變成問題人物,你可能會哭出來
你不要想了 台船民營的都資遣不了
而且你考進來是穩定 ,不是來衝刺的
冗不冗也不是你決定
經濟部底下最該被資遣的正好就是經理級的一眾冗員~
樓上的,您不要那麼專業好不好。
最大的冗員不就王小姐嗎?人家穩穩地不動如山,底下有
樣學樣剛好而已
所以雇主是誰? 我實在想不出來
都入這門惹 冗員就是人生目標呀 嫌啥 把握機會多觀摩好
嗎
法律上是處長吧,投保單位負責人。實際上沒有,你不是領他
的錢
雇主就是公司啊,法人跟自然人都是人
沒老闆的公司,是在認真啥
你知道外面人考的要死的行政,結果問題人物沒地方去就被
塞人資,可悲
不會等滿等一起加入嗎
羨慕-.-
經濟部啊
雇主就不是一個人阿
那有辦法將他們調走嗎?
只能加入
沒有 你可以自己調走
牠們是一伙的…
用戶
好像是董事長還總經理嗎 看承攬商死人時是誰去跑法院
一堆人拼的要死拼升遷撐過課長升到經理 就變成半退
休狀態 真的蠻爽的
小聲說 經理真的是很奇特的職缺 沒有這個職缺國營也
能正常運作……
你考進來不就為了老了能爽??如果沒冗員那你就做到死
冗員讚啊,我也想當冗員
國營累的都是基層 課長 有的主辦還比課長猛 經理常常走動管
理不在位置上 有差?
打不過就加入,還要教阿?
想精實去業界,你很猛就全扛。
經濟部長跟蔡英文夠不夠冗員,你怎麼不去管一下
我覺得你才是那個那個該被開除的!來國營最高境界擺
爛你不行,要山沒山靠,副業你又搞不出來,跟你挑明
國營就這樣不爽可以回民間企業
想當冗員+1
業界哪來的精實 你是說IPP嗎?
雇主不就董事長
雲豹吧
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Re: [討論] 知名半導體設備商新措施聯絡車行準備轉行當司機,不過看到卡車後感覺會一樣慘 常日班改三班制: 勞基法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有 關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自變更。8
[問卦] 特休假如果不給請 應該違法吧?yoyo~ 我高雄澎魚雁啦 剛剛我上網查了一下 如果老闆不給請特休 "6
[問卦] 為什麼雇主寧願收掉不做?勞基法越修越嚴, 雇主跟勞工的關係越來越差, 勞基法照顧勞工保障勞工, 應該是好事, 為什麽反而勞資關係變差,6
[問卦] 所以到底是誰讓誰6%啊?勞退新制裡下面寫雇主6% 第五點 「退休金提撥率(月)」,係指雇主提撥率(≧6% ) 意思是說雇主會贏員工6%的意思嗎?4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」3
[問卦] 戰爭法到底有沒有跟勞基法做結合?我一直很好奇戰爭法為何沒有跟勞基法結合 台海要是真的戰爭,又不是全部的人都不用上班 政府應該要思考戰爭時勞工的權益 光是我的疑問就有一堆了 1.戰爭期間雇主如要求勞工強制上班是否有相對應罰則