Re: [閒談] 建請台電公司職員分發廢除受訓佔比
受訓佔分
只是因為以前不佔分的時候
大家真的只是來交朋友XD
上課老師講的沒人聽
不是聊天 低頭玩手機 不然就睡覺
最後台電只好出此下策
把受訓列入計分
跟原Po說的分發一點關係也沒有XD
真要卡你分發 受訓就不會給題庫
也不會佔比只有10%啦
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其實也很好理解
自己問問自己 不計分的話
老師講的什麼小額公告金額巨額
哩甘欸聽? 啊又聽進去多少?
台電當然不希望新進職員認真放風一個月
等分發進到單位後 連共同語言都不認識吧
所以
抱著學習的心去受訓吧~
※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言:
: 如題,今天不說幹話,不提港務公司美女如雲
: 眾所皆知,大家都知道台電的調動相當困難,基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了: 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下
: 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率,偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一
: 2.對於外島及東部採用專案招考,原來偏鄉戶籍的人可以有加分,而也不禁止外地人報考
: 3.職員不同於雇員,雇員以實作為主要爬電塔電桿需要職前訓練,且雇員在報考時己分北
: 4.有些人認為去交朋友可以知道各單位情況,那我覺的更奇怪,你都沒進公司工作過你怎
: 綜上,各人曾經北漂過,知道外地人去偏遠地區的苦,為了要回家付出很多的努力,所以
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小額就是公告金額10分之1以下
進去實習沒滿就叫你辦請購採購也太兇狠
還好吧 很多公務員報到沒幾天就要開始辦採購了
10%對中間的人來說,真的可以差個40名
中間某些分數,總分差1分,都能差十多名了
佔20%吧?
害怕就多努力,不是天經地義嗎?
推這篇
說啥 進去第一天就辦採購 實習滿就開始辦招標了
不是實習期還沒滿就拿學長的章辦招標了嗎?
是20%喔,而且當大家分數都差不多的時候,受訓差個一兩分
名次可以差好幾名的~~特別是像今年或大前年電機錄取分
數平均都很低,分數很接近的時候
很多高等的還不是非經mm跟黏存單怎麼弄都不知道
不知道怎麼申請Mir7帳密很麻煩呢
直接分發進單位做中學才快
有給你受訓機會還不把握
做中學就是要用出包當代價啊
很多包是新人根本無法負責的
例如什麼無法負責?
免幹嘛一個月領38484,吃住免費根本爽翻好嗎…
錢跟法
一天唸個兩小時就當雪霸了
台電有個優良傳統。受訓規定越來越嚴,然後一問都是前面學
長造的孽。 XDD
笑死人 出包咧 受訓完是有學到啥可以不出包 你當受訓的內
容夠應付業務喔
尤其行政類
教專業(X) 教做人(0)
其實這討論不會有交集吧,前面名次的不想要多添變數,後
面名次的想要靠受訓分數翻身,這就是單純的利益衝突,只
是各找好聽的說法包裝而已 XD
樓上看很透
公務員基礎訓也是一樣 ,愈來愈嚴格 ,都是被前人玩壞
這個制度立益良善,畢竟台電很大 規定多如牛毛,逼新人好
好念不是壞事
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應該改成考完第一次就直接選單位 由單位用人主管與中央派人資面試 現場單位的人資感覺都跟當兵的人事兵一樣.. 這樣每個第一階段考生才知道未來想選的單位要做什麼 用人主管也知道未來可能會有什 麼人進來單位內20
小弟在職考生,老實說, 台電除了應該取消受訓占分發總成績外,更應該取消先集中報到再分發的機制, 因為還不知道未來會在哪個單位工作,就要先辭掉目前的工作,感覺風險不小。 看看其他中油、台水跟台糖的新進報到人員,都是先選填志願後再到分發單位報到, 如果不滿意錄取的單位,頂多不去報到,對於一些在職考生來說,職涯風險較低。16
回應一下 我個人不認同 ※ 引述《purplepig (明明愛你)》之銘言: : 如題,今天不說幹話,不提港務公司美女如雲 : 眾所皆知,大家都知道台電的調動相當困難,基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了 : 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下35
首Po如題,今天不說幹話,不提港務公司美女如雲 眾所皆知,大家都知道台電的調動相當困難,基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率,偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑,在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到,也減少用人單位困擾 2.對於外島及東部採用專案招考,原來偏鄉戶籍的人可以有加分,而也不禁止外地人報考,一旦外地人報考且上了,規定調動年限六年或更久,你外地人去報考,是你自己選擇,不要怪沒辨法調走
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